Um acidente de trabalho ou doença profissional pode causar grandes perturbações na sua vida – não só na sua saúde, mas também na sua carreira, finanças, e bem-estar geral. Felizmente, o sistema de compensação dos trabalhadores da Geórgia foi concebido para o compensar por algumas dessas perdas e para o fazer voltar ao trabalho o mais depressa possível. Contudo, também limita a quantia de dinheiro que pode receber do seu empregador. Este artigo explica os tipos e montantes de benefícios que estão disponíveis através da compensação dos trabalhadores (para obter estes benefícios, terá de comunicar o seu acidente o mais depressa possível, apresentar um pedido de compensação dos trabalhadores no prazo de um ano – e provar que o seu acidente ou doença está relacionado com o trabalho.)

Pode Obter Benefícios de Comp de Trabalhadores na Geórgia para COVID-19?

Em alguns estados, pode ser possível obter a cobertura de comp de trabalhadores para COVID-19 se trabalhar num trabalho de alto risco particularmente elevado como cuidados de saúde ou resposta de emergência, especialmente quando em estados com regras especiais (muitas vezes temporárias) que facilitem a qualificação de certos trabalhadores. Não é o caso na Geórgia, onde os trabalhadores não cobrem “doenças comuns da vida a que o público em geral está exposto”, ou qualquer doença a que poderia ter tido uma exposição substancial fora do local de trabalho. No contexto da pandemia do coronavírus, estas normas excluem basicamente a obtenção de benefícios para a COVID-19, mesmo que se pudesse provar que se estava exposto ao vírus no trabalho.

Income Benefícios na Geórgia para Deficiência Temporária

Se não puder trabalhar devido a uma lesão ou doença relacionada com o trabalho – ou se não puder trabalhar ao mesmo nível que antes – os trabalhadores da Geórgia pagam-lhe benefícios de incapacidade temporária total ou parcial para substituir parte do seu rendimento perdido.

Prestrições e Limites por invalidez total temporária

Tem direito a receber prestações por invalidez total temporária se não puder trabalhar por causa da sua lesão durante pelo menos sete dias. As prestações normalmente não começam antes de ter estado desempregado durante esse período de tempo, mas pode receber pagamento durante os primeiros sete dias se ficar incapacitado durante 21 dias consecutivos após o acidente.

O montante das prestações por incapacidade total temporária será igual a dois terços do seu salário semanal médio antes do acidente, até um máximo ($675 por semana, a partir de Julho de 2019). Há também um pagamento mínimo de $50 por semana, a menos que ganhe menos do que isso.

Estas prestações continuarão geralmente até atingir o que é conhecido como “melhoria médica máxima” – o que significa que a sua condição melhorou tanto quanto vai melhorar com o tratamento. Contudo, não poderá receber pagamentos por incapacidade temporária durante mais de 400 semanas a partir da data da sua lesão, a menos que tenha tido uma lesão catastrófica como uma lesão grave na cabeça, queimaduras graves, amputação de um membro, ou paralisia de uma lesão da medula espinal. (O montante máximo e a duração dos benefícios mudam periodicamente; pode verificar os números actuais na secção “Informações sobre benefícios” do website do Conselho de Compensação dos Trabalhadores do Estado da Geórgia.)

Benefícios e Limites de Incapacidade Parcial Temporária

Se for capaz de trabalhar mas estiver a ganhar menos do que antes devido à sua lesão, pode receber benefícios de incapacidade parcial temporária. O montante da prestação é dois terços da diferença entre o seu salário semanal médio antes e depois do seu ferimento. Por exemplo, se anteriormente ganhava $1.100 por semana mas agora ganha $500 por trabalho leve, pode receber dois terços da diferença ($600), ou $400. Há também um limite para estes benefícios – $450 por semana durante não mais de 350 semanas a partir da data do ferimento.

Permanent Disability Benefits

Após ter atingido a melhoria médica máxima, o seu médico irá avaliá-lo para determinar se tem alguma incapacidade permanente e, em caso afirmativo, quanto (expresso numa percentagem de incapacidade para cada parte do corpo afectado ou para todo o corpo).

Se tiver uma incapacidade permanente e total, poderá continuar a receber pagamentos semanais por toda a vida à taxa de incapacidade total temporária – ou poderá receber um montante fixo para o montante dos seus pagamentos futuros (reduzido ao valor actual desses benefícios). Algumas lesões graves, como a cegueira em ambos os olhos ou a perda de dois membros, são presumidas como incapacidade total permanente.

Prémios programados e não programados para incapacidade parcial permanente

Se a sua incapacidade permanente for parcial, o montante dos seus benefícios de rendimento será o mesmo que para a incapacidade total temporária – mas apenas por um período de tempo limitado. A duração dos benefícios é determinada pela percentagem de incapacidade para cada parte afectada do corpo multiplicada pelo número máximo de semanas listadas num calendário estatal para partes do corpo tais como olhos, ouvidos, e várias extremidades. Por exemplo, o horário enumera uma perda total de utilização de uma mão a 160 semanas. Se tiver perdido apenas 50% da utilização de uma mão, receberá benefícios durante 80 semanas.

Se tiver uma incapacidade permanente para uma parte do seu corpo que não esteja listada – como a sua cabeça, coluna, ou órgãos – a duração dos seus benefícios de incapacidade permanente será baseada na percentagem de incapacidade multiplicada por 300 semanas, o máximo para incapacidade “para o corpo como um todo”. (Embora isto esteja listado no calendário da Geórgia para benefícios de incapacidade permanente, os prémios para o corpo inteiro são geralmente referidos como “prémios não programados”). Por exemplo, se o seu médico lhe der uma classificação de 50% de incapacidade para uma lesão nas costas, receberá 150 semanas de prestações.

As mesmas regras aplicam-se para incapacidade parcial permanente relacionada com uma doença profissional, excepto que não haverá qualquer compensação por perda parcial de utilização de uma parte do corpo listada ou perda parcial de visão.

Benefícios médicos

O comp. dos trabalhadores paga por todos os tratamentos médicos razoáveis e necessários relacionados com uma lesão ou doença relacionada com o trabalho, desde que seja prescrito pelo seu médico assistente autorizado. Contudo, há um limite de 400 semanas para a maioria dos benefícios médicos, a menos que o seu ferimento tenha ocorrido antes de Julho de 2013 ou seja considerado catastrófico ao abrigo da lei da Geórgia. Outras excepções ao limite de tempo incluem a substituição de dispositivos protéticos ou equipamento médico duradouro que foi originalmente fornecido dentro das 400 semanas.

Outros Benefícios da Compensação dos Trabalhadores na Geórgia

A compensação dos trabalhadores da Geórgia também fornece benefícios adicionais, incluindo:

• Reembolso da quilometragem. A quilometragem para viagens de e para consultas médicas é também coberta através de comp.
• Benefícios por morte. Quando um trabalhador morre como resultado directo de um acidente de trabalho ou doença profissional, os dependentes sobrevivos do trabalhador terão direito a prestações por morte. Se os sobreviventes forem totalmente dependentes do trabalhador, o montante da prestação será o mesmo que para a incapacidade temporária total, e os pagamentos durarão enquanto o beneficiário for dependente. No entanto, as prestações por morte para um cônjuge sobrevivente estão limitadas a $270.000 se não houver outros dependentes.
• Despesas funerárias. Os sobreviventes podem também receber até $7.500 em despesas razoáveis pelo funeral do empregado falecido.

Limitações das Prestações de Compromisso dos Trabalhadores

Como pode ver, a compensação dos trabalhadores só paga uma parte do seu salário perdido, e não paga nada pela dor e sofrimento causados pelo seu ferimento. Embora isto possa parecer injusto, faz parte da compensação que é inerente ao sistema de compensação dos trabalhadores. A vantagem da compensação dos trabalhadores é que pode obter benefícios relativamente rapidamente sem precisar de apresentar um processo judicial ou provar que o seu empregador foi culpado por ter causado o seu ferimento. A desvantagem é que não pode obter o valor total das suas perdas. (No entanto, em algumas situações limitadas, poderá ser capaz de processar fora do sistema de compensação dos trabalhadores para recuperar a dor e o sofrimento e outras perdas resultantes de um acidente de trabalho)