A Taxa da Marinha

Na Marinha, as taxas identificam os Marinheiros Alistados profissionalmente por níveis salariais E-1 até E-9 e reflectem níveis de aptidão, treino, experiência, conhecimento, habilidade e responsabilidade. Os preços dos marinheiros alistados são divididos em três grupos: preços gerais (E-1 até E-3 aprendizes), Oficiais subalternos (E-4 até E-6), e Oficiais subalternos chefes (E-7 até E-9).

P>Pregos gerais são aprendizes designados para o pessoal com escalões de remuneração E-1 até E-3 para indicar a sua elegibilidade para a entrada em várias classificações (o seu trabalho específico na Marinha). Estes aprendizados são: Aviador (AN), Bombeiro (FN), e Marinheiro (SN).

li>Atacantes não designados são pessoal com classificações salariais E-1 a E-3 que ainda não estão designados para uma classificação específica da Marinha.
• Atacantes designados são pessoal com classificações salariais E-1 até E-3 que são identificados como aprendizes para um NOS.
• Por BUPERSINST 1430.16, o avanço para a próxima classificação salarial mais elevada (para E-2 ou E-3) é automático — não deve ser tomada qualquer acção local. Os candidatos qualificados que completarem o requisito de serviço de 9 meses (Tempo em Taxa de E-1 a E-2, e E-2 a E-3) entre o 1º e 16º do mês serão adiantados no 16º dia desse mês; os candidatos que completarem o requisito de serviço de 9 meses no 17º até ao final de um mês serão adiantados no 16º dia do mês seguinte.

P>Oficial de Beleza (Sub oficial de Terceira Classe; Sub oficial de Segunda Classe; e Sub oficial de Primeira Classe) são os técnicos e gestores de trabalho da Marinha de Guerra que possuem graus crescentes de responsabilidade e autoridade à medida que avançam no grau de remuneração. Os suboficiais são capazes de realizar tarefas normais à sua classificação e grau de pagamento e fornecem as competências “mãos na massa” necessárias para manter, reparar, e operar sistemas e subsistemas.

li> Para o avanço para E-4, o membro deve ter um mínimo de 6 meses de Tempo em Taxa (TIR) e um E-3. Para o avanço para E-5, o membro deve ter um TIR de 12 meses como E-4. Para avançar para E-6, o membro deve ter um mínimo de 36 meses de TIR como E-5. O requisito TIR para avançar para E-6 pode ser dispensado por até um ano para aqueles com desempenho superior demonstrado.

p> O Sub oficial chefe (CPO) (E-7) é a autoridade técnica, perito, e supervisor dentro de uma classificação. O CPO é capaz de realizar todas as tarefas normais a uma classificação utilizando supervisão técnica, instrução, e formação de pessoal de classificação inferior.

li> Para o avanço a E-7, o membro deve ter um mínimo de 36 meses de TIR como E-6. O requisito TIR para o avanço para E-7 pode ser dispensado até um ano para aqueles com desempenho comprovadamente superior.

O Sub oficial chefe (SCPO) (E-8) é o supervisor técnico superior dentro de uma classificação da Marinha com responsabilidades primárias de supervisão e formação de pessoal alistado orientado para a manutenção, reparação e operação de sistemas e subsistemas. Com base numa vasta experiência e formação especializada, o SCPO fornece ao comando um nível mais elevado de conhecimentos técnicos e de gestão do que o esperado ao nível E-7.

li> Para o avanço para E-8, o membro deve ter um mínimo de 36 meses TIR como E-7.

O Sub oficial-Chefe Principal (MCPO) (E-9) é o sub oficial superior alistado na Marinha dos Estados Unidos. Como tal, o MCPO é investido de especial confiança e confiança de comando, estendendo-se a funções administrativas e de gestão envolvendo pessoal alistado. Com base na experiência, desempenho comprovado e conhecimentos técnicos necessários para o avanço para o grau de MCPO, indivíduos dessa categoria dentro de um comando ocupam os postos de oficial de patente superior alistado e contribuem para a formação e implementação de políticas dentro do seu campo profissional ou em todo o espectro de classificação da Marinha.

• Para o avanço para E-9, o membro deve ter um mínimo de 36 meses TIR como E-8.

Navy Active Duty High Year Tenure

Entre as suas muitas ferramentas de gestão de mão-de-obra, o High Year Tenure (HYT) pode ser um dos seus mais controversos. O HYT é uma ferramenta de estrutura de força para cima ou para fora. Por exemplo, se um E-5 for incapaz de avançar para E-6 antes de atingir os 14 anos de serviço, o E-5 será forçado a abandonar a Marinha.

Por MILPERSMAN 1160-120, os anos actuais de serviço HYT por grau de pagamento permitido são os seguintes:

Por NAVADMIN 290/17, efectiva a partir de 1 de Fevereiro de 2018, a política HYT será alterada para reflectir um novo portão LOS para marinheiros de grau E-3 para Componente Activa (AC) e Apoio a Tempo Inteiro (FTS). O novo portão E-3 para HYT LOS será o seguinte: E-3 (AC e FTS) 6 anos (vice 5 anos).

Carta de Comparação de Nível e Nível de Remuneração Militares Alistados