br>>h2>Pennsylvania Leis Laborais

Pennsylvania leis laborais são legislação para proteger os empregados de tratamento injusto ou injusto quando trabalham no estado. Estas leis protegem contra a discriminação e garantem que os empregadores pagam horas extraordinárias e salário mínimo, entre vários outros aspectos do emprego. As leis laborais ajudam a regular uma variedade de situações de emprego e visam resolver pequenos problemas antes que estes se tornem grandes.

Proibição Contra a Discriminação e o Assédio

Os empregadores estão federalmente proibidos, de acordo com o Título VII da Lei Federal dos Direitos Civis de 1964, de tomar decisões sobre empregos com base em:

• Origem nacional
• Sexo (incluindo gravidez)
• Religião
• Raça
• Or cor

Existem protecções federais adicionais que asseguram que os empregadores não podem discriminar empregados ou potenciais empregados com base em:

• Informação genética
• Idade (no caso do empregado ter 40 anos de idade ou mais)
• Uma deficiência

Os empregadores não podem discriminar empregados ou potenciais empregados que se enquadrem em qualquer uma destas classes protegidas no que diz respeito:

• Layoffs
• Disciplina
• Despedimento
• Aposições de emprego
• Aplicações
• Contratação
• Pagamento e benefícios
• Lave

LavePromoções

p>Além das protecções federais, os empregados na Pensilvânia são protegidos contra estas mesmas discriminações pelas leis de emprego do Estado.

Existem protecções adicionais a nível estatal para empregados na Pensilvânia, que utilizam um cão de serviço ou aqueles que têm um GED em vez de um diploma do ensino secundário.

É ilegal assediar os empregados em relação a estas classes e características protegidas. De acordo com a lei, assédio é qualquer acção ou comentário não desejado que torne o local de trabalho ofensivo ou hostil, especialmente se o trabalhador for obrigado a aceitar e suportar o assédio como condição de emprego.

Os trabalhadores têm o direito de chamar a atenção dos superiores hierárquicos para o assédio. Os trabalhadores são protegidos por lei contra retaliações se apresentarem uma queixa sobre o assédio. Os empregados estão proibidos de tomar qualquer acção negativa, incluindo acção disciplinar ou despedimento, se um empregado se queixar a uma agência governamental, à empresa, ou apresentar uma queixa.

Time Off Work

De acordo com a lei da Pensilvânia, os empregadores são obrigados a permitir que os empregados tirem tempo de trabalho para serviço ou serviço militar, quer este seja militar federal ou estadual. Quando um empregado regressa de uma licença militar, deve ser reintegrado na sua posição, e não discriminado por causa do seu serviço. Enquanto estiverem em licença militar, os empregados na Pensilvânia são autorizados a continuar a receber benefícios de seguro de saúde durante pelo menos 30 dias sem qualquer custo.

Empregadores que tenham pelo menos 50 empregados são obrigados a seguir a Lei Federal da Família e Licença Médica (FMLA). Isto permite aos empregados que se enquadram nos requisitos de elegibilidade até 12 semanas de tempo livre não remunerado todos os anos por cuidados ou doença. Enquanto um empregado estiver na FMLA, os empregadores são obrigados a continuar os benefícios de saúde em grupo. Os empregados em licença FMLA têm o direito de ser reintegrados na sua posição ou numa posição semelhante com o mesmo salário, benefícios, e outras opções de emprego quando a sua licença termina.

Empregadores na Pensilvânia são adicionalmente obrigados a permitir tempo livre, não remunerado, para serviço de júri. O empregado não pode ser ameaçado de forma alguma por tirar tempo de folga para o serviço de júri. Além disso, a antiguidade e outros benefícios de emprego não podem ser perdidos devido a servir num júri.

Safety in the Workplace and Workers’ Compensation

Em todos os estados, incluindo a Pensilvânia, os empregadores são obrigados a oferecer um local de trabalho seguro e protegido, livre de quaisquer perigos conhecidos. As condições de trabalho devem ser saudáveis e seguras, e o equipamento de segurança necessário para a indústria deve ser acessível. Os empregadores devem proporcionar formação em segurança a qualquer pessoa que aceite empregos em posições ou indústrias que exijam tal formação.

Os trabalhadores que estejam preocupados com a segurança do seu espaço de trabalho podem solicitar uma inspecção à Administração de Segurança e Saúde no Trabalho (OSHA). Os empregadores estão proibidos de retaliar contra um trabalhador que apresente uma queixa sobre condições perigosas ou inseguras no local de trabalho.

Os trabalhadores que se lesionem no local de trabalho podem ser elegíveis para a indemnização dos trabalhadores. A maioria dos empregadores na Pensilvânia são obrigados a ter um seguro de compensação dos trabalhadores através de uma seguradora certificada.

Quando os trabalhadores recebem a compensação do trabalhador, recebem uma percentagem pré-determinada da sua remuneração normal. Este seguro também paga os tratamentos médicos considerados necessários, bem como a reabilitação profissional.

Lei das Horas e Salários na Pensilvânia

Both Pennsylvania e a Lei Federal de Normas Laborais Justas (FLSA) estabeleceram normas para salários e horas. Os empregadores são obrigados a seguir estas leis, que incluem protecção para horas extraordinárias, salário mínimo, e outras questões relacionadas com salários.

Os empregadores têm de pagar o salário mínimo mais elevado aplicável, quer este seja estabelecido pela lei local, estatal, ou federal. O salário mínimo actual na Pensilvânia é de $7,25 por hora, que é o mesmo que o salário mínimo federal.

Os trabalhadores que recebem gorjetas como parte da sua compensação global podem, por lei, receber um salário mínimo mais baixo. Este é actualmente fixado em $2,83 por hora para a Pensilvânia. No entanto, as gorjetas recebidas têm de trazer a média do salário horário para o salário mínimo estadual ou superior.

Quando um empregado trabalha mais de 40 horas numa semana, o tempo extra no trabalho deve ser pago a uma vez e meia a taxa horária normal do empregado. Tenha em mente que nem todos os empregados são elegíveis para receber o pagamento de horas extraordinárias. Empregados isentos, tais como gestores assalariados, não são elegíveis para isto.

Leaving a Job in Pennsylvania

A maioria das carreiras e posições na Pensilvânia são consideradas empregos at-will. Os empregados numa posição de vontade podem perder o seu emprego por qualquer razão, a qualquer momento, e não é ilegal. No entanto, as protecções ainda se aplicam aos empregados em posição de vontade. Os empregados não podem ser despedidos por razões de retaliação ou discriminatórias.

A indemnização por despedimento não é legalmente obrigatória na Pensilvânia e os empregadores não têm de a oferecer aos empregados.

Os empregados que são despedidos, despedidos, ou perdem o seu emprego por razões fora do seu controlo podem ser elegíveis para o subsídio de desemprego e benefícios. Quando as pessoas começam a receber subsídios de desemprego, são obrigadas a procurar um novo emprego se quiserem continuar a receber o seu salário e benefícios. Os indivíduos elegíveis recebem uma percentagem do seu pagamento horário ou salário anterior até um total de 26 semanas.

A Lei de Reconciliação Orçamental Consolidada Omnibus (COBRA), uma lei federal, dá aos empregados o direito de manter os benefícios do seguro de saúde mesmo depois de terem perdido ou deixado o seu emprego. Os empregados que desejem manter os seus benefícios de seguro são obrigados a pagar a totalidade do prémio, tanto a parte do empregado como a parte do empregador, mais um adicional de 2% para cobrir custos administrativos. Dependendo da situação individual, os benefícios COBRA podem ser mantidos durante 18 ou 36 meses.

Liberdade de Trabalho na Pensilvânia

Os únicos empregadores obrigados a oferecer pausas aos empregados na Pensilvânia são aqueles que contratam trabalhadores sazonais da quinta. A lei estabelece que estes empregados têm direito a uma pausa de 30 minutos para cada cinco horas de trabalho num dia de trabalho. Durante este intervalo, os empregados não são responsáveis por quaisquer deveres relacionados com o trabalho, e o intervalo pode não ser remunerado.

As pausas para refeições e descanso não são legalmente obrigatórias para quaisquer outras indústrias ou empregadores. No entanto, os contratos sindicais e os acordos de trabalho podem especificar pausas para descanso e tempos de refeição. As empresas que participam nestes acordos são então obrigadas pela lei da Pensilvânia a seguir o acordo. Se os empregados estiverem preocupados com a violação do seu contrato ou acordo, existem geralmente disposições no contrato sobre como lidar com esta violação.

Pausas razoáveis na casa de banho são exigidas a todos os empregados, tanto ao abrigo da lei da Pensilvânia como da Administração de Segurança e Saúde Ocupacional. Os empregadores que não permitam aos empregados fazer pausas na casa de banho podem encontrar-se com uma queixa ou acção judicial formal da OSHA.

Além disso, tanto a lei da Pensilvânia como a lei laboral federal exigem que todas as empresas permitam pelo menos pausas não remuneradas aos empregados que estejam a amamentar, conforme necessário.

As crianças com idades compreendidas entre os 14 e os 19 anos que trabalhem cinco horas ou mais de uma só vez têm protecções especiais quando se trata de pausas. Estes empregados recebem, por lei, um intervalo mínimo de 30 minutos para refeições. Esta pausa pode ser paga ou não, dependendo do contrato de trabalho. As pausas de descanso que são inferiores a 20 minutos e concedidas a empregados menores de 18 anos devem ser pagas.

Pausas pagas e não pagas De acordo com a lei federal

De acordo com a lei federal, todos os empregadores em todo o país são obrigados a pagar aos empregados por todas as horas trabalhadas. Isto inclui qualquer tempo que o empregador tenha reservado como pausa de descanso designada. Qualquer pausa de cinco a 20 minutos é considerada uma breve pausa de descanso, e é considerada parte do dia de trabalho do empregado. Estes pequenos intervalos devem ser pagos à taxa horária normal do empregado.

Os empregadores não são obrigados a pagar os intervalos para refeições. Estes intervalos têm os seguintes critérios:

• Mais de 20 minutos
• O empregado não é obrigado ou não se espera que desempenhe qualquer tarefa de trabalho
• O intervalo é programado com o objectivo de comer uma refeição durante o dia de trabalho programado

Cuidado que os empregadores não são obrigados a permitir que os empregados que fazem um intervalo para almoço deixem o local de trabalho. Isto é geralmente negociado como parte do contrato de trabalho, mas depende exclusivamente do empregador.

A lei federal não exige que sejam oferecidas pausas aos empregados. No entanto, a maioria das empresas permite pausas para descanso e refeições, porque isto melhora o moral e a produtividade.

A lei federal relativa à segurança dos benefícios dos empregados

Os empregadores que oferecem benefícios sociais ou planos de pensão são regulados pela Lei de Segurança dos Rendimentos de Reforma dos Empregados (ERISA). A Administração da Segurança dos Benefícios dos Empregados administra esta lei. Requerem uma variedade de informações e relatórios sobre benefícios sociais e planos de pensões, incluindo:

• Divulgação e relatórios dos planos actuais
• Actualizações de quaisquer planos
• Requisitos fiduciários

A qualquer empresa que ofereça estes planos é obrigada a utilizar um sistema de seguro para financiar e proteger diferentes tipos de benefícios para a reforma. Os prémios para estes planos são pagos à Pension Benefit Guaranty Guaranty Corporation.

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