AustraliëEdit
De Australische arbeidersbeweging streefde in het algemeen naar beëindiging van kinderarbeid, verbetering van de veiligheid van arbeiders, verhoging van de lonen voor zowel vakbonds- als niet-vakbondsmedewerkers, verhoging van de levensstandaard van de gehele samenleving, vermindering van het aantal uren in een werkweek, openbaar onderwijs voor kinderen en andere voordelen voor gezinnen uit de arbeidersklasse.
In 1859 werd in Melbourne een vakbondshal geopend en in de veertig jaar daarna werden in alle steden en in de meeste regionale steden vakbondsraden en vakbondshallen opgericht. In de jaren 1880 ontstonden vakbonden onder scheerders, mijnwerkers en stuwadoors (werfarbeiders), maar al snel bestreken zij bijna alle blauweboordenberoepen. Tekorten aan arbeidskrachten leidden tot hoge lonen voor een welvarende geschoolde arbeidersklasse, waarvan de vakbonden een achturendag en andere voordelen eisten en kregen die in Europa ongekend waren.
Australië kreeg de reputatie van “paradijs voor de arbeider”. Sommige werkgevers probeerden de vakbonden te ondermijnen door Chinese arbeidskrachten te importeren. Dit leidde tot een reactie die in alle kolonies leidde tot een beperking van de Chinese en andere Aziatische immigratie. Dit was de basis van de White Australia Policy. Het “Australische Pact”, gebaseerd op gecentraliseerde industriële arbitrage, een zekere mate van overheidssteun, met name voor de primaire industrieën, en Wit Australië, zou nog vele jaren voortduren voordat het in de tweede helft van de 20e eeuw geleidelijk werd opgeheven.
In de jaren 1870 en 1880 begon de groeiende vakbeweging met een reeks protesten tegen buitenlandse arbeidskrachten. Hun argumenten waren dat Aziaten en Chinezen banen wegnamen van blanken, voor “ondermaatse” lonen werkten, de arbeidsomstandigheden verslechterden en vakbondsvorming weigerden.
De bezwaren tegen deze argumenten kwamen vooral van rijke landeigenaren in landelijke gebieden. Zonder Aziaten die in de tropische gebieden van het Northern Territory en Queensland zouden werken, zou het gebied moeten worden verlaten. Ondanks deze bezwaren tegen het beperken van de immigratie vaardigden alle Australische kolonies tussen 1875 en 1888 wetgeving uit die alle verdere Chinese immigratie uitsloot. Aziatische immigranten die al in de Australische kolonies woonden, werden niet uitgewezen en behielden dezelfde rechten als hun Anglo- en Zuidelijke landgenoten.
De regering Barton die aan de macht kwam na de eerste verkiezingen voor het Gemenebestparlement in 1901 werd gevormd door de Protectionistische Partij met steun van de Australische Labor Party. De steun van de Labor Party was afhankelijk van het beperken van de immigratie van niet-blanken, wat de houding weerspiegelt van de Australian Workers Union en andere arbeidersorganisaties in die tijd, op wier steun de Labor Party was gestoeld.
Baltische statenEdit
In de Baltische staten waren de vakbonden onderdeel van het vakbondssysteem van de Sovjet-Unie en nauw verbonden met de partij in de deelstaat. Arbeidsconflicten behoorden niet tot hun activiteiten. Na 1990 hebben de vakbonden in de Baltische staten hun ledental en economische macht snel zien dalen, terwijl de werkgeversorganisaties zowel hun macht als hun ledental zagen toenemen. De geringe financiële en organisatorische capaciteit als gevolg van het dalende ledental maakt het nog moeilijker om belangen te definiëren, te bundelen en te beschermen in onderhandelingen met werkgevers- en overheidsorganisaties. Er bestaat zelfs een verschil in de organisatiewijze en de dichtheid van de vakbonden. Vanaf 2008 is de vakbondsdichtheid in Letland en Litouwen licht gedaald. In Estland is deze indicator lager dan in Letland en Litouwen, maar blijft hij stabiel op gemiddeld 7% van het totale aantal banen. Historische legitimiteit is een van de negatieve factoren die bepalend zijn voor de geringe macht van de vakbonden.
BelgiëEdit
Met 65% van de werknemers die lid zijn van een vakbond is België een land met een van de hoogste percentages vakbondslidmaatschap. Alleen de Scandinavische landen hebben een hogere vakbondsdichtheid. De grootste vakbond met ongeveer 1,7 miljoen leden is de Christen-Democratische Confederatie van Christelijke Vakverenigingen (ACV-CSC), die in 1904 werd opgericht. De oorsprong van de vakbond kan worden teruggevoerd op de “Anti-socialistische Katoenarbeiders Unie” die in 1886 werd opgericht. De op één na grootste vakbond is het socialistische Algemeen Verbond van Belgische Arbeiders (ABVV-ABVV) dat meer dan 1,5 miljoen leden telt. Het ABVV vindt zijn oorsprong in 1857, toen de eerste Belgische vakbond werd opgericht in Gent door een groep wevers. Deze en andere socialistische vakbonden werden rond 1898 verenigd. Het ABVV in zijn huidige vorm dateert van 1945. De derde grote multisectorale vakbond in België is de liberale (klassiek-liberale) vakbond Algemeen Verbond van Liberale Vakverenigingen van België (ACLVB-CGSLB) die in vergelijking met de eerste twee relatief klein is met iets minder dan 290 duizend leden. De ACLVB werd in 1920 opgericht in een poging om de vele kleine liberale vakbonden te verenigen. In die tijd stond de liberale vakbond bekend als de “Nationale Centrale der Liberale Vakbonden van België”. In 1930 nam de ACLVB-CGSLB haar huidige naam aan.
Naast deze “grote drie” zijn er nog een aantal kleinere vakbonden, waarvan sommige invloedrijker zijn dan andere. Deze kleinere vakbonden zijn meestal gespecialiseerd in één beroep of economische sector. Naast deze gespecialiseerde vakbonden is er ook de Neutrale en Onafhankelijke Unie, die de verzuiling van de “grote drie” vakbonden (hun banden met politieke partijen) afwijst. Er is ook een kleine Vlaams-nationalistische vakbond die alleen in het Vlaams sprekende deel van België bestaat, genaamd de Vlaamse Solidaire Vakbond. De laatste Belgische vakbond die het vermelden waard is, is de zeer kleine, maar zeer actieve anarchistische vakbond genaamd de Vrije Bond.
CanadaEdit
De eerste vakbond van Canada, de Labourers’ Benevolent Association (nu International Longshoremen’s Association Local 273), werd opgericht in Saint John, New Brunswick in 1849. De bond werd opgericht toen de havenarbeiders van Saint John zich verenigden om te lobbyen voor een regelmatig loon en een kortere werkdag. De Canadese vakbeweging had al vroeg banden met Groot-Brittannië en Ierland. Vakbondslieden die uit Groot-Brittannië kwamen, brachten tradities van de Britse vakbeweging mee, en veel Britse vakbonden hadden afdelingen in Canada. De banden van de Canadese vakbeweging met de Verenigde Staten vervingen uiteindelijk die met Groot-Brittannië.
Collectieve onderhandelingen werden voor het eerst erkend in 1945, na de staking van de United Auto Workers in de fabriek van General Motors in Oshawa, Ontario. Rechter Ivan Rand vaardigde een baanbrekende juridische uitspraak uit na de staking in Windsor, Ontario, waarbij 17.000 Ford-arbeiders betrokken waren. Hij verleende de vakbond de verplichte check-off van vakbondscontributie. Rand oordeelde dat alle werknemers in een onderhandelingseenheid profiteren van een contract waarover door de vakbond is onderhandeld. Daarom, zo redeneerde hij, moeten ze vakbondscontributie betalen, hoewel ze geen lid hoeven te worden van de vakbond.
Ook in de publieke sector was er na de Tweede Wereldoorlog sprake van een toename van vakbondsvorming. Leraren, verplegers, maatschappelijk werkers, professoren en cultureel werkers (diegenen die in musea, orkesten en kunstgalerijen werken) streefden allemaal naar collectieve onderhandelingsrechten in de particuliere sector. Het Canadian Labour Congress werd in 1956 opgericht als het nationale vakbondscentrum voor Canada.
In de jaren zeventig kwam de federale regering onder zware druk te staan om de arbeidskosten en de inflatie te beteugelen. In 1975 voerde de liberale regering van Pierre Trudeau verplichte prijs- en looncontroles in. Onder de nieuwe wet werden loonstijgingen gecontroleerd en die welke onaanvaardbaar hoog werden bevonden, werden door de regering teruggedraaid.
De druk op de vakbonden hield aan in de jaren tachtig en negentig. Vakbonden in de particuliere sector kregen te maken met fabriekssluitingen in veel verwerkende industrieën en met eisen om de lonen te verlagen en de productiviteit te verhogen. Vakbonden in de publieke sector werden aangevallen door federale en provinciale regeringen in hun pogingen om de uitgaven te beperken, de belastingen te verlagen en de begrotingen in evenwicht te brengen. In veel rechtsgebieden werd wetgeving ingevoerd die de collectieve onderhandelingsrechten van de vakbonden ongedaan maakte, en veel banen gingen verloren voor aannemers.
Belangrijke binnenlandse vakbonden in Canada zijn onder meer ACTRA, de Canadese Bond van Postbeambten, de Canadese Unie van Overheidswerknemers, de Public Service Alliance of Canada, de Nationale Unie van Publieke en Algemene Werknemers, en Unifor. Internationale vakbonden die in Canada actief zijn, zijn onder meer de International Alliance of Theatrical Stage Employees, United Automobile Workers, United Food and Commercial Workers, en United Steelworkers.
ColombiaEdit
Tot ongeveer 1990 behoorden de Colombiaanse vakbonden tot de sterkste in Latijns-Amerika. Door de toename van het paramilitarisme in Colombia in de jaren tachtig werden vakbondsleiders en -leden echter steeds vaker het doelwit van moordaanslagen, waardoor Colombia al decennialang het gevaarlijkste land ter wereld is voor vakbondsleden. Tussen 2000 en 2010 werd 63,12% van alle vakbondsmensen wereldwijd vermoord in Colombia. Volgens het Internationaal Verbond van Vakverenigingen (ITUC) zijn er tussen 1 januari 1986 en 30 april 2010 2832 vakbondsmoorden gepleegd, wat betekent dat “gemiddeld één vakbondsman per drie dagen in Colombia is vermoord in de afgelopen 23 jaar.”
Costa RicaEdit
In Costa Rica verschenen eind jaren 1800 voor het eerst vakbonden ter ondersteuning van werknemers in verschillende stedelijke en industriële beroepen, zoals spoorwegbouwers en ambachtslieden. Na gewelddadige repressie, zoals tijdens de United Fruit Strike van 1934, kregen de vakbonden meer macht na de Costa Ricaanse burgeroorlog van 1948. Vandaag zijn de Costa Ricaanse vakbonden het sterkst in de openbare sector, met inbegrip van het onderwijs en de geneeskunde, maar ze zijn ook sterk vertegenwoordigd in de landbouwsector. In het algemeen steunen Costa Ricaanse vakbonden overheidsregulering van het bankwezen, de medische sector en het onderwijs, evenals verbeterde lonen en arbeidsomstandigheden.
DuitslandEdit
De vakbonden in Duitsland hebben een geschiedenis die teruggaat tot de Duitse revolutie in 1848, en spelen nog steeds een belangrijke rol in de Duitse economie en samenleving. In 1875 steunde de SDP, de Sociaal-Democratische Partij van Duitsland, die een van de grootste politieke partijen in Duitsland is, de oprichting van vakbonden in Duitsland. De belangrijkste arbeidsorganisatie is het Duitse Verbond van Vakverenigingen (Deutscher Gewerkschaftsbund – DGB), dat meer dan 6 miljoen mensen vertegenwoordigt (31 december 2011) en de overkoepelende organisatie is van verschillende afzonderlijke vakbonden voor speciale economische sectoren. De DGB is niet de enige vakbondsorganisatie die de werkende beroepsbevolking vertegenwoordigt. Er zijn kleinere organisaties, zoals de CGB, een confederatie op christelijke grondslag, die meer dan 1,5 miljoen mensen vertegenwoordigen.
IndiaEdit
In India is de vakbeweging over het algemeen verdeeld langs politieke lijnen. Volgens voorlopige statistieken van het ministerie van Arbeid hadden de vakbonden in 2002 een gezamenlijk ledental van 24.601.589. In 2008 waren er 11 door het ministerie van Arbeid erkende centrale vakbondsorganisaties (CTUO). De oprichting van deze vakbonden was een grote gebeurtenis in India. Het leidde tot een grote impuls voor meer regelgevende wetten die arbeiders veel meer macht gaven.
AITUC is de oudste vakbond in India. Het is een links georiënteerde organisatie. Een vakbond met bijna 2.000.000 leden is de Self Employed Women’s Association (SEWA), die de rechten beschermt van Indiase vrouwen die in de informele economie werken. Naast de bescherming van rechten, geeft SEWA voorlichting, mobiliseert, financiert en verheerlijkt het de beroepen van hun leden. Verscheidene andere organisaties vertegenwoordigen arbeiders. Deze organisaties zijn gevormd uit verschillende politieke groeperingen. Deze verschillende groepen maken het mogelijk dat verschillende groepen mensen met verschillende politieke opvattingen lid kunnen worden van een vakbond.
JapanEdit
De vakbonden ontstonden in Japan in de tweede helft van de Meiji-periode, toen het land een periode van snelle industrialisatie doormaakte. Tot 1945 bleef de arbeidersbeweging echter zwak, gehinderd door een gebrek aan wettelijke rechten, anti-vakbondswetgeving, door het management georganiseerde fabrieksraden, en politieke verdeeldheid tussen “coöperatieve” en radicale vakbondsleden. In de onmiddellijke nasleep van de Tweede Wereldoorlog moedigden de Amerikaanse bezettingsautoriteiten aanvankelijk de vorming van onafhankelijke vakbonden aan. Er werd wetgeving aangenomen die het recht op organisatie vastlegde, en het aantal leden steeg snel tot 5 miljoen in februari 1947. De organisatiegraad bereikte echter een hoogtepunt van 55,8% in 1949 en daalde vervolgens tot 18,2% (2006). Van 1987 tot 1991 werd de vakbeweging gereorganiseerd, waaruit de huidige structuur van drie grote vakbondsfederaties, Rengo, Zenroren en Zenrokyo, en andere kleinere nationale vakbondsorganisaties voortkwamen.
MexicoEdit
Vóór de jaren negentig maakten de vakbonden in Mexico historisch gezien deel uit van een institutioneel systeem van de staat. Van 1940 tot de jaren ’80, tijdens de wereldwijde verspreiding van het neoliberalisme via de Washington Consensus, opereerden de Mexicaanse vakbonden niet onafhankelijk, maar in plaats daarvan als onderdeel van een institutioneel systeem van de staat, grotendeels gecontroleerd door de heersende partij.
Tijdens deze 40 jaar was het primaire doel van de vakbonden niet om de arbeiders ten goede te komen, maar om het economische beleid van de staat uit te voeren in het kader van hun knusse relatie met de heersende partij. Dit economisch beleid, dat in de jaren ’50 en ’60 zijn hoogtepunt bereikte met het zogenaamde “Mexicaanse Wonder”, zorgde voor stijgende inkomens en een verbeterde levensstandaard, maar de voornaamste begunstigden waren de rijken.
In de jaren ’80 begon Mexico zich te houden aan het beleid van de Washington Consensus, waarbij staatsindustrieën zoals de spoorwegen en telecommunicatie werden verkocht aan particuliere bedrijven. De nieuwe eigenaren hadden een antagonistische houding ten opzichte van de vakbonden, die gewend waren aan comfortabele betrekkingen met de staat en niet bereid waren terug te vechten. Een beweging van nieuwe vakbonden begon op te komen onder een onafhankelijker model, terwijl de vroegere geïnstitutionaliseerde vakbonden zeer corrupt en gewelddadig waren geworden en geleid werden door gangsters. Vanaf de jaren ’90 kreeg dit nieuwe model van onafhankelijke vakbonden de overhand, waarvan een aantal werd vertegenwoordigd door de Nationale Bond van Arbeiders / Unión Nacional de Trabajadores.
De huidige oude instellingen zoals de Bond van Oliearbeiders en de Nationale Bond van Onderwijsarbeiders (Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, of SNTE) zijn voorbeelden van hoe het gebruik van overheidsuitkeringen niet wordt aangewend om de kwaliteit in het onderzoek naar het gebruik van olie of het basisonderwijs in Mexico te verbeteren, zolang hun leiders publiekelijk laten zien dat ze rijk leven. Met 1,4 miljoen leden is de vakbond van leraren de grootste van Latijns-Amerika; de helft van de Mexicaanse overheidsambtenaren zijn leraren. Zij controleert de leerplannen van de scholen en alle benoemingen van leraren. Tot voor kort “gaven” leraren die met pensioen gingen hun benoeming voor het leven routinematig aan een familielid of “verkochten” deze voor een bedrag tussen de $4.700 en $11.800.
Scandinavische landenEdit
Vakbonden (Deens: Fagforeninger, Noors: Fagforeninger/Fagforeiningar Zweeds: Fackföreningar) hebben een lange traditie in de Scandinavische en Noordse samenleving. Zij begonnen in het midden van de 19e eeuw en hebben thans een grote invloed op de aard van de werkgelegenheid en de rechten van de werknemers in veel van de Noordse landen. Een van de grootste vakbonden in Zweden is het Zweeds Verbond van Vakverenigingen (LO, Landsorganisationen), waarin vakbonden als de Zweedse metaalvakbond (IF Metall = Industrifacket Metall), de Zweedse elektriciensbond (Svenska Elektrikerförbundet) en de Zweedse vakbond van gemeentewerknemers (Svenska Kommunalarbetareförbundet, afgekort Kommunal) zijn verenigd. Een van de doelstellingen van IF Metall is om banen om te zetten in “goede banen”, ook wel “banen in ontwikkeling” genoemd. Het Zweedse systeem is sterk gebaseerd op het zogenaamde Zweedse model, waarin het belang van collectieve overeenkomsten tussen vakbonden en werkgevers wordt bepleit.
Heden ten dage zijn de hoogste percentages vakbondslidmaatschap ter wereld te vinden in de Noordse landen. In 2018 of het laatste jaar bedroeg het percentage werknemers dat lid was van een vakbond (vakbondsdichtheid) 90,4% in IJsland, 67,2% in Denemarken, 66,1% in Zweden, 64,4 in Finland en 52,5% in Noorwegen, terwijl het onbekend is in Groenland, Faeröer en de Åland-eilanden. Als voltijdstudenten die in deeltijd werken buiten beschouwing worden gelaten, bedroeg de Zweedse vakbondsdichtheid in 2019 68%. In alle Noordse landen met een Gents systeem – Zweden, Denemarken en Finland – bedraagt de vakbondsdichtheid ongeveer 70%. De aanzienlijke verhoging van de lidmaatschapsbijdragen van de Zweedse vakbondswerkloosheidsfondsen, die in januari 2007 door de nieuwe centrumrechtse regering werd doorgevoerd, veroorzaakte grote dalingen van het lidmaatschap van zowel de werkloosheidsfondsen als de vakbonden. Van 2006 tot 2008 daalde de vakbondsdichtheid met zes procentpunten: van 77% tot 71%.
SpanjeEdit
Tijdens de Spaanse burgeroorlog namen anarchisten en syndicalisten de controle over een groot deel van Spanje over. Ze voerden arbeiderscontrole in via een systeem van libertair socialisme, waarbij organisaties als de anarcho-syndicalistische CNT zich in heel Spanje organiseerden. Vakbonden waren vooral aanwezig in het revolutionaire Catalonië, waar anarchisten al de basis vormden voor het grootste deel van de samenleving met meer dan 90% van de industrieën georganiseerd via werkcoöperaties. De republikeinen, anarchisten en linksen zouden later de controle over Spanje verliezen, met Francisco Franco als dictator van Spanje.
Tijdens het fascistische regime van Spanje zag het Franco regime de arbeidersbeweging en de vakbeweging als een bedreiging, Franco verbood alle bestaande vakbonden en richtte de door de regering gecontroleerde Spaanse Syndical Organization op als de enige legale Spaanse vakbond, met de organisatie die bestond om Franco’s macht te behouden.
Veel anarchisten, communisten en linksen wendden zich tot opstandelingstactieken toen Franco een verregaand autoritair beleid voerde, waarbij de CNT en andere vakbonden gedwongen werden ondergronds te gaan. Anarchisten gingen heimelijk te werk door lokale organisaties en ondergrondse bewegingen op te zetten om Franco uit te dagen. Op 20 december vermoordde de ETA Luis Carrero. De dood van Carrero Blanco had tal van politieke implicaties. Tegen het einde van 1973 was de fysieke gezondheid van Francisco Franco aanzienlijk verslechterd, en het belichaamde de laatste crisis van het Francoïstische regime. Na zijn dood wilde de meest conservatieve sector van de Franco-staat, bekend als de búnker, Franco beïnvloeden, zodat hij een ultraconservatief als premier zou kiezen. Uiteindelijk koos hij Carlos Arias Navarro, die aanvankelijk een gedeeltelijke versoepeling van de meest rigide aspecten van de Francoïstische Staat aankondigde, maar zich onder druk van de búnker al snel terugtrok. Na Franco’s dood begon Arias Navarro het Spaanse autoritarisme te versoepelen.
Tijdens de Spaanse overgang naar democratie werden linkse organisaties weer legaal. In het moderne Spanje dragen vakbonden nu massaal bij aan de Spaanse samenleving en zijn zij opnieuw de belangrijkste katalysator voor politieke veranderingen in Spanje, met coöperaties die grote delen van de Spaanse bevolking in dienst hebben, zoals de Mondragon Corporation. Vakbonden leiden tegenwoordig massale protesten tegen de Spaanse regering, en zijn een van de belangrijkste vectoren van politieke verandering.
Verenigd KoninkrijkEdit
Moderate New Model Unions domineerden de vakbeweging vanaf het midden van de19e eeuw en waar de vakbeweging sterker was dan de politieke arbeidersbeweging tot de vorming en groei van de Arbeiderspartij in de eerste jaren van de 20e eeuw.
Het vakbondswezen in het Verenigd Koninkrijk was een belangrijke factor in een aantal economische crises in de jaren zestig en zeventig, met als hoogtepunt de “Winter of Discontent” van eind 1978 en begin 1979, toen een aanzienlijk percentage van de werknemers in de publieke sector ging staken. Tegen die tijd waren ongeveer 12.000.000 werknemers in het Verenigd Koninkrijk lid van een vakbond. De verkiezingsoverwinning van de Conservatieve Partij onder leiding van Margaret Thatcher bij de algemene verkiezingen van 1979, ten koste van Labour’s James Callaghan, leidde echter tot een aanzienlijke hervorming van de vakbonden, waardoor het aantal stakingen daalde. Ook het aantal vakbondsleden daalde sterk in de jaren tachtig en bleef gedurende het grootste deel van de jaren negentig dalen. De langdurige neergang van de meeste industrieën waarin handbonden sterk stonden – zoals staal, kolen, drukkerijen en de dokken – was een van de oorzaken van dit verlies van vakbondsleden.
In 2011 waren er 6.135.126 leden bij bij de TUC aangesloten vakbonden, tegen een piek van 12.172.508 in 1980. De vakbondsdichtheid bedroeg 14,1% in de particuliere sector en 56,5% in de publieke sector.
Verenigde StatenEdit
Labor unions are legally recognised as representatives of workers in many industries in the United States. In de Verenigde Staten werden de vakbonden gevormd op basis van macht met het volk, niet over het volk zoals de toenmalige regering. Hun huidige activiteit is gericht op collectieve onderhandelingen over lonen, voordelen en arbeidsvoorwaarden voor hun leden, en op het vertegenwoordigen van hun leden in geschillen met het management over schendingen van contractuele bepalingen. De meeste vakbonden in Amerika zijn aangesloten bij een van de twee grotere overkoepelende organisaties: de AFL-CIO, opgericht in 1955, en de Change to Win Federation, die zich in 2005 heeft afgesplitst van de AFL-CIO. Beide pleiten voor beleid en wetgeving ten behoeve van de werknemers in de Verenigde Staten en Canada, en nemen actief deel aan de politiek. De AFL-CIO houdt zich vooral bezig met wereldhandelsvraagstukken.
In 2010 was het percentage werknemers dat lid is van een vakbond in de Verenigde Staten (oftewel de totale vakbonds “dichtheid”) 11,4%, vergeleken met 18,3% in Japan, 27,5% in Canada en 70% in Finland. Het vakbondslidmaatschap in de particuliere sector is gedaald tot onder de 7% – een niveau dat sinds 1932 niet meer is voorgekomen. Vakbonden beweren dat het verzet van de werkgevers heeft bijgedragen tot deze daling van het aantal leden.
De meest prominente vakbonden zijn te vinden onder werknemers in de publieke sector, zoals leraren, politie en andere niet-leidinggevende of niet-uitvoerende federale, staats-, provincie- en gemeentepersoneel. Leden van vakbonden zijn onevenredig ouder, mannelijk en inwoners van het noordoosten, het midwesten en Californië.
Vakbondswerknemers in de particuliere sector verdienen in Amerika gemiddeld 10-30% meer dan niet-vakbondswerknemers, na controle voor individuele, functie- en arbeidsmarktkenmerken. Vanwege hun inherente overheidsfunctie worden werknemers in de publieke sector hetzelfde betaald, ongeacht of ze al dan niet bij een vakbond zijn aangesloten, nadat is gecontroleerd voor individuele, functie- en arbeidsmarktkenmerken.
De econoom Joseph Stiglitz heeft beweerd dat “sterke vakbonden hebben geholpen om de ongelijkheid te verminderen, terwijl zwakkere vakbonden het voor CEO’s, soms werkend met marktkrachten die zij mede hebben vormgegeven, gemakkelijker hebben gemaakt om de ongelijkheid te vergroten.” De afname van het aantal vakbonden sinds de Tweede Wereldoorlog in de Verenigde Staten is in verband gebracht met een uitgesproken toename van de inkomens- en vermogensongelijkheid en, sinds 1967, met het verlies van inkomen uit de middenklasse.
Vaticaan (Heilige Stoel)bewerken
De Vereniging van Lekenwerkers van het Vaticaan vertegenwoordigt lekenwerknemers in het Vaticaan.