Muitos empregados evitam tirar férias do trabalho mesmo quando estão doentes por preocupação de poderem perder os seus empregos. Se estão preocupados em serem despedidos por estarem doentes, não estão sozinhos. Infelizmente, essa preocupação é muitas vezes justificada, e o seu pior medo pode acontecer.
No entanto, não tirar dias de baixa por doença quando são necessários pode ter consequências prejudiciais, para a sua própria saúde e produtividade a longo prazo e para a saúde dos seus colegas.
Para o ajudar a equilibrar os riscos envolvidos ao decidir tirar férias, aqui está uma visão geral das políticas em torno de quem pode e não pode ser despedido por estar doente.
Lei Federal, Estadual e Local
Não há requisitos legais federais para licenças por doença pagas. No entanto, os empregados podem ser elegíveis para férias não remuneradas se estiverem abrangidos pela lei federal que o exija. Por exemplo, empregados com uma deficiência podem ser elegíveis para licença ao abrigo da Lei de Licença Familiar e Médica.
Alguns governos estaduais e locais têm legislação que prevê o tempo de doença pago. Nesses locais, não pode ser despedido por usar licença por doença que a lei estadual exige que o seu empregador forneça.
Por exemplo, a lei da Califórnia diz: “Um empregador não deve negar a um empregado o direito de usar os dias de doença acumulados, de dispensar, ameaçar dispensar, rebaixar, suspender, ou de qualquer forma discriminar um empregado por usar os dias de doença acumulados….”
Pode ser despedido por telefonar para o trabalho?
Em muitos estados, o emprego é considerado “at-will”, a menos que um contrato assinado especifique outras condições. Empregar à vontade significa que é legalmente livre de desistir sem explicação em qualquer altura, e também pode ser despedido pelo seu empregador em qualquer altura sem explicação.
Um resultado prático do emprego à vontade é que o seu patrão é livre de o despedir simplesmente por estar doente, a menos que tenha um contrato individual ou sindical em vigor que diga o contrário (pelo menos na maioria dos casos).
O seu patrão não tem de lhe dizer que a sua chamada em caso de doença é a razão. Com o emprego por vontade própria, não precisa que lhe seja dada uma razão. Felizmente, existem algumas excepções importantes.
A Lei dos Americanos com Deficiência
Os empregados com deficiências bem documentadas, tal como definido na Lei dos Americanos com Deficiência (ADA), podem ser protegidos de despedimento devido a uma doença relacionada com a sua deficiência. Contudo, existem circunstâncias sob as quais um empregado pode ser despedido:
- A despedida não está relacionada com a deficiência
- O empregado não cumpre os requisitos legítimos para o emprego
- Devido à deficiência do empregado, ele ou ela representa uma ameaça directa à saúde ou segurança no local de trabalho.
A ADA também exige que os empregadores façam outras acomodações razoáveis para os trabalhadores com deficiência. A lei foi concebida para assegurar que pessoas qualificadas possam participar livremente no local de trabalho, independentemente do estatuto de deficiência.
Em geral, é da sua responsabilidade revelar qualquer deficiência para a qual deseje alojamento. O seu empregador terá as suas próprias políticas sobre como fazer essa revelação e como documentar as suas necessidades. Se precisar de licença por doença alargada através da ADA, deve discutir o assunto com o seu empregador antes de tirar a licença.
Lei de Licença Familiar e Médica
A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) proporciona a certos empregados que trabalham para organizações com mais de 50 empregados com até 12 semanas de ausência ao trabalho dentro de qualquer período de 12 meses.
As situações abrangidas incluem gravidez e cuidados a um recém-nascido, uma condição médica grave, cuidados a um membro imediato da família com um grave problema de saúde, e arranjos relacionados com uma adopção.
Lesões no local de trabalho
Pode estar protegido de despedimento devido a lesão ou doença relacionada com o trabalho ao abrigo das leis de compensação dos trabalhadores.
Se o seu trabalho o deixar doente ou se tiver sido lesionado no trabalho, o seu empregador tem de pagar pelo seu tratamento e dar-lhe tempo para se recuperar. O inconveniente é que em alguns casos, pode ser difícil provar que o seu ferimento ou doença está relacionado com o trabalho.
Políticas de Licença por Doença da Empresa
Os empregadores também têm as suas próprias políticas de licença por doença, uma vez que as organizações são livres de oferecer licenças mais generosas do que a lei exige. Alguns empregados estão cobertos por acordos de trabalho que prevêem regras para a utilização de licenças por doença e directrizes para o que acontece se um empregado solicitar mais do que o tempo de licença atribuído.
Na maioria dos casos, e dependendo da política da empresa, os empregados são obrigados a telefonar, enviar um e-mail ou texto para informar o seu empregador de que não estarão a trabalhar.
p>Elegibilidade pode variar de empresa para empresa, por isso é importante estar ciente das políticas de licenças do seu empregador.
Esteja ciente de que embora alguns empregadores possam de facto despedir empregados doentes injustamente, na maioria dos casos, pode melhorar as suas hipóteses de ter um emprego para o qual voltar, chamando apenas doentes quando está de facto sob o efeito do tempo.
Por exemplo, se tiver um longo historial de chamadas “doentes” às segundas-feiras, é menos provável que o seu patrão acredite em si quando está realmente doente.
A Melhor Forma de Telefonar em Doentes
Existem formas de mitigar as potenciais repercussões de telefonar em doentes, mas seja diligente em manter o seu supervisor informado. Se for “sem chamada, sem espectáculo”, é muito mais provável que seja despedido do que alguém que tenha enviado um e-mail ou ligado para avisar o seu chefe de que está doente e que não poderá trabalhar.
A política da empresa pode estipular como deve notificar quando não vem trabalhar. Para algumas empresas, é aceitável uma desculpa por correio electrónico. Em outras, poderá ter de telefonar para avisar o seu gerente que não entrará. Se precisar de fornecer notificação formal, use estas amostras de cartas de desculpa de doença como ponto de partida para a sua própria carta.
Conheça os seus direitos
Cheque com o seu departamento de trabalho estatal para determinar se existem leis estatais que lhe possam dar direitos adicionais. Pesquise também as leis federais, uma vez que pode haver outras circunstâncias que possam ter impacto na sua situação, e compreenda as políticas do seu próprio empregador.
p> Seja proactivo: não espere até estar doente para conhecer os seus direitos. Lembre-se que as protecções legais e as políticas da empresa não são garantia de que o seu empregador não o demita por estar doente (possivelmente sob o pretexto de um despedimento ou outra desculpa).
A informação contida neste artigo não é um conselho legal e não substitui tal conselho. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e a informação contida neste artigo pode não reflectir as leis do seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.