Een overtreding is een misdrijf dat minder ernstig is dan een misdrijf, zoals kleine diefstal, vandalisme, openbare dronkenschap of wanordelijk gedrag. De straf voor een misdrijf is minder zwaar dan de straf voor een misdrijf, maar een veroordeling voor een misdrijf kan levenslang op iemands strafblad blijven staan.

Als een misdrijf wel of niet wordt gerapporteerd, hangt af van welke jurisdicties worden gecontroleerd

Als een werkgever een antecedentenonderzoek uitvoert bij een sollicitant, kan een veroordeling voor een misdrijf wel of niet worden opgespoord. Dat hangt af van waar het misdrijf werd vervolgd en welke jurisdicties worden gecontroleerd.

De meeste overtredingen worden vervolgd door arrondissementsrechtbanken. Als een werkgever alleen de gegevens van de staat controleert, kan het zijn dat er geen overtreding wordt gevonden die op districtsniveau is vervolgd. Als een sollicitant na de veroordeling naar een andere staat is verhuisd en de werkgever alleen een antecedentenonderzoek uitvoert in de staat waar het bedrijf is gevestigd, kan het zijn dat het antecedentenonderzoek de veroordeling wegens een misdrijf niet aan het licht brengt.

Sommige werkgevers zijn bereid om veroordelingen wegens een misdrijf over het hoofd te zien

Als een sollicitant voor een misdrijf is veroordeeld, kan dat al dan niet een factor zijn die van invloed kan zijn op de beslissing van de werkgever om hem in dienst te nemen. Sommige bedrijven zullen alle sollicitanten met een veroordeling van welke aard dan ook uitsluiten, terwijl andere toch iemand zullen aannemen die alleen voor een misdrijf is veroordeeld. Veel werkgevers zullen rekening houden met de aard van het misdrijf en wanneer het plaatsvond. Als het misdrijf een aantal jaren geleden is gepleegd en de persoon een straf heeft uitgezeten en sindsdien geen ander misdrijf heeft gepleegd, kan een werkgever nog steeds besluiten om de sollicitant aan te nemen als hij of zij anders gekwalificeerd is.

DataCheck kan u helpen met achtergrondcontroles voor tewerkstelling

Voordat u een kandidaat voor een openstaande functie aanneemt, moet u een grondig achtergrondonderzoek uitvoeren. Dit kan eventuele strafrechtelijke veroordelingen aan het licht brengen, zodat u een weloverwogen beslissing kunt nemen over het al dan niet aannemen van een persoon. DataCheck heeft vele soorten bedrijven in de Verenigde Staten geholpen bij het uitvoeren van achtergrondcontroles van sollicitanten, zodat zij de beste aannamebeslissingen konden nemen. Neem vandaag nog contact op met DataCheck zodat wij uw bedrijf kunnen helpen.