Ik heb meer dan 100 mensen geïnterviewd voor een aantal functies. Het is altijd spannend om met gedreven kandidaten te praten, maar soms moet ik toegeven dat ik tijdens een interview moet vechten tegen de neiging om te geeuwen.

Het laatste wat je wilt doen tijdens een interview of op een sociaal evenement is je publiek in slaap sussen. Ongeacht de context, als ik iemand leer kennen, wil ik verhalen horen over verschillende aspecten van het leven van die persoon. Ik wil weten wat er met hen gebeurt, zodat ik kan begrijpen hoe ze omgaan met tegenslagen en hoe ze hun eigen succes meten.

Soms loop ik weg van een gesprek met het gevoel volledig overdonderd te zijn door de persoonlijkheid en prestaties van een persoon. Andere keren heeft de interactie weinig impact, en heb ik moeite om me de persoon later te herinneren.

Je hoeft niet altijd op avontuur te gaan om interessant te zijn

Na zo veel mensen te hebben geïnterviewd, weet ik hoe eentonigheid zich manifesteert. Als een persoon in mijn kantoor zit, weet ik al dat hij of zij gekwalificeerd is. Ik moet meer weten over de mens die al die dingen op dat CV heeft gedaan.

Wat voor de interessantste sollicitanten geldt, geldt ook in het leven. Als je iemand ontmoet, voel je je dan aangetrokken tot iemand die een opsomming geeft van prestaties zonder achtergrondverhaal, of word je geraakt door hun unieke perspectief? Je hoeft niet altijd wilde avonturen te beleven om interessant te zijn, maar je houding ten opzichte van het aangaan van uitdagingen en het ontmoeten van nieuwe mensen kan van invloed zijn op hoe anderen je zien.

Mensen die bereid zijn hard te werken om obstakels te overwinnen, vallen bijna altijd op in vergelijking met mensen die altijd op veilig proberen te spelen.

De vijf gaapverwekkende mensen die je niet wilt zijn

Als je een gedenkwaardig persoon wilt zijn, zijn er een paar dingen die je koste wat kost moet vermijden. Op basis van mijn levenservaring en de tijd die ik als interviewer heb doorgebracht, is het onwaarschijnlijk dat als iemand een van deze eigenschappen vertoont, ik nog meer interacties met hem of haar zal hebben.

De persoon die geen sociale signalen opvangt.

Tenzij je een stoornis hebt die je vermogen om sociaal met anderen om te gaan beïnvloedt, moet je een basiskennis van sociale signalen hebben. Mensen die een menigte niet kunnen lezen zijn saai, en ze hebben het niet eens in de gaten. Ze zien hun publiek geeuwen, verschuiven in hun stoel en op hun horloge kijken, en het valt ze niet op dat die mensen weg willen.

Zelfs de interessantste mensen vervallen wel eens in een vervelend verhaal, maar als ze op de reacties van anderen letten, passen ze aan wat ze zeggen, korten ze hun verhaal in, of wekken ze weer interesse.

Ik kende iemand op de universiteit die de signalen van haar medestudenten heel slecht kon lezen. Mensen vermeden om bij haar in de buurt te zijn omdat ze ellenlange verhalen vertelde en geen rekening hield met de lesroosters van anderen. Ze ging door met praten, zelfs als haar publiek naar de uitgang liep. Ze was de liefste persoon, maar omdat ze geen aandacht schonk aan de signalen van haar medeleerlingen dat ze moesten vertrekken, vonden veel mensen haar saai.

Een saai iemand blijft maar doorzeuren tot hij niets meer te zeggen heeft, en dat is meestal ver voorbij het punt waarop zijn publiek is afgehaakt.

Photo credit: Source

Iemand die zich te veel zorgen maakt over wat andere mensen denken.

Het is normaal dat je een positief imago wilt uitstralen dat je zelfvertrouwen en competentie uitstraalt, maar iemand die zich te veel zorgen maakt over hoe anderen hem of haar zien, is gedoemd een people-pleaser te worden. People-pleasers komen saai over omdat hun angst om anderen te beledigen hen ervan weerhoudt zichzelf te uiten.

Het hebben van geen uitgesproken mening over wat dan ook is ronduit saai, en in een werkomgeving kan het teams in rampzalige situaties brengen. Als je om een mening vraagt en je krijgt altijd als antwoord: “Dat vind ik geweldig”, “Wat jij er ook van vindt” of “Dat lijkt me prima”, dan kun je je idee niet verder ontwikkelen. De input van de people-pleaser is nutteloos.

De meest interessante mensen zijn bereid hun mening te geven, zelfs als hun ideeën verschillen van die van de mensen om hen heen. Je authentieke zelf zijn vereist kwetsbaarheid. Je kunt gemakkelijk de persoon herkennen die geen golven wil veroorzaken omdat hij altijd jouw mening volgt of weigert zijn eigen mening te geven.

Wanneer we zinvolle gesprekken voeren, kunnen we projecten en gesprekken in opwindende nieuwe richtingen sturen. Het is mogelijk om vriendelijk en professioneel te zijn terwijl je het niet met iemand eens bent. Delen leidt tot groei, maar toegeven leidt tot stagnatie.

Photo credit: Source

De persoon met de aanhoudend negatieve houding

Dit is misschien wel mijn grootste ergernis. Hoewel het acceptabel is om te klagen als iets niet goed gaat, mag mopperen niet de standaardinstelling van een persoon zijn. Constant klagen zonder aan een oplossing te werken is vermoeiend. Mensen die dit doen, zijn meer geïnteresseerd in het uiten van hun gevoelens dan in het oplossen van het probleem.

Mopperen over problemen is makkelijk, maar actie ondernemen vergt inspanning en verandering. Mensen die niet willen werken aan verbetering van hun situatie zijn bang om vooruit te komen. Met klagen kunnen ze zich afreageren, maar het houdt ze wel binnen hun comfortzone. Er is niets minder interessant dan toekijken hoe iemand gevangen blijft in zijn eigen negativiteit.

Ik had een kennis die in deze negativiteitsval trapte. Ik probeerde haar te helpen bij het oplossen van problemen, maar ze antwoordde altijd met: “Dat gaat nooit werken” of “Dat kan ik niet.” Het leek erop dat het niet uitmaakte op hoeveel manieren ik deze persoon probeerde te helpen met haar groeiende lijst van problemen, ze weigerde zichzelf te helpen. Uiteindelijk raakte ik gefrustreerd door haar onwil om naar een oplossing toe te werken, en ik stopte mijn interactie met haar.

Foto credit: Bron

Iedereen is saai, behalve hijzelf

Dit is een subtiele vorm van narcisme die ik een aantal keer tijdens sollicitatiegesprekken heb gezien. Maar liefst 55% van de managers is het ermee eens dat ongeïnteresseerd overkomen tijdens een sollicitatiegesprek reden is voor afwijzing. Mensen die geen interesse in anderen kunnen opbrengen, houden vaak niet van nieuwe ervaringen, en zijn niet bereid om contacten te leggen.

Je hebt deze persoon misschien al eens ontmoet. Dit is de persoon op het feest die het niet erg vindt om het hof te maken en zijn eigen verhalen te vertellen, maar zijn ogen worden glazig als iemand anders begint te praten. Ze raken snel verveeld als het gesprek niet gericht is op iets wat ze leuk vinden.

Memorabele mensen werken om zich met anderen te verbinden, en verbinden betekent bereid zijn om te spreken en te luisteren.

Photo credit: Source

Iemand die stabiliteit als eerste prioriteit stelt

Sommige mensen blijven graag in hun bubbel zitten en stagneren. Ze verlangen niet naar verandering en zijn bang voor nieuwe dingen.

Je zult merken dat deze mensen vermijden om nieuwe mensen te ontmoeten of uit hun routine te breken. Ze hebben de neiging om excuses te maken en dingen te zeggen als: “Dit is te veel voor mij,” “Ik denk niet dat ik het leuk zal vinden,” en “Ik ben goed in wat ik doe.” Weten wanneer je nee moet zeggen, is een belangrijk onderdeel van een evenwichtig leven, maar mensen die elke kans weigeren, zijn misschien meer geïnteresseerd in het vermijden van angst dan in het leiden van een opwindend bestaan.

Mensen die niets nieuws willen proberen, hebben een gevangenis voor zichzelf gecreëerd. Hun onwil om blootgesteld te worden aan nieuwe situaties leidt hen naar een comfortabel maar middelmatig bestaan. Ze praten de hele tijd over een paar onderwerpen, of herhalen een handvol verhalen omdat er simpelweg niet veel met hen aan de hand is.

Breek uit je comfortzone en verbluf ons met je grootsheid.

Je hoeft geen sociale vlinder of waaghals te zijn om een interessant persoon te zijn, maar je moet wel open staan voor wat de wereld te bieden heeft. Als je nergens belangstelling voor toont en iedereen je saai lijkt, is het misschien tijd om in de spiegel te kijken en te beslissen of de wereld saai is of dat je een verandering moet doorvoeren.

Er is geen groei in de comfortzone, en geen comfort in de groeizone. -Onbekend