21 de Julho de 2015 7:45 amPublicado por Mike Sperling

Os empregadores estão sempre à procura de formas de reter empregados motivados e empenhados. Afinal, o activo mais importante para qualquer empresa é o seu pessoal. Com mais de metade das empresas americanas a utilizar programas de incentivo não é de admirar que muitas empresas estejam à procura de novas e criativas formas de reconhecer o bom trabalho e de o recompensar adequadamente.

Os incentivos e recompensas por desempenhos estelares têm benefícios tanto para o empregador como para os empregados. Quando os trabalhadores são reconhecidos, o seu desempenho e produtividade aumentam, assim como o moral é dado um enorme impulso. Como resultado disto, os empregadores experimentam uma maior eficiência e um aumento nas vendas e na produtividade. Portanto, quando são dadas regularmente recompensas pela excelência, o resultado é uma situação vantajosa para ambas as partes. Vejamos algumas ideias para recompensar e reconhecer grandes trabalhos, bem como incentivos para encorajar o envolvimento dos empregados.

• Reconhecimento dos Empregados – Dizer obrigado de grandes e pequenas maneiras pode ir muito longe para fazer os empregados felizes! Uma pequena nota de agradecimento, um e-mail à sua equipa mencionando a excelência dos funcionários, um grito a um funcionário durante uma reunião de funcionários ou mesmo um anúncio num quadro de funcionários pode ser uma forma agradável de reconhecer o trabalho que está acima e além da norma.
• Toque Pessoal – Ter chefes mais acima a visitar o escritório do funcionário e dar um “obrigado” caloroso e presencial mostra que o trabalho árduo não passou despercebido. Para além das visitas das chefias superiores, talvez um pequeno presente ou bouquet favorito pudesse ser oferecido durante um almoço no patrão!
• Incentivos monetários – O resultado final é um enorme incentivo para muitas famílias que adorariam uma nota escrita à mão, mas que poderiam realmente usar uma recompensa monetária por excelência. Estes incentivos incluem opções de acções de empregados, planos de participação nos lucros, tempo livre pago, bónus e prémios em dinheiro. Os incentivos monetários adicionais incluem bónus anuais ou semestrais, tais como prémios de meio e fim de ano.

li> Recompensas não monetárias poderiam ser sob a forma de regalias, tais como filiação em centros de saúde, horários de trabalho flexíveis ou oportunidades de formação. As recompensas e incentivos são valiosos para um empregado porque permitem aos trabalhadores aprender novas competências e perseguir oportunidades de progresso.

• Eventos Especiais – Os passeios de empresa que incluem membros da família podem ser um grande incentivo para muitas famílias que podem não ter a oportunidade de ir a um jogo de futebol ou a um parque de diversões. As semanas de apreciação dos empregados poderiam dar um grande impulso moral e mostrar aos empregados que se quer recompensar o seu trabalho árduo.

Procura de formas mais criativas de mostrar a sua apreciação no trabalho?

Princípios de incentivo de baixo custo para os empregados

Exploração de Incentivos aos Empregados