De bladeren vallen, het weer is koel, en de National Disability Employment Awareness Month is aangebroken! National Disability Employment Awareness Month (NDEAM) is een jaarlijkse feestdag in de maand oktober. We erkennen mensen met een handicap die werk hebben en bespreken waarom werk een essentieel onderdeel zou moeten zijn van het leven van mensen met een handicap. Het meest invloedrijke deel van NDEAM is het samenbrengen van lokale gemeenschappen om te praten over werkgelegenheidskwesties. Als u dit artikel leest, zult u redenen vinden om feest te vieren en manieren vinden om actief deel te nemen aan NDEAM.

National Disability Employment Awareness Month is op twee manieren belangrijk. Ten eerste erkennen we dat mensen met een handicap deel uitmaken van een team op hun werkplek. Ten tweede geven we voorlichting aan het publiek over werkgelegenheid voor mensen met een handicap.

We vieren de NDEAM omdat werkgelegenheid een mensenrecht is. Werk is hoe de maatschappij volwassenen beoordeelt en het hebben van een baan maakt een persoon met Downsyndroom meer zoals ieder ander. Het hebben van een baan geeft mensen met een handicap waardigheid, respect en onafhankelijkheid.

De deelname van pleitbezorgers en zelfpleitbezorgers aan NDEAM zal mensen met verschillende achtergronden en interesses voorlichten, mondiger maken en betrekken om werkgelegenheid voor iedereen mogelijk te maken.

Eén manier is het aannemen van de Comparative Employment act. NDSS is een groot voorstander van deze wetgeving omdat het zal helpen de weg vrij te maken voor gelijkheid op de werkvloer voor mensen met het syndroom van Down en andere handicaps, van wie velen werken in omgevingen die hen niet voorbereiden op geïntegreerde werkgelegenheid in de reguliere economie. Door de speciale looncertificaten geleidelijk af te schaffen, zal deze wetgeving mensen met een handicap toegang geven tot de werk- en opleidingsomgevingen die hen in staat zullen stellen zinvolle vaardigheden en betere kansen op werk te verwerven.

Een manier om betrokken te raken bij NDEAM is anderen voor te lichten over wat het betekent om te werken. Ouders, professionals, leraren en werkgevers moeten allemaal over dit onderwerp worden voorgelicht. Ouders kunnen door voorlichting beter voorbereid zijn op de toekomst van hun kind. Professionals en leerkrachten kunnen het perspectief van de voorstanders krijgen in plaats van alleen feiten. Werkgevers die worden voorgelicht over het aannemen van mensen met een handicap kunnen leren hoe ze hun organisaties, bedrijven, ondernemingen en startups beter vorm kunnen geven.

Een andere manier om deel te nemen aan NDEAM is om meer te leren over werkgelegenheid voor mensen met een handicap en om wat je hebt geleerd te delen met degenen die naar je luisteren. Een manier om te leren is het opzoeken van bronnen die verband houden met werkgelegenheid voor mensen met een handicap.

Daarnaast kun je een dag organiseren waarop je je collega’s en werkgevers traint over hoe te werken met een persoon met een handicap. Voor de trainingsdag wil je nadenken over je recente werkervaring en oefeningen ontwikkelen voor je baas en collega’s om in de schoenen te stappen van een persoon met een handicap. Een trainingsdag zorgt voor groei en relaties op de werkplek.

National Disability Employment Awareness Month helpt om mensen met een handicap op de werkplek een stem te geven. Doe met ons mee om National Disability Employment Awareness Month te vieren.

Educate. Engage. Empower.