entrevistei mais de 100 pessoas para um certo número de posições. É sempre emocionante falar com candidatos motivados, mas por vezes admito que tenho de lutar contra a vontade de bocejar durante uma entrevista.
A última coisa que se quer fazer numa entrevista ou num evento social é acalmar a audiência para dormir. Independentemente do contexto, quando estou a conhecer alguém, quero ouvir histórias sobre diferentes aspectos da vida da pessoa. Quero saber o que se passa com eles, para poder compreender como enfrentam a adversidade e medir o seu próprio sucesso.
p>Às vezes afasto-me de uma conversa, sentindo-me completamente abatido pela personalidade e realizações de uma pessoa. Outras vezes, a interacção tem pouco impacto, e tenho dificuldade em lembrar-me do indivíduo mais tarde. Ninguém quer ser a pessoa esquecida no partido ou o candidato a emprego sem brilho.
Não é preciso estar sempre em aventuras selvagens para ser interessante
Depois de entrevistar tantas pessoas, tenho uma boa noção de como a monotonia se manifesta. Se uma pessoa está sentada no meu gabinete, eu já sei que é qualificada. Preciso de saber mais sobre o ser humano que fez todas as coisas naquele CV.
O que se aplica aos candidatos a emprego mais interessantes também se aplica à vida. Quando conhece uma nova pessoa, sente-se atraído por alguém que faz uma lista de realizações sem história, ou sente-se movido pela sua perspectiva única? Não tem de estar sempre em aventuras selvagens para ser interessante, mas a sua atitude quanto a aceitar desafios e conhecer novas pessoas pode influenciar a forma como os outros o vêem.
Pessoas que estão dispostas a trabalhar arduamente para ultrapassar obstáculos quase sempre se destacam quando comparadas com pessoas que estão sempre a tentar jogar pelo seguro.
As cinco pessoas que lhe dão bocejos e que não quer ser
Se quer ser uma pessoa memorável, há algumas coisas que deve evitar a todo o custo. Com base na minha experiência de vida e tempo como entrevistador, se uma pessoa demonstrar algum destes atributos, não é provável que eu veja interacções adicionais com eles.
O indivíduo que não pode aceitar sugestões sociais.
Sem que tenha uma desordem que afecte a sua capacidade de interagir socialmente com os outros, deve ter uma compreensão básica das sugestões sociais. As pessoas que não conseguem ler uma multidão são aborrecidas, e nem sequer se apercebem disso. Vêem a sua audiência bocejar, a mudar de lugar, e a olhar para os seus relógios, e não regista que essas pessoas queiram sair.
P>As pessoas mais interessantes escorregam de vez em quando num conto enfadonho, mas se prestam atenção às reacções dos outros, ajustam o que dizem, encurtam a sua história, ou reacendem o interesse.
Conheci uma pessoa na faculdade que era terrível a ler as deixas dos seus colegas estudantes. As pessoas evitavam estar perto dela porque ela contava longas histórias enquanto ignorava os horários das aulas dos outros. Ela continuava a falar mesmo quando o seu público se dirigia para a saída. Ela era a pessoa mais querida, mas porque não prestava atenção às deixas dos seus colegas que eles precisavam de deixar, muitas pessoas consideravam-na aborrecida.
Uma pessoa entediante vai ficar entediante até ficar sem coisas para dizer, o que normalmente ultrapassa em muito o ponto em que a sua audiência se afinou.
Crédito fotográfico: Fonte
Uma pessoa demasiado preocupada com o que as outras pessoas pensam.
É natural querer projectar uma imagem positiva que mostre a sua confiança e competência, mas alguém que se preocupa demasiado com a forma como as outras pessoas o vêem é obrigado a ser um agradador de pessoas. Os prazeres das pessoas saem como aborrecidos porque o seu medo de ofender os outros os impede de se expressarem.
Não deixar uma opinião forte sobre nada é completamente aborrecido, e num ambiente de trabalho, pode levar as equipas a situações desastrosas. Se pedir uma opinião e a resposta que sempre recebe é: “Penso que isso é óptimo,” “O que quer que pense,” ou, “Parece-me bem,” então não pode fazer crescer a sua ideia. A opinião das pessoas – a contribuição do agradador é inútil.
As pessoas mais interessantes estão dispostas a dar a sua opinião – mesmo que as suas ideias sejam diferentes das das pessoas à sua volta. Ser o seu eu autêntico requer vulnerabilidade. Pode facilmente detectar a pessoa que quer evitar fazer ondas, porque ela sempre se desviará da sua opinião ou se recusará a declarar a sua.
Quando temos conversas significativas, podemos levar projectos e conversas em novas e excitantes direcções. É possível ser gentil e profissional enquanto discordamos com alguém. Partilhar leva ao crescimento, mas a exploração leva à estagnação.
Foto crédito: Fonte
A pessoa com a atitude persistentemente negativa
Esta pode ser a minha chatice de estimação. Embora seja aceitável reclamar quando algo não está a correr bem, resmungar não deve ser a configuração padrão de uma pessoa. Queixar-se constantemente sem trabalhar para encontrar uma solução é cansativo. Os indivíduos que o fazem estão mais empenhados em expressar os seus sentimentos do que em resolver o problema.
Whining about problems is easy, but taking action requires effort and change. As pessoas que não estão dispostas a trabalhar para melhorar a sua situação têm medo de seguir em frente. Reclamar permite-lhes desabafar, mas mantém-nas bem dentro da sua zona de conforto. Não há nada menos interessante do que ver alguém permanecer preso pela sua própria negatividade.
Tive um conhecido que caiu nesta armadilha de negatividade. Tentei ajudá-la a resolver o problema, mas ela respondia sempre com: “Oh, isso nunca vai funcionar,” ou “Não posso fazer isso”. Parecia que não importava de quantas maneiras eu tentasse ajudar esta pessoa com a sua crescente lista de problemas, ela recusava-se a ajudar-se a si própria. Acabei por ficar frustrado com a sua falta de vontade de trabalhar para uma solução, e deixei de interagir com ela.
Foto crédito: Fonte
Cada um é aborrecido para além dele próprio
Esta é uma forma subtil de narcisismo que já vi várias vezes durante as entrevistas. 55% dos gestores contratados concordam que parecer desinteressado durante uma entrevista é motivo de rejeição. As pessoas que não conseguem interessar-se pelos outros muitas vezes não gostam de novas experiências, e não estão dispostas a fazer ligações.
Tal pessoa pode já ter conhecido esta pessoa antes. Esta é a pessoa na festa que não se importa de ter tribunal e contar as suas próprias histórias, mas os seus olhos brilham sempre que alguém mais começa a falar. Aborrece-se rapidamente se a conversa não for orientada para algo de que gosta.
As pessoas memoráveis trabalham para se ligarem aos outros, e ligar-se implica estar disposto a falar e a ouvir.
Foto crédito: Fonte
Alguém que coloca a estabilidade como primeira prioridade
algumas pessoas ficam felizes por permanecer na sua bolha e estagnar. Não desejam mudanças, e temem coisas novas.
Vais apanhar estas pessoas, evitando conhecer novas pessoas ou romper com a sua rotina. Tendem a arranjar desculpas e a dizer coisas como: “Isto é demais para mim”, “Acho que não vou gostar”, e “Sou bom no que estou a fazer”. Saber quando dizer não é uma parte importante de viver uma vida equilibrada, mas as pessoas que recusam todas as oportunidades podem estar mais interessadas em evitar o medo do que em levar uma existência excitante.
p>As pessoas que não tentarão nada de novo criaram uma prisão para si próprias. A sua relutância em serem expostos a situações novas leva-os a uma existência confortável mas medíocre. Falam constantemente de alguns tópicos, ou repetem um punhado de histórias porque simplesmente não se passa muito com elas.
Saiam da vossa zona de conforto e bamboozlem-nos com a vossa grandeza.
Não é preciso ser uma borboleta social ou um atrevido para ser uma pessoa interessante, mas é preciso estar aberto ao que o mundo tem para oferecer. Se não mostrar interesse em nada, e todos lhe parecerem aborrecidos, talvez seja altura de olhar para o espelho e decidir se o mundo é aborrecido ou se precisa de fazer uma mudança.
Não há crescimento na zona de conforto, e não há conforto na zona de crescimento. -Unknown