Pennsylvania Arbeidswetten

De arbeidswetten van Pennsylvania zijn wetten die werknemers moeten beschermen tegen oneerlijke of onrechtvaardige behandeling wanneer zij in de staat werken. Deze wetten beschermen tegen discriminatie en zorgen ervoor dat werkgevers overuren betalen en minimumloon betalen, naast verschillende andere aspecten van de werkgelegenheid. Arbeidswetten helpen bij het reguleren van een verscheidenheid aan arbeidssituaties en zijn bedoeld om kleine problemen aan te pakken voordat het grote problemen worden.

Verbod van discriminatie en intimidatie

Werkgevers zijn federaal verboden, volgens Titel VII van de Federal Civil Rights Act van 1964, om beslissingen over banen te nemen op basis van:

• Nationale afkomst
• Sekse (inclusief zwangerschap)
• Godsdienst
• Ras
• Of kleur

Er zijn aanvullende federale beschermingen die ervoor zorgen dat werkgevers werknemers of potentiële werknemers niet mogen discrimineren op basis van:

• Genetische informatie
• Leeftijd (in het geval dat de werknemer 40 jaar of ouder is)
• Of handicap

Werkgevers mogen werknemers of potentiële werknemers die in een van deze beschermde klassen vallen, niet discrimineren met betrekking tot:

• Ontslagen
• Discipline
• Ontslagen
• Banen
• sollicitaties
• In dienst nemen
• Betaling en voordelen
• Verlof
• Promoties

Naast de federale bescherming, worden werknemers in Pennsylvania tegen dezelfde vormen van discriminatie beschermd door de arbeidswetgeving van de staat.

Er zijn extra beschermingen op staatsniveau voor werknemers in Pennsylvania die gebruik maken van een geleidehond of diegenen die een GED hebben in plaats van een middelbare schooldiploma.

Het is illegaal om werknemers te intimideren met betrekking tot deze beschermde klassen en eigenschappen. Volgens de wet is intimidatie elke ongewenste actie of opmerking die de werkplek beledigend of vijandig maakt, vooral als de werknemer de intimidatie moet accepteren en verdragen als een voorwaarde voor de werkgelegenheid.

Werknemers hebben het recht om intimidatie onder de aandacht van superieuren te brengen. Werknemers worden door de wet beschermd tegen vergelding als zij een klacht indienen over de pesterijen. Het is werknemers verboden om negatieve maatregelen te nemen, met inbegrip van disciplinaire maatregelen of ontslag, als een werknemer een klacht indient bij een overheidsinstantie, het bedrijf, of een rechtszaak aanspant.

Time Off Work

Volgens de wet van Pennsylvania zijn werkgevers verplicht om werknemers toe te staan vrij te nemen van het werk voor militaire dienst of dienst, of dat nu federaal of staatsmilitair is. Wanneer een werknemer terugkomt van militair verlof, moet hij worden herplaatst in zijn functie, en mag hij niet worden gediscrimineerd vanwege zijn dienst. Tijdens het militair verlof mogen werknemers in Pennsylvania gedurende ten minste 30 dagen gratis ziekteverzekeringsuitkeringen blijven ontvangen.

Werkgevers die ten minste 50 werknemers hebben, zijn verplicht de federale Family and Medical Leave Act (FMLA) te volgen. Op grond van deze wet kunnen werknemers die aan de voorwaarden voldoen, elk jaar tot 12 weken onbetaald verlof nemen om voor hun kinderen te zorgen of wegens ziekte. Terwijl een werknemer op FMLA is, zijn werkgevers verplicht de collectieve ziektekostenverzekering voort te zetten. Werknemers die met FMLA-verlof zijn, hebben het recht om na afloop van hun verlof te worden teruggeplaatst in hun functie of in een vergelijkbare functie met hetzelfde salaris, dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden en andere arbeidsmogelijkheden.

Werkgevers in Pennsylvania zijn bovendien verplicht om onbetaald verlof toe te staan voor juryplicht. De werknemer mag op geen enkele wijze worden bedreigd voor het opnemen van verlof voor juryplicht. Bovendien kunnen anciënniteit en andere arbeidsvoordelen niet verloren gaan vanwege het dienen in een jury.

Veiligheid op de werkplek en werknemerscompensatie

In alle staten, inclusief Pennsylvania, zijn werkgevers verplicht om een veilige werkplek aan te bieden die vrij is van bekende gevaren. De werkomstandigheden moeten gezond en veilig zijn, en de voor de bedrijfstak vereiste veiligheidsuitrusting moet toegankelijk zijn. Werkgevers moeten veiligheidstrainingen geven aan iedereen die een baan aanneemt in functies of bedrijfstakken die een dergelijke opleiding vereisen.

Werknemers die zich zorgen maken over de veiligheid van hun werkplek kunnen een inspectie aanvragen bij de Occupational Safety and Health Administration (OSHA). Werkgevers mogen geen represailles nemen tegen een werknemer die een klacht indient over gevaarlijke of onveilige omstandigheden op de werkplek.

Werknemers die op het werk letsel oplopen, kunnen in aanmerking komen voor een werknemerscompensatie. De meeste werkgevers in Pennsylvania zijn verplicht om een werknemerscompensatieverzekering te hebben via een gecertificeerde verzekeringsmaatschappij.

Wanneer werknemers een werknemerscompensatie krijgen, krijgen ze een vooraf bepaald percentage van hun normale loon. Deze verzekering betaalt ook voor medische behandelingen die nodig worden geacht, evenals beroepsrevalidatie.

Wetgeving inzake arbeidsuren en lonen in Pennsylvania

Zowel Pennsylvania als de federale Fair Labor Standards Act (FLSA) hebben normen voor lonen en werktijden vastgesteld. Werkgevers zijn verplicht zich aan deze wetten te houden, die bescherming bieden voor overwerk, minimumloon en andere loongerelateerde zaken.

Werkgevers moeten het hoogst geldende minimumloon betalen, of dat nu door de lokale, staats- of federale wet is vastgesteld. Het huidige minimumloon in Pennsylvania is $7,25 per uur, wat gelijk is aan het federale minimumloon.

Werknemers die fooien ontvangen als onderdeel van hun totale beloning kunnen volgens de wet een lager minimumloon ontvangen. Dit is momenteel vastgesteld op $2,83 per uur voor Pennsylvania. De verdiende fooien moeten echter het gemiddelde uurloon op het minimumloon of hoger brengen.

Wanneer een werknemer meer dan 40 uur in een week werkt, moet de extra werktijd worden betaald tegen anderhalf maal het normale uurloon van de werknemer. Denk eraan dat niet alle werknemers in aanmerking komen voor uitbetaling van overuren. Vrijgestelde werknemers, zoals managers die in loondienst zijn, komen hier niet voor in aanmerking.

Het verlaten van een baan in Pennsylvania

De meerderheid van de carrières en posities in Pennsylvania worden beschouwd als at-will banen. Werknemers in een at-will positie kunnen hun baan verliezen om welke reden dan ook, op elk moment, en het is niet illegaal. Er zijn echter wel beschermingen van toepassing op werknemers met een at-will positie. Werknemers kunnen niet worden ontslagen om redenen van vergelding of discriminatie.

Ontslagvergoeding is niet wettelijk verplicht in Pennsylvania en werkgevers hoeven het werknemers niet aan te bieden.

Werknemers die worden ontslagen, ontslagen, of anderszins hun baan verliezen om redenen buiten hun controle, kunnen in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering en een werkloosheidsuitkering. Wanneer mensen een werkloosheidsuitkering krijgen, moeten ze op zoek gaan naar een nieuwe baan als ze hun loon en uitkering willen blijven ontvangen. In aanmerking komende personen ontvangen een percentage van hun vorige uur- of salarisloon voor een totaal van maximaal 26 weken.

De Consolidation Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), een federale wet, geeft werknemers het recht om ziektekostenverzekeringsuitkeringen te behouden, zelfs nadat ze hun baan hebben verloren of hebben verlaten. Werknemers die hun verzekeringsvoordelen willen behouden, moeten de volledige premie betalen, zowel het werknemers- als het werkgeversdeel, plus een extra 2 procent om de administratieve kosten te dekken. Afhankelijk van de individuele situatie kunnen COBRA-voordelen gedurende 18 of 36 maanden worden behouden.

Werkonderbrekingswetten in Pennsylvania

De enige werkgevers die verplicht zijn om werknemers in Pennsylvania pauzes aan te bieden, zijn degenen die seizoensarbeiders in de landbouw inhuren. De wet bepaalt dat deze werknemers een pauze van 30 minuten mogen nemen voor elke vijf uur dat ze op een werkdag werken. Tijdens deze pauze zijn werknemers niet verantwoordelijk voor werkgerelateerde taken, en de pauze kan onbetaald zijn.

Maaltijd- en rustpauzes zijn niet wettelijk verplicht voor andere bedrijfstakken of werkgevers. In vakbondscontracten en arbeidsovereenkomsten kunnen echter rustpauzes en etenstijden worden vastgelegd. Bedrijven die deze overeenkomsten aangaan, zijn dan volgens de wet van Pennsylvania verplicht zich aan de overeenkomst te houden. Als werknemers bezorgd zijn dat hun contract of overeenkomst wordt geschonden, zijn er over het algemeen bepalingen in het contract over hoe om te gaan met deze schending.

Remeenlijke badkamerpauzes zijn verplicht om te worden gegeven aan alle werknemers, zowel onder de wet van Pennsylvania als de Occupational Safety and Health Administration. Werkgevers die werknemers niet toestaan om badkamerpauzes te nemen, kunnen te maken krijgen met een formele OSHA-klacht of rechtszaak.

Daarnaast vereisen zowel Pennsylvania als de federale arbeidswetgeving dat alle bedrijven ten minste onbetaalde pauzes toestaan voor werknemers die borstvoeding geven, als dat nodig is.

Kinderen van 14 tot 19 jaar die vijf uur of meer aan één stuk werken, hebben speciale bescherming als het gaat om pauzes. Deze werknemers krijgen volgens de wet minstens 30 minuten maaltijdpauze. Deze pauze kan betaald of onbetaald zijn, afhankelijk van de arbeidsovereenkomst. Rustpauzes van minder dan 20 minuten voor werknemers jonger dan 18 jaar moeten betaalde pauzes zijn.

Betaalde en onbetaalde pauzes volgens de federale wetgeving

Volgens de federale wetgeving zijn alle werkgevers in het hele land verplicht hun werknemers voor alle gewerkte uren te betalen. Dit is inclusief de tijd die de werkgever heeft gereserveerd als rustpauze. Elke pauze van vijf tot 20 minuten wordt beschouwd als een korte rustpauze, en wordt beschouwd als een deel van de werkdag van de werknemer. Deze korte pauzes moeten worden betaald tegen het normale uurloon van de werknemer.

Werkgevers zijn niet verplicht te betalen voor maaltijdpauzes. Deze pauzes voldoen aan de volgende criteria:

• Meer dan 20 minuten
• De werknemer is niet verplicht of wordt niet geacht werk te verrichten
• De pauze is ingeroosterd om een maaltijd te nuttigen tijdens de ingeroosterde werkdag

Houd in gedachten dat werkgevers niet verplicht zijn om werknemers die een lunchpauze nemen, toe te staan de werkplek te verlaten. Over het algemeen wordt hierover onderhandeld als onderdeel van de arbeidsovereenkomst, maar het is uitsluitend aan de werkgever.

De federale wet schrijft niet voor dat werknemers pauzes moeten worden aangeboden. De meeste bedrijven staan echter rustpauzes en maaltijdpauzes toe, omdat dit het moreel en de productiviteit ten goede komt.

Federale wetgeving inzake de veiligheid van werknemersuitkeringen

Werkgevers die sociale uitkeringen of pensioenregelingen aanbieden, vallen onder de Employee Retirement Income Security Act (ERISA). De Employee Benefits Security Administration beheert deze wet. Zij vereisen een verscheidenheid aan informatie en rapportage over sociale uitkeringen en pensioenregelingen, waaronder:

• Openbaarmaking en rapportage van huidige plannen
• Updates aan eventuele plannen
• Fiduciaire vereisten

Elk bedrijf dat deze plannen aanbiedt, is verplicht een verzekeringssysteem te gebruiken om verschillende soorten uitkeringen voor pensionering te financieren en te beschermen. Premies voor deze plannen worden betaald aan de Pension Benefit Guaranty Corporation.

Als u hulp nodig hebt bij het begrijpen of doornemen van de Pennsylvania Arbeidswetgeving, kunt u uw juridische behoefte plaatsen op de marktplaats van UpCounsel. UpCounsel accepteert alleen de top 5 procent van advocaten op zijn site. Advocaten op UpCounsel zijn afkomstig van rechtenfaculteiten zoals Harvard Law en Yale Law en hebben gemiddeld 14 jaar juridische ervaring, waaronder werk met of namens bedrijven zoals Google, Menlo Ventures en Airbnb.