Assessment | Biopsychology | Comparative |Cognitive | Developmental | Language | Individual differences |Personality | Philosophy | Social |
Methods | Statistics |Clinical | Educational | Industrial |Professional items |World psychology |

Sociale psychologie:Altruïsme -Attributie -Attitudes -Conformiteit -Discriminatie -Groepen -Interpersoonlijke relaties -Obediëntie -Vooroordelen – Normen – Perceptie – Index -Outline

In de sociale psychologie , is een ingroup een sociale groep ten opzichte waarvan een individu loyaliteit en respect voelt, meestal als gevolg van het lidmaatschap van de groep. Deze loyaliteit manifesteert zich vaak als een vooroordeel over de ingroup. Tot de meest voorkomende ingroups behoren familieleden, mensen van hetzelfde ras, dezelfde cultuur of religie, enzovoort.

Een outgroup daarentegen is een sociale groep waarmee een individu zich niet identificeert. Mensen kunnen het bijvoorbeeld psychologisch zinvol vinden zichzelf te beschouwen op grond van hun ras, cultuur, geslacht of godsdienst. Gebleken is dat het psychologische lidmaatschap van sociale groepen en categorieën samenhangt met een grote verscheidenheid van verschijnselen.

De terminologie werd populair gemaakt door Henri Tajfel en collega’s tijdens zijn werk aan de formulering van de sociale identiteitstheorie. Het belang van ingroup- en outgroup-categorisatie werd vastgesteld met behulp van een methode die het minimale groepsparadigma wordt genoemd. Tajfel en collega’s ontdekten dat mensen binnen enkele minuten zelfvoorspellende ingroups kunnen vormen en dat dergelijke groepen zich zelfs kunnen vormen op basis van schijnbaar triviale kenmerken, zoals voorkeuren voor bepaalde schilderijen.

Geassocieerde verschijnselen

De psychologische categorisering van mensen in ingroup- en outgroup-leden wordt in verband gebracht met een verscheidenheid aan verschijnselen. De volgende voorbeelden hebben alle veel academische aandacht gekregen.

In-group favoritism

Hoofdartikel: In-group favoritism

Dit verwijst naar het feit dat mensen onder bepaalde omstandigheden een voorkeur zullen hebben voor en affiniteit zullen hebben met iemands in-group boven de out-group, of iedereen die als buiten de in-group wordt gezien. Dit kan tot uiting komen in de evaluatie van anderen, het leggen van verbanden, de toewijzing van middelen en vele andere manieren.Onderzoek toont aan dat mensen vaak leden van de ingroup bevoorrechten boven leden van de outgroup, zelfs wanneer de ingroup geen feitelijke sociale status heeft; bijvoorbeeld een groep mensen met dezelfde kleur overhemden, terwijl de andere groep een andere kleur overhemd heeft.

Outgroup derogation

Discriminatie tussen ingroups en outgroups is een kwestie van bevoordeling van een ingroup en de afwezigheid van een gelijkwaardige bevoordeling van een outgroup . Outgroup derogation is het verschijnsel waarbij een outgroup als bedreigend wordt ervaren voor de leden van een ingroup . Dit fenomeen gaat vaak gepaard met favoritisme voor de ingroup, aangezien het vereist dat men affiniteit heeft met de ingroup. Sommige onderzoeken suggereren dat outgroup derogation optreedt wanneer een outgroup wordt gezien als een belemmering voor de doelstellingen van een ingroup. Er wordt ook beweerd dat outgroup derogation een natuurlijk gevolg is van het categorisatieproces.

Sociale invloed

Hoofdartikel: Sociale beïnvloeding

Mensen worden aantoonbaar verschillend beïnvloed door leden van een ingroup. Dat wil zeggen, onder omstandigheden waarin groepscategorisatie psychologisch saillant is, zullen mensen hun overtuigingen verschuiven in lijn met de sociale normen van de ingroup.

Groepspolarisatie

Hoofdartikel: Groepspolarisatie

Dit verwijst in het algemeen naar de neiging van groepen om beslissingen te nemen die extremer zijn dan de aanvankelijke neiging van de leden, hoewel polarisatie in de richting van de meest centrale overtuigingen ook is waargenomen. Er is aangetoond dat dit effect verband houdt met een psychologisch saillante indeling in categorieën van ingroups en outgroups

Groepshomogeniteit

Hoofdartikel: Outgroup homogeniteit

Categorisering van mensen in sociale groepen verhoogt de perceptie dat groepsleden op elkaar lijken. Een resultaat hiervan is het outgroup-homogeniteitseffect. Dit verwijst naar de perceptie dat leden van een outgroup homogeen zijn, terwijl leden van de eigen ingroup als divers worden gezien, bijvoorbeeld “zij zijn gelijk; wij zijn divers,” . Dit zal zich vooral voordoen met betrekking tot negatieve kenmerken. Onder bepaalde omstandigheden kunnen leden van de ingroup worden waargenomen als zijnde gelijk aan elkaar met betrekking tot positieve kenmerken. Dit effect wordt ingroup homogeniteit genoemd.

Evolutionaire rol

In de evolutionaire psychologie wordt ingroup favoritism gezien als een geëvolueerd mechanisme dat geselecteerd is op de voordelen van coalitieverwantschap. Er zijn echter aanwijzingen dat elementen van favoritisme flexibel zijn, in die zin dat ze kunnen worden uitgewist door veranderingen in de sociale categorisering. Een studie op het gebied van de gedragsgenetica suggereert dat er biologische mechanismen kunnen bestaan die het naast elkaar bestaan van zowel flexibele als essentialistische systemen bevorderen.