A procura de emprego é suficientemente stressante sem se perguntar se o seu passado vai interferir com a sua capacidade de ser contratado, especialmente se tiver um registo criminal. Mas pode esperar ter de confrontar o seu passado no caminho para conseguir um emprego. As pesquisas de registos criminais são utilizadas por 93% dos empregadores que efectuam rastreios pré-contratação, de acordo com a Sterling Talent Solutions’ 2017 Background Screening Trends & Best Practices Report.

P>Posto isto, ter um historial criminal não o deve desencorajar de procurar um emprego remunerado. Segundo um estudo recente da Society for Human Resource Management e do Charles Koch Institute, mais de 80% dos gestores e dois terços dos profissionais de RH consideram que os trabalhadores com antecedentes criminais trazem tanto (ou mais) valor a uma organização como os trabalhadores sem antecedentes criminais.

E a partir de 1 de Julho de 2020, a Califórnia está a promulgar uma grande reforma de licenciamento para facilitar a obtenção de licenças profissionais por parte de 8 milhões de residentes com antecedentes criminais de qualquer uma das 37 agências de licenciamento do Departamento de Defesa do Consumidor (DCA).

Pronto para virar uma nova folha? Isto é o que deve saber quando se está à procura de emprego com um passado criminoso.

Porquê os empregadores fazem buscas de antecedentes criminais

Quem pode culpar os empregadores por quererem descobrir se estão prestes a contratar um defraudador condenado como o seu próximo CFO? Além disso, uma empresa que não faça verificações de antecedentes criminais pode ser responsável se contratar alguém que cometa um acto violento, roube a um parceiro de negócios, ou assedie sexualmente colegas de trabalho.

Por outras palavras, os empregadores que não fazem verificações de antecedentes criminais antes de contratar empregados estão a assumir um grande risco.

Que empresas podem verificar

Embora não exista uma base de dados nacional que os empregadores possam verificar se há condenações por crimes, muitos estados disponibilizam informações sobre antecedentes criminais dos residentes. O sistema PACER (Public Access to Court Electronic Records) fornece acesso online aos registos do tribunal federal, que os empregadores podem utilizar para ver se esteve envolvido em processos civis ou criminais.

“Ao abrigo da lei federal, as condenações criminais são reportáveis indefinidamente, a menos que o seu estado estabeleça o contrário”, diz Paul Stephens, director de política e advocacia da Privacy Rights Clearinghouse.

p>P>Pára, a maioria dos estados tem leis sobre o que é justo quando se verifica o histórico criminal, diz Jeff Shane, presidente da Allison & Taylor, uma empresa profissional de verificação de referência e verificação de emprego com sede em Rochester, Michigan. Por exemplo, um Estado pode permitir aos empregadores olhar para trás apenas cinco anos, ou considerar delitos mas não delitos.

E se fosse detido mas não condenado? Bem, o Fair Credit Reporting Act (FCRA) é o estatuto federal que permite aos empregadores utilizar os registos de detenção dos últimos sete anos ao tomarem decisões de contratação. No entanto, como os peritos observaram acima, certos estados têm leis que impedem a lei, portanto, dependendo do local onde a sua detenção ocorreu, um empregador pode ou não ser capaz de usar isso contra si.

Os empregadores também podem verificar o seu registo de DMV para ver se tem um DUI, multas por excesso de velocidade, ou violações de mudança, acrescenta Shane.

Nota que o seu registo pode nem sequer vir a ser considerado durante o processo de candidatura ao emprego. Há um número crescente de estados e cidades que estão a adoptar leis “ban-the-box”, que proíbem inquéritos sobre antecedentes criminais nas candidaturas a emprego e até impedem a utilização de uma verificação dos antecedentes até às fases finais da contratação. Este guia da Nelp.org mostra que estados e municípios locais têm leis ban-the-box.

Como os seus antecedentes podem afectar a sua caça ao emprego

Dependente de qual foi o seu crime, quando aconteceu, e do emprego a que se candidata, pode haver factores atenuantes que os empregadores terão em consideração. Por exemplo, há uma diferença entre um único caso de roubo de automóvel há 25 anos, e uma dúzia de condenações por roubo de automóvel.

Na maioria dos casos, se o seu crime passado estiver relacionado com a posição que procura, pode (e provavelmente será) utilizado para o desqualificar do emprego. Por exemplo, se foi condenado por desvio de dinheiro, as probabilidades de ser contratado como contabilista são reduzidas a zero.

P>Preocupado com o que vai aparecer na sua verificação de antecedentes? Faça uma abordagem pró-activa, fazendo um relatório sobre os seus antecedentes criminais antes de procurar emprego, aconselha a treinadora de carreira da Filadélfia, Rita Friedman. Por uma taxa, pode encomendar uma verificação de antecedentes criminais usando um terceiro como Alison & Taylor, Good Hire, ou Criminal Watchdog.

Checar erros no seu relatório, uma vez que as empresas de verificação de antecedentes rotineiramente desajustam pessoas com nomes semelhantes, reportar uma detenção sem reportar que não foram apresentadas acusações, revelar informação selada ou expurgada, listar várias vezes uma única acusação, ou classificar incorrectamente os delitos como delitos.

Se detectar um erro, pode contestá-lo com essa empresa em particular. Também pode apresentar uma queixa à FTC.gov ou ao FTC.gov 1-877-382-4357. (Embora a FTC não possa fazer correcções à sua verificação de antecedentes, pode investigar e processar a empresa de verificação de antecedentes se encontrar indícios de irregularidade.)

O que fez desde a sua condenação e a reabilitação que completou pode também entrar em jogo. Ainda assim, “não há necessidade de explicar em demasia”, diz Friedman, que recomenda que se prepare para entrevistas de emprego uma breve explicação do que aconteceu e do que aprendeu com a experiência. Enfatize que está empenhado em dar uma contribuição positiva à sociedade e veja este trabalho como uma oportunidade maravilhosa para fazer exactamente isso.

Receba alguma ajuda com o seu currículo

Embarcar numa procura de emprego não é fácil, e pode ser especialmente intimidante se tiver um passado menos que favorável. Mas um registo criminal não deve impedi-lo de procurar um emprego bem remunerado. O primeiro passo é pôr o seu currículo em forma. Poderia usar alguma ajuda? Receba hoje uma avaliação gratuita do seu currículo dos peritos do Monster’s Resume Writing Service. Receberá feedback detalhado em dois dias úteis, incluindo uma revisão da aparência e conteúdo do seu currículo, e uma previsão da primeira impressão de um recrutador. Um excelente trabalho está à sua espera; deixe que a Monster o ajude a ligá-lo.