Gerelateerd artikel: Inzicht in de verplichte OFCCP-banenlijst
De wetten inzake positieve actie en gelijke kansen werden uitgevaardigd om discriminatie bij aanwervingspraktijken uit te bannen voor zover deze betrekking hebben op het nemen van maatregelen om personeel aan te werven zonder rekening te houden met ras, huidskleur, geslacht, godsdienst of nationale herkomst, evenals gekwalificeerde personen met een handicap en beschermde veteranen. Met name met betrekking tot federale aannemers houdt het Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) toezicht op deze voorschriften en op de naleving ervan door aannemers in hun werkgelegenheidspraktijken.
OFCCP-naleving bepaalt dat u als federale aannemer of onderaannemer die zaken doet met de federale overheid, met contracten van in totaal $ 10.000 of meer, moet voldoen aan de verplichte vereisten voor het vermelden van vacatures. De Jobs for Veterans Act (JVA) wijzigde de verordening en verhoogde dit tot contracten van in totaal $25.000 of meer. Ook, als u 50 werknemers of meer heeft en contracten met een totale waarde van $ 50.000 of meer, bent u ook verplicht om een Affirmative Action plan te ontwikkelen dat zich richt op het inhuren, trainen en promoten van veteranen.
Als u contracten heeft met de federale overheid, moet u bekend zijn met de onderstaande wetten die van invloed zijn op uw affirmative action plannen en OFCCP compliance strategie:
1. Executive Order 11246 Deze historische wetgeving die gelijke kansen op het gebied van werkgelegenheid (EEO) vereist, verbiedt werkgevers die federale contracten van meer dan $ 10.000 in een bepaald jaar ontvangen, te discrimineren in arbeidsbeslissingen op basis van ras, huidskleur, godsdienst, geslacht of nationale herkomst. Bovendien verplicht de Executive Order federale aannemers om positieve actie te ondernemen om ervoor te zorgen dat sollicitanten worden aangenomen en eerlijk worden behandeld, zonder rekening te houden met hun ras, huidskleur, godsdienst, geslacht of nationale herkomst tijdens hun tewerkstelling.
2. Sectie 503 van de Rehabilitation Act van 1973 Deze wetgeving werd ondertekend door President Richard Nixon, en werd beschouwd als een van de drijvende krachten achter de bescherming van de gelijke kansen op werk van mensen met een handicap. De wetgeving verbood discriminatie en eiste positieve actie van werkgevers met federale contracten of onderaanbestedingen van $10.000 of meer in een bepaald jaar om gekwalificeerde personen met een handicap in dienst te nemen, te behouden en te bevorderen.
3. Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act, of VEVRAA. Het Congres heeft de VEVRAA in 1974 in het leven geroepen om bijstand te verlenen aan Vietnam-veteranen die uit de oorlog naar huis terugkeren en om ervoor te zorgen dat er geen discriminatie plaatsvindt bij het aanwervingsproces. De VEVRAA verplicht federale aannemers en onderaannemers die voor een bepaald bedrag contracten met de overheid hebben gesloten, positieve actie te ondernemen en banen beschikbaar te stellen aan gekwalificeerde veteranen, met inbegrip van gehandicapte veteranen en veteranen uit het Vietnam-tijdperk, over de jaren 1964-1991. En de Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act (VEVRAA), die in 1974 werd aangenomen, verplicht degenen die zaken doen met de overheid ervoor te zorgen dat hun vacatures gekwalificeerde veteranen uit de Vietnam-tijd bereiken die terugkeren uit de oorlog en ervoor te zorgen dat er geen discriminatie is bij het aanwervingsproces.
De Jobs for Veterans Act (JVA) van 2002 wijzigde het bevel om speciale gehandicapte en invalide veteranen, veteranen die zich hebben aangemeld bij de strijdkrachten en die in de actieve reserves of Nationale Garde op te nemen.
Voor meer informatie over OFCCP, bezoek CircaWorks.com.
Auteur
