Pesten en intimidatie is gedrag waardoor iemand zich geïntimideerd of beledigd voelt. Intimidatie is onwettig volgens de Equality Act 2010.

Voorbeelden van pest- of intimidatiegedrag zijn:

• het verspreiden van kwaadaardige geruchten
• oneerlijke behandeling
• iemand pesten of regelmatig ondermijnen
• iemand zijn opleidings- of promotiekansen ontnemen

Pesten en intimidatie kan voorkomen:

• privé
• per brief
• per e-mail
• per telefoon

De wet

Pesten zelf is niet tegen de wet, maar pesten wel. Hiervan is sprake wanneer het ongewenste gedrag verband houdt met een van de volgende zaken:

• leeftijd
• geslacht
• handicap
• huwelijk en burgerlijk partnerschap
• zwangerschap en moederschap
• ras
• godsdienst of geloofsovertuiging
• seksuele geaardheid

Wat werknemers moeten doen als ze worden gepest of lastig gevallen

Werknemers moeten eerst kijken of ze het probleem informeel kunnen oplossen. Als dat niet lukt, moeten ze praten met hun:

• manager
• afdeling personeelszaken
• vakbondsvertegenwoordiger

Als dit niet werkt, kunnen ze een formele klacht indienen via de klachtenprocedure van hun werkgever. Als dit niet werkt en ze nog steeds worden lastiggevallen, kunnen ze juridische stappen ondernemen bij een arbeidsrechtbank.

Ze kunnen ook de hulplijn van Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) bellen voor advies:

Acas heeft ook een folder opgesteld met richtsnoeren over pesten en intimidatie.

Verantwoordelijkheden van werkgevers

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het voorkomen van pesten en intimidatie – zij zijn aansprakelijk voor alle pesterijen waarvan hun werknemers het slachtoffer zijn.

Een beleid tegen pesten en intimidatie kan problemen helpen voorkomen. Acas heeft een boekje voor werkgevers opgesteld met advies over het opstellen van een beleid en over het herkennen, aanpakken en voorkomen van pesten en intimidatie.