O que é Onboarding?
Onboarding é um termo da indústria de recursos humanos que se refere ao processo de introdução de um empregado recém-contratado numa organização. Também conhecido como socialização organizacional, onboarding é uma parte importante para ajudar os empregados a compreender a sua nova posição e requisitos de trabalho. É o processo que os ajuda a integrarem-se sem problemas com o resto da empresa. Há muitas actividades que entram no processo de onboarding, desde a oferta de emprego até à formação de equipas. O onboarding pode durar de algumas semanas a um ano, mas o onboarding mais eficaz geralmente dura pelo menos alguns meses. Idealmente, os empregados sentir-se-ão confiantes e competentes quando o processo de onboarding estiver completo.
O que são actividades onboarding?
Onboarding consiste em múltiplos processos individuais; no entanto, não tem uma definição oficial e as opiniões ainda variam quanto aos processos que se enquadram no âmbito do onboarding. Como listado no Guia Definitivo do BambooHR Onboarding, o onboarding pode incluir o seguinte:
- p>p>ofertas de trabalho/li>
- p> Negociação salarial/li>
- p>Nova papelada de aluguer>/li>
- p>p>Policy and culture training/li>
- p>p>Job training/li>
- p>p>P>P>Treinamento de manuais de formação de funcionários/li>
- p>Benefícios da papelada
- p>Benefícios da educação>/li>>>p>P>P>Tours da facilidade/li>
- p>p>Apresentações executivas/li>
- p>Apresentações das equipas/li>
Qual é o processo de integração de um novo empregado?
Uma coisa que os profissionais de RH geralmente concordam é que o onboarding começa no momento em que um candidato aceita uma oferta de emprego e termina quando um novo empregado está totalmente integrado e a desempenhar como esperado. Quer uma organização forneça ou não todos os elementos de onboarding da lista, é um investimento sensato proporcionar a todos os novos empregados uma introdução completa, eficiente e consistente à sua nova organização.
A investigação mostra que a qualidade do onboarding experimentado pelos novos empregados tem um impacto dramático no compromisso, desempenho e longevidade, entre outros factores. Os melhores processos de onboarding incluirão o onboarding relacional, o que inclui:
- p>p>Configuração de expectativas/li>
- p>>construir relações com outros empregados/li>
- p>c>criar confiança e confiança>/li>>>p>criar uma definição clara de papéis e limites>/li>
p>Começar um novo trabalho pode ser esmagador, e a bordo é mais eficaz quando está espalhada ao longo do tempo. Isto permite que os empregados retenham melhor a informação, dando-lhes tempo para processar tudo e fazer as perguntas que forem necessárias.
Quanto tempo demora o embarque?
Não existe uma regra rigorosa sobre quanto tempo deve demorar o embarque de um novo empregado. No entanto, é importante ser minucioso neste processo se quiser maximizar o envolvimento dos funcionários e minimizar a sua rotatividade. Muitas empresas têm um processo de integração que dura apenas um mês ou algumas semanas, o que arrisca os novos empregados a sentirem-se sobrecarregados com as suas novas responsabilidades e a não se ligarem ao resto da empresa.