entrevistei mais de 100 pessoas para um certo número de posições. É sempre emocionante falar com candidatos motivados, mas por vezes admito que tenho de lutar contra a vontade de bocejar durante uma entrevista.

A última coisa que se quer fazer numa entrevista ou num evento social é acalmar a audiência para dormir. Independentemente do contexto, quando estou a conhecer alguém, quero ouvir histórias sobre diferentes aspectos da vida da pessoa. Quero saber o que se passa com eles, para poder compreender como enfrentam a adversidade e medir o seu próprio sucesso.

p>Às vezes afasto-me de uma conversa, sentindo-me completamente abatido pela personalidade e realizações de uma pessoa. Outras vezes, a interacção tem pouco impacto, e tenho dificuldade em lembrar-me do indivíduo mais tarde. Ninguém quer ser a pessoa esquecida no partido ou o candidato a emprego sem brilho.

Não é preciso estar sempre em aventuras selvagens para ser interessante

Depois de entrevistar tantas pessoas, tenho uma boa noção de como a monotonia se manifesta. Se uma pessoa está sentada no meu gabinete, eu já sei que é qualificada. Preciso de saber mais sobre o ser humano que fez todas as coisas naquele CV.

O que se aplica aos candidatos a emprego mais interessantes também se aplica à vida. Quando conhece uma nova pessoa, sente-se atraído por alguém que faz uma lista de realizações sem história, ou sente-se movido pela sua perspectiva única? Não tem de estar sempre em aventuras selvagens para ser interessante, mas a sua atitude quanto a aceitar desafios e conhecer novas pessoas pode influenciar a forma como os outros o vêem.

Pessoas que estão dispostas a trabalhar arduamente para ultrapassar obstáculos quase sempre se destacam quando comparadas com pessoas que estão sempre a tentar jogar pelo seguro.

As cinco pessoas que lhe dão bocejos e que não quer ser

Se quer ser uma pessoa memorável, há algumas coisas que deve evitar a todo o custo. Com base na minha experiência de vida e tempo como entrevistador, se uma pessoa demonstrar algum destes atributos, não é provável que eu veja interacções adicionais com eles.

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O indivíduo que não pode aceitar sugestões sociais.

Sem que tenha uma desordem que afecte a sua capacidade de interagir socialmente com os outros, deve ter uma compreensão básica das sugestões sociais. As pessoas que não conseguem ler uma multidão são aborrecidas, e nem sequer se apercebem disso. Vêem a sua audiência bocejar, a mudar de lugar, e a olhar para os seus relógios, e não regista que essas pessoas queiram sair.

P>As pessoas mais interessantes escorregam de vez em quando num conto enfadonho, mas se prestam atenção às reacções dos outros, ajustam o que dizem, encurtam a sua história, ou reacendem o interesse.

Conheci uma pessoa na faculdade que era terrível a ler as deixas dos seus colegas estudantes. As pessoas evitavam estar perto dela porque ela contava longas histórias enquanto ignorava os horários das aulas dos outros. Ela continuava a falar mesmo quando o seu público se dirigia para a saída. Ela era a pessoa mais querida, mas porque não prestava atenção às deixas dos seus colegas que eles precisavam de deixar, muitas pessoas consideravam-na aborrecida.

Uma pessoa entediante vai ficar entediante até ficar sem coisas para dizer, o que normalmente ultrapassa em muito o ponto em que a sua audiência se afinou.

Crédito fotográfico: Fonte

Uma pessoa demasiado preocupada com o que as outras pessoas pensam.

É natural querer projectar uma imagem positiva que mostre a sua confiança e competência, mas alguém que se preocupa demasiado com a forma como as outras pessoas o vêem é obrigado a ser um agradador de pessoas. Os prazeres das pessoas saem como aborrecidos porque o seu medo de ofender os outros os impede de se expressarem.

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Não deixar uma opinião forte sobre nada é completamente aborrecido, e num ambiente de trabalho, pode levar as equipas a situações desastrosas. Se pedir uma opinião e a resposta que sempre recebe é: “Penso que isso é óptimo,” “O que quer que pense,” ou, “Parece-me bem,” então não pode fazer crescer a sua ideia. A opinião das pessoas – a contribuição do agradador é inútil.

As pessoas mais interessantes estão dispostas a dar a sua opinião – mesmo que as suas ideias sejam diferentes das das pessoas à sua volta. Ser o seu eu autêntico requer vulnerabilidade. Pode facilmente detectar a pessoa que quer evitar fazer ondas, porque ela sempre se desviará da sua opinião ou se recusará a declarar a sua.

Quando temos conversas significativas, podemos levar projectos e conversas em novas e excitantes direcções. É possível ser gentil e profissional enquanto discordamos com alguém. Partilhar leva ao crescimento, mas a exploração leva à estagnação.

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Foto crédito: Fonte

A pessoa com a atitude persistentemente negativa

Esta pode ser a minha chatice de estimação. Embora seja aceitável reclamar quando algo não está a correr bem, resmungar não deve ser a configuração padrão de uma pessoa. Queixar-se constantemente sem trabalhar para encontrar uma solução é cansativo. Os indivíduos que o fazem estão mais empenhados em expressar os seus sentimentos do que em resolver o problema.

Whining about problems is easy, but taking action requires effort and change. As pessoas que não estão dispostas a trabalhar para melhorar a sua situação têm medo de seguir em frente. Reclamar permite-lhes desabafar, mas mantém-nas bem dentro da sua zona de conforto. Não há nada menos interessante do que ver alguém permanecer preso pela sua própria negatividade.

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Tive um conhecido que caiu nesta armadilha de negatividade. Tentei ajudá-la a resolver o problema, mas ela respondia sempre com: “Oh, isso nunca vai funcionar,” ou “Não posso fazer isso”. Parecia que não importava de quantas maneiras eu tentasse ajudar esta pessoa com a sua crescente lista de problemas, ela recusava-se a ajudar-se a si própria. Acabei por ficar frustrado com a sua falta de vontade de trabalhar para uma solução, e deixei de interagir com ela.

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Cada um é aborrecido para além dele próprio

Esta é uma forma subtil de narcisismo que já vi várias vezes durante as entrevistas. 55% dos gestores contratados concordam que parecer desinteressado durante uma entrevista é motivo de rejeição. As pessoas que não conseguem interessar-se pelos outros muitas vezes não gostam de novas experiências, e não estão dispostas a fazer ligações.

Tal pessoa pode já ter conhecido esta pessoa antes. Esta é a pessoa na festa que não se importa de ter tribunal e contar as suas próprias histórias, mas os seus olhos brilham sempre que alguém mais começa a falar. Aborrece-se rapidamente se a conversa não for orientada para algo de que gosta.

As pessoas memoráveis trabalham para se ligarem aos outros, e ligar-se implica estar disposto a falar e a ouvir.

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Foto crédito: Fonte

Alguém que coloca a estabilidade como primeira prioridade

algumas pessoas ficam felizes por permanecer na sua bolha e estagnar. Não desejam mudanças, e temem coisas novas.

Vais apanhar estas pessoas, evitando conhecer novas pessoas ou romper com a sua rotina. Tendem a arranjar desculpas e a dizer coisas como: “Isto é demais para mim”, “Acho que não vou gostar”, e “Sou bom no que estou a fazer”. Saber quando dizer não é uma parte importante de viver uma vida equilibrada, mas as pessoas que recusam todas as oportunidades podem estar mais interessadas em evitar o medo do que em levar uma existência excitante.

p>As pessoas que não tentarão nada de novo criaram uma prisão para si próprias. A sua relutância em serem expostos a situações novas leva-os a uma existência confortável mas medíocre. Falam constantemente de alguns tópicos, ou repetem um punhado de histórias porque simplesmente não se passa muito com elas.

Saiam da vossa zona de conforto e bamboozlem-nos com a vossa grandeza.

Não é preciso ser uma borboleta social ou um atrevido para ser uma pessoa interessante, mas é preciso estar aberto ao que o mundo tem para oferecer. Se não mostrar interesse em nada, e todos lhe parecerem aborrecidos, talvez seja altura de olhar para o espelho e decidir se o mundo é aborrecido ou se precisa de fazer uma mudança.

Não há crescimento na zona de conforto, e não há conforto na zona de crescimento. -Unknown

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