Het zoeken naar een baan is al stressvol genoeg zonder je af te vragen of je verleden je kansen op een baan in de weg zal staan, vooral als je een strafblad hebt. Maar je kunt verwachten dat je je verleden onder ogen moet zien op weg naar een baan. 93% van de werkgevers die een screening voorafgaand aan de indienstneming uitvoeren, maken gebruik van strafrechtelijke antecedentenonderzoeken, volgens het 2017 Background Screening Trends & Best Practices Report van Sterling Talent Solutions.

Dat gezegd hebbende, moet het hebben van een strafblad u niet ontmoedigen om betaald werk te zoeken. Volgens een recente studie van de Society for Human Resource Management en het Charles Koch Institute is meer dan 80% van de managers en tweederde van de HR-professionals van mening dat werknemers met een strafblad evenveel (of meer) waarde voor een organisatie hebben als werknemers zonder strafblad.

En vanaf 1 juli 2020 voert Californië een grote hervorming door om het voor 8 miljoen inwoners met een strafblad gemakkelijker te maken om een beroepsvergunning te krijgen van een van de 37 vergunningsinstanties binnen het Department of Consumer Affairs (DCA).

Klaar om een nieuw blad om te slaan? Dit is wat u moet weten als u op zoek bent naar een baan met een crimineel verleden.

Waarom zoeken werkgevers naar strafbladen

Wie kan het werkgevers kwalijk nemen dat ze willen weten of ze op het punt staan een veroordeelde verduisteraar aan te nemen als hun volgende CFO? Bovendien kan een bedrijf dat geen antecedentenonderzoek doet aansprakelijk worden gesteld als het iemand in dienst neemt die geweld pleegt, van een zakenpartner steelt of collega’s seksueel intimideert.

Met andere woorden, werkgevers die geen antecedentenonderzoek doen voordat ze werknemers in dienst nemen, nemen een groot risico.

Wat bedrijven kunnen controleren

Hoewel er geen nationale database is die werkgevers kunnen controleren op veroordelingen voor misdrijven, maken veel staten de antecedentengegevens van ingezetenen beschikbaar. Het PACER-systeem (Public Access to Court Electronic Records) biedt online toegang tot federale rechtbankdossiers, die werkgevers kunnen gebruiken om te zien of je betrokken bent geweest bij civiele of strafzaken.

“Volgens de federale wetgeving kunnen strafrechtelijke veroordelingen voor onbepaalde tijd worden gemeld, tenzij je staat anders bepaalt,” zegt Paul Stephens, directeur beleid en belangenbehartiging bij Privacy Rights Clearinghouse.

Dat neemt niet weg dat de meeste staten wetten hebben die bepalen wat er in aanmerking komt voor het natrekken van strafrechtelijke antecedenten, zegt Jeff Shane, president van Allison & Taylor, een professioneel bedrijf in Rochester, Michigan, dat referenties natrekt en arbeidsverificaties uitvoert. Een staat kan werkgevers bijvoorbeeld toestaan om slechts vijf jaar terug te kijken, of om misdrijven in aanmerking te nemen maar geen overtredingen.

Wat als je bent gearresteerd maar niet veroordeeld? Welnu, de Fair Credit Reporting Act (FCRA) is de federale wet die werkgevers toestaat om arrestatiegegevens van de afgelopen zeven jaar te gebruiken bij het nemen van aanwervingsbeslissingen. Echter, zoals de experts hierboven opmerkten, hebben bepaalde staten wetten die het statuut uitsluiten, dus afhankelijk van waar uw arrestatie plaatsvond, kan een werkgever al dan niet in staat zijn om dat tegen u te gebruiken.

Werkgevers kunnen ook uw DMV record controleren om te zien of u een DUI, snelheidsovertredingen, of verkeersovertredingen hebt, voegt Shane toe.

Merk op dat uw record misschien niet eens in aanmerking komt tijdens het sollicitatieproces. Er zijn een groeiend aantal staten en steden die “ban-the-box” wetten aannemen, die vragen over criminele geschiedenis op sollicitaties verbieden en zelfs het gebruik van een antecedentenonderzoek tot de laatste fasen van de aanwerving voorkomen. Deze gids van Nelp.org laat zien welke staten en gemeenten verbodsbepalingen hebben.

Hoe je achtergrond van invloed kan zijn op je zoektocht naar een baan

Afhankelijk van wat je misdrijf was, wanneer het plaatsvond, en de baan waarvoor je solliciteert, kunnen er verzachtende factoren zijn die werkgevers in overweging zullen nemen. Er is bijvoorbeeld een verschil tussen één autodiefstal 25 jaar geleden en een dozijn veroordelingen voor autodiefstal.

In de meeste gevallen kan (en zal) een misdrijf uit het verleden dat verband houdt met de functie die je zoekt, worden gebruikt om je voor de baan te diskwalificeren. Als je bijvoorbeeld bent veroordeeld voor het verduisteren van geld, is de kans klein dat je wordt aangenomen als accountant.

Ben je bezorgd over wat er op je antecedentenonderzoek komt te staan? Neem een proactieve houding aan door een crimineel achtergrondrapport van jezelf te laten maken voordat je een baan zoekt, adviseert carrièrecoach Rita Friedman uit Philadelphia. Tegen een vergoeding kun je een crimineel antecedentenonderzoek bestellen via een derde partij zoals Alison & Taylor, Good Hire, of Criminal Watchdog.

Controleer op fouten in uw rapport, omdat antecedentenonderzoekers routinematig mensen met vergelijkbare namen verkeerd weergeven, een arrestatie rapporteren zonder te melden dat er geen aanklacht is ingediend, verzegelde of uitgewiste informatie onthullen, enkelvoudige aanklachten meerdere malen vermelden, of misdrijven verkeerd classificeren als misdrijven.

Als u een fout ziet, kunt u deze aanvechten bij dat specifieke bedrijf. U kunt ook een klacht indienen bij de FTC op FTC.gov of op 1-877-382-4357. (Hoewel de FTC geen correcties kan aanbrengen in uw antecedentenonderzoek, kan zij het bedrijf dat het antecedentenonderzoek heeft uitgevoerd wel onderzoeken en voor de rechter dagen als zij bewijs van wangedrag vindt.)

Wat u hebt gedaan sinds uw veroordeling en de rehabilitatie die u hebt voltooid, kunnen ook een rol spelen. Toch is het “niet nodig om te veel uit te leggen”, zegt Friedman, die aanbeveelt om voor sollicitatiegesprekken een korte uitleg te geven van wat er is gebeurd en wat je ervan hebt geleerd. Benadruk dat je een positieve bijdrage wilt leveren aan de maatschappij en dat je deze baan ziet als een prachtige kans om dat te doen.

Haal hulp bij je cv

Het is niet makkelijk om een baan te zoeken, en het kan vooral intimiderend zijn als je een achtergrond hebt die niet zo gunstig is. Maar een strafblad hoeft je er niet van te weerhouden een goedbetaalde baan te zoeken. Stap één is je cv in orde maken. Kunt u wel wat hulp gebruiken? Vraag vandaag nog een gratis cv-evaluatie aan bij de experts van Monster’s Resume Writing Service. Je krijgt binnen twee werkdagen gedetailleerde feedback, inclusief een beoordeling van het uiterlijk en de inhoud van je cv, en een voorspelling van de eerste indruk van een recruiter. Er wacht een geweldige job op je; laat Monster je helpen.