Juli 21, 2015 7:45 amGepubliceerd door Mike Sperling

Werkgevers zijn altijd op zoek naar manieren om werknemers gemotiveerd en betrokken te houden. Immers, de belangrijkste troef voor elk bedrijf zijn de mensen. Nu meer dan de helft van de Amerikaanse bedrijven incentiveprogramma’s gebruikt, is het geen wonder dat veel bedrijven op zoek zijn naar nieuwe en creatieve manieren om zowel goed werk te erkennen als op de juiste manier te belonen.

Incentives en beloningen voor uitstekende prestaties hebben voordelen voor zowel werkgever als werknemers. Wanneer werknemers erkenning krijgen, nemen hun prestaties en productiviteit toe en krijgt hun moreel een enorme stimulans. Als gevolg hiervan ervaren werkgevers een grotere efficiëntie en een stijging van de verkoop en productiviteit. Wanneer men dus regelmatig beloningen uitdeelt voor uitmuntendheid, is het resultaat een win-win situatie. Laten we eens kijken naar een aantal ideeën voor het belonen en erkennen van goed werk, evenals stimulansen om de betrokkenheid van werknemers aan te moedigen.

• Erkenning van werknemers – Dankjewel zeggen op grote en kleine manieren kan een lange weg gaan om werknemers gelukkig te maken! Een klein bedankbriefje, een e-mail aan uw team waarin de uitmuntendheid van een werknemer wordt vermeld, een schreeuw naar een werknemer tijdens een personeelsbijeenkomst of zelfs een bericht op een personeelsbord kan een leuke manier zijn om werk te erkennen dat boven de norm is uitgestegen.
• Persoonlijke touch – Als hogere bazen het kantoor van de werknemer bezoeken en een warm en persoonlijk “dank je wel” geven, laat dat zien dat het harde werk niet onopgemerkt is gebleven. In aanvulling op bezoeken van hoger management, misschien een klein geschenk of favoriete boeket kan worden gegeven over een lunch op de baas!
• Geld incentives – De bottom line is een enorme stimulans voor veel gezinnen die zou graag een hand geschreven briefje, maar kon echt een monetaire beloning voor excellentie plaats te gebruiken. Deze prikkels omvatten aandelenopties voor werknemers, winstdelingsplannen, betaald verlof, bonussen en geldprijzen. Aanvullende geldelijke stimulansen zijn jaarlijkse of halfjaarlijkse bonussen, zoals beloningen halverwege en aan het eind van het jaar.
• Niet-monetaire beloningen kunnen de vorm aannemen van extraatjes zoals lidmaatschappen van gezondheidscentra, flexibele werktijden of opleidingsmogelijkheden. De beloningen en stimulansen zijn waardevol voor een werknemer, omdat ze werknemers in staat stellen nieuwe vaardigheden te leren en promotiekansen na te streven.
• Speciale evenementen – Bedrijfsuitjes waarbij familieleden zijn betrokken, kunnen een geweldige stimulans zijn voor veel gezinnen die misschien niet de kans krijgen om naar een balspel of pretpark te gaan. Werknemerswaarderingsweken kunnen het moreel een flinke boost geven en werknemers laten zien dat u hun harde werk wilt belonen.

Op zoek naar meer creatieve manieren om uw waardering op het werk te tonen?

Forbes Low Cost Incentive Ideas for Employees

Exploring Employee Incentives