Pluraliteitssysteem, electoraal proces waarin de kandidaat die meer stemmen krijgt dan alle andere kandidaten, gekozen wordt. Het onderscheidt zich van het meerderheidsstelsel, waarin een kandidaat, om te winnen, meer stemmen moet krijgen dan alle andere kandidaten samen. Verkiezing op basis van pluraliteit is de meest gebruikelijke methode om kandidaten voor openbare ambten te selecteren.
Voordelen van het pluraliteitssysteem zijn dat het gemakkelijk te begrijpen is door de kiezers, een snelle beslissing oplevert, en handiger en goedkoper in het gebruik is dan andere methoden. Het belangrijkste argument tegen dit systeem is dat het bij verkiezingen met meer dan twee kandidaten kan leiden tot de verkiezing van een kandidaat die slechts een minderheid van de uitgebrachte stemmen heeft gekregen: bij een felbevochten verkiezing met vier kandidaten kan het totaal dat nodig is om te winnen met een meervoudige meerderheid bijvoorbeeld niet meer dan 25 procent van het totaal aantal stemmen plus één bedragen. Om dit nadeel te ondervangen, worden alternatieve methoden gebruikt, zoals verkiezing bij absolute meerderheid en evenredige vertegenwoordiging. De pluraliteitsmethode werkt het best in een tweepartijenstelsel.
Verkiezing bij pluraliteit is niet beperkt tot de regering; zij wordt algemeen toegepast bij de selectie van kaderleden in grote organisaties als vakbonden en beroepsverenigingen en ook bij het nemen van besluiten op vergaderingen van raden van bestuur en trustees.