AustraliaEdit
O movimento laboral australiano procurou geralmente pôr fim às práticas de trabalho infantil, melhorar a segurança dos trabalhadores, aumentar os salários tanto dos trabalhadores sindicais como dos não sindicalizados, elevar o nível de vida de toda a sociedade, reduzir as horas numa semana de trabalho, proporcionar educação pública às crianças, e trazer outros benefícios às famílias da classe trabalhadora.
Melbourne Trades Hall foi inaugurado em 1859 com a abertura dos Trades and Labour Councils and Trades Halls em todas as cidades e na maioria das cidades regionais nos próximos quarenta anos. Durante a década de 1880, os sindicatos desenvolveram-se entre tosquiadores, mineiros e estivadores (trabalhadores de cais), mas rapidamente se espalharam para cobrir quase todos os empregos de colarinho azul. A escassez de mão-de-obra levou a salários elevados para uma próspera classe trabalhadora qualificada, cujos sindicatos exigiam e recebiam um dia de oito horas e outros benefícios inéditos na Europa.
Austrália ganhou uma reputação de “paraíso do trabalhador”. Alguns patrões tentaram subcotar os sindicatos através da importação de mão-de-obra chinesa. Isto produziu uma reacção que levou a todas as colónias a restringir a imigração chinesa e outras asiáticas. Esta foi a base da Política da Austrália Branca. O “pacto australiano”, baseado em torno da arbitragem industrial centralizada, um grau de assistência governamental particularmente para as indústrias primárias, e a Austrália Branca, deveria continuar durante muitos anos antes de se dissolver gradualmente na segunda metade do século XX.
Nos anos 1870 e 1880, o crescente movimento sindical iniciou uma série de protestos contra a mão-de-obra estrangeira. Os seus argumentos eram que os asiáticos e chineses retiravam empregos aos homens brancos, trabalhavam por salários “abaixo do padrão”, reduziam as condições de trabalho e recusavam a sindicalização.
Objecções a estes argumentos vinham em grande parte dos proprietários de terras ricas nas zonas rurais. Argumentou-se que sem asiáticos para trabalhar nas zonas tropicais do Território do Norte e Queensland, a área teria de ser abandonada. Apesar destas objecções à restrição da imigração, entre 1875 e 1888 todas as colónias australianas promulgaram legislação que excluía toda a futura imigração chinesa. Os imigrantes asiáticos já residentes nas colónias australianas não foram expulsos e mantiveram os mesmos direitos que os seus compatriotas anglo-saxões.
O Governo Barton, que chegou ao poder após as primeiras eleições para o Parlamento da Commonwealth em 1901, foi formado pelo Partido Protecionista com o apoio do Partido Trabalhista Australiano. O apoio do Partido Trabalhista estava dependente da restrição da imigração não branca, reflectindo as atitudes do Sindicato dos Trabalhadores Australianos e outras organizações laborais da época, sobre cujo apoio o Partido Trabalhista foi fundado.
Estados BálticosEdit
Nos Estados Bálticos os sindicatos faziam parte do sistema sindical da União Soviética e estavam intimamente ligados ao partido no Estado. As acções industriais não faziam parte das suas actividades. Após 1990, os sindicatos dos Estados Bálticos sofreram uma rápida perda de filiação e de poder económico, enquanto que as organizações patronais aumentaram tanto o poder como a filiação. A baixa capacidade financeira e organizacional causada pelo declínio da filiação acrescenta ao problema da definição, agregação e protecção dos interesses nas negociações com as organizações patronais e estatais. Até mesmo a diferença existe na forma de organização sindical e na densidade. A partir de 2008, a densidade sindical diminui ligeiramente na Letónia e na Lituânia. No caso da Estónia, este indicador é inferior ao da Letónia e da Lituânia, mas mantém-se estável em média a 7% do número total de postos de trabalho. A legitimidade histórica é um dos factores negativos que determinam o baixo poder associativo.
BelgiumEdit
Com 65% dos trabalhadores pertencentes a um sindicato, a Bélgica é um país com uma das percentagens mais elevadas de filiação sindical. Apenas os países escandinavos têm uma maior densidade sindical. O maior sindicato com cerca de 1,7 milhões de membros é a Confederação dos Sindicatos Cristãos Democratas (ACV-CSC) que foi fundada em 1904. As origens do sindicato remontam ao “Sindicato Anti-Socialista dos Trabalhadores do Algodão” que foi fundado em 1886. O segundo maior sindicato é a Federação Geral Socialista do Trabalho Belga (ABVV-FGTB), que conta com mais de 1,5 milhões de membros. A ABVV-FGTB tem as suas origens em 1857, quando o primeiro sindicato belga foi fundado em Gand por um grupo de tecelões. Este e outros sindicatos socialistas unificaram-se por volta de 1898. A ABVV-FGTB, na sua forma actual, remonta a 1945. O terceiro grande sindicato multi-sectorial na Bélgica é o sindicato liberal (clássico liberal) Confederação Geral dos Sindicatos Liberais da Bélgica (ACLVB-CGSLB), que é relativamente pequeno em comparação com os dois primeiros, com pouco menos de 290 mil membros. A ACLVB-CGSLB foi fundada em 1920, num esforço para unir os muitos pequenos sindicatos liberais. Na altura, a união liberal era conhecida como a “Nationale Centrale der Liberale Vakbonden van België”. Em 1930, a ACLVB-CGSLB adoptou o seu nome actual.
Além destes “três grandes”, existem vários sindicatos mais pequenos, alguns mais influentes do que outros. Estes sindicatos mais pequenos tendem a especializar-se numa profissão ou sector económico. Ao lado destes sindicatos especializados existe também o Sindicato Neutro e Independente, que rejeita a pilarização dos “três grandes” sindicatos (a sua filiação nos partidos políticos). Há também um pequeno sindicato nacionalista flamengo que existe apenas na parte flamenga da Bélgica, chamado Vlaamse Solidaire Vakbond. O último sindicato belga que vale a pena mencionar é o muito pequeno, mas altamente activo sindicato anarquista chamado Vrije Bond.
CanadaEdit
O primeiro sindicato do Canadá, a Associação dos Trabalhadores Benevolentes (actualmente Associação Internacional dos Eshoristas Locais 273), formada em Saint John, New Brunswick em 1849. O sindicato foi formado quando os estivadores longshoremen de Saint John se uniram para exercer pressão para obterem um salário regular e um dia de trabalho mais curto. O sindicalismo canadiano teve laços iniciais com a Grã-Bretanha e a Irlanda. Os comerciantes que vieram da Grã-Bretanha trouxeram tradições do movimento sindical britânico, e muitos sindicatos britânicos tinham filiais no Canadá. Os laços do sindicalismo canadiano com os Estados Unidos acabaram por substituir aqueles com a Grã-Bretanha.
A negociação colectiva foi reconhecida pela primeira vez em 1945, após a greve dos Trabalhadores Automóveis Unidos na fábrica da General Motors em Oshawa, Ontário. O Juiz Ivan Rand emitiu uma decisão legal histórica após a greve em Windsor, Ontário, envolvendo 17.000 trabalhadores da Ford. Concedeu ao sindicato o check-off obrigatório das contribuições sindicais. Rand decidiu que todos os trabalhadores de uma unidade de negociação beneficiam de um contrato negociado com o sindicato. Por conseguinte, argumentou que devem pagar as contribuições sindicais, embora não tenham de aderir ao sindicato.
A era pós Segunda Guerra Mundial também assistiu a um aumento do padrão de sindicalização no serviço público. Professores, enfermeiros, assistentes sociais, professores e trabalhadores culturais (os empregados em museus, orquestras e galerias de arte) todos procuraram obter direitos de negociação colectiva no sector privado. O Congresso Canadiano do Trabalho foi fundado em 1956 como centro sindical nacional para o Canadá.
Nos anos 70, o governo federal sofreu pressões intensas para reduzir o custo do trabalho e a inflação. Em 1975, o governo liberal de Pierre Trudeau introduziu controlos obrigatórios de preços e salários. Ao abrigo da nova lei, os aumentos salariais foram monitorizados e os que eram considerados inaceitavelmente elevados foram retrocedidos pelo governo.
As pressões sobre os sindicatos continuaram nos anos 80 e 90. Os sindicatos do sector privado enfrentaram encerramentos de fábricas em muitas indústrias transformadoras e exigências para reduzir os salários e aumentar a produtividade. Os sindicatos do sector público foram atacados pelos governos federais e provinciais ao tentarem reduzir as despesas, reduzir os impostos e equilibrar os orçamentos. Foi introduzida legislação em muitas jurisdições que inverteu os direitos de negociação colectiva dos sindicatos, e muitos empregos foram perdidos a empreiteiros.
Sindicatos nacionais proeminentes no Canadá incluem ACTRA, o Sindicato Canadiano dos Trabalhadores dos Correios, o Sindicato Canadiano dos Empregados Públicos, a Aliança dos Serviços Públicos do Canadá, o Sindicato Nacional dos Empregados Públicos e Gerais, e a Unifor. Os sindicatos internacionais activos no Canadá incluem a International Alliance of Theatrical Stage Employees, United Automobile Workers, United Food and Commercial Workers, e United Steelworkers.
ColombiaEdit
Até cerca de 1990 os sindicatos colombianos estavam entre os mais fortes da América Latina. No entanto, a expansão do paramilitarismo na Colômbia nos anos 80 viu os líderes e membros dos sindicatos serem cada vez mais alvo de assassinatos, e como resultado, a Colômbia tem sido o país mais perigoso do mundo para os sindicalistas há várias décadas. Entre 2000 e 2010 a Colômbia foi responsável por 63,12% dos sindicalistas assassinados a nível mundial. De acordo com a Confederação Sindical Internacional (CSI) houve 2832 assassinatos de sindicalistas entre 1 de Janeiro de 1986 e 30 de Abril de 2010, o que significa que “em média, homens e mulheres sindicalistas na Colômbia foram mortos ao ritmo de um a cada três dias nos últimos 23 anos”
Costa RicaEditar
Na Costa Rica, os sindicatos apareceram pela primeira vez no final do século XIX para apoiar os trabalhadores numa variedade de empregos urbanos e industriais, tais como construtores ferroviários e comerciantes artesanais. Depois de enfrentar a repressão violenta, tal como durante a Greve Unida da Fruta de 1934, os sindicatos ganharam mais poder após a Guerra Civil da Costa Rica de 1948. Actualmente, os sindicatos da Costa Rica são mais fortes no sector público, incluindo os campos da educação e da medicina, mas também têm uma forte presença no sector agrícola. Em geral, os sindicatos costa-riquenhos apoiam a regulamentação governamental nos domínios bancário, médico e educativo, bem como a melhoria dos salários e das condições de trabalho.
GermanyEdit
Os sindicatos na Alemanha têm uma história que remonta à revolução alemã de 1848, e ainda desempenham um papel importante na economia e sociedade alemãs. Em 1875, o SDP, o Partido Social Democrata da Alemanha, um dos maiores partidos políticos da Alemanha, apoiou a formação de sindicatos na Alemanha. A mais importante organização sindical é a Confederação Alemã de Sindicatos (Deutscher Gewerkschaftsbund – DGB), que representa mais de 6 milhões de pessoas (31 de Dezembro de 2011) e é a associação de vários sindicatos únicos para sectores económicos especiais. A DGB não é a única Organização Sindical que representa o comércio de trabalho. Existem organizações mais pequenas, como a CGB, que é uma confederação de base cristã, que representa mais de 1,5 milhões de pessoas.
IndiaEdit
Na Índia, o movimento sindical está geralmente dividido em linhas políticas. De acordo com as estatísticas provisórias do Ministério do Trabalho, os sindicatos tinham um total de 24.601.589 membros em 2002. Desde 2008, existem 11 Organizações Sindicais Centrais (CTUO) reconhecidas pelo Ministério do Trabalho. A formação destas organizações sindicais foi um grande negócio na Índia. Levou a um grande impulso para mais leis reguladoras que deram aos trabalhadores muito mais poder.
AITUC é o sindicato mais antigo da Índia. É uma organização apoiada pela esquerda. Um sindicato com quase 2.000.000 de membros é a Associação de Mulheres Autónomas (SEWA) que protege os direitos das mulheres indianas que trabalham na economia informal. Para além da protecção dos direitos, a SEWA educa, mobiliza, financia, e exalta os ofícios dos seus membros. Múltiplas outras organizações representam os trabalhadores. Estas organizações são formadas sobre diferentes grupos políticos. Estes diferentes grupos permitem que diferentes grupos de pessoas com diferentes visões políticas se juntem a um Sindicato.
JapanEdit
Os sindicatos surgiram no Japão na segunda metade do período Meiji, uma vez que o país passou por um período de industrialização rápida. Até 1945, porém, o movimento sindical permaneceu fraco, impedido pela falta de direitos legais, legislação anti-sindical, conselhos de fábrica organizados pela administração, e divisões políticas entre “cooperativistas” e sindicalistas radicais. No rescaldo imediato da Segunda Guerra Mundial, as autoridades de ocupação dos EUA encorajaram inicialmente a formação de sindicatos independentes. Foi aprovada legislação que consagrava o direito de organização, e o número de membros aumentou rapidamente para 5 milhões até Fevereiro de 1947. A taxa de organização, no entanto, atingiu um pico de 55,8% em 1949 e posteriormente diminuiu para 18,2% (2006). O movimento laboral passou por um processo de reorganização de 1987 a 1991, do qual emergiu a actual configuração de três grandes federações sindicais, Rengo, Zenroren, e Zenrokyo, juntamente com outras organizações sindicais nacionais mais pequenas.
MexicoEdit
B>Até aos anos 90, os sindicatos no México tinham sido historicamente parte de um sistema institucional estatal. Desde 1940 até aos anos 80, durante a propagação mundial do neoliberalismo através do Consenso de Washington, os sindicatos mexicanos não funcionaram independentemente, mas sim como parte de um sistema institucional estatal, largamente controlado pelo partido no poder.
Durante estes 40 anos, o principal objectivo dos sindicatos não era beneficiar os trabalhadores, mas executar a política económica do Estado sob a sua relação acolhedora com o partido no poder. Esta política económica, que atingiu o auge nos anos 50 e 60 com o chamado “Milagre Mexicano”, viu aumentar os rendimentos e melhorar os padrões de vida, mas os principais beneficiários foram os ricos.
Nos anos 80, o México começou a aderir às políticas do Consenso de Washington, vendendo indústrias estatais como as ferrovias e as telecomunicações a indústrias privadas. Os novos proprietários tinham uma atitude antagónica em relação aos sindicatos, que, habituados a relações confortáveis com o Estado, não estavam preparados para ripostar. Um movimento de novos sindicatos começou a emergir sob um modelo mais independente, enquanto os antigos sindicatos institucionalizados se tinham tornado muito corruptos, violentos, e liderados por gangsters. A partir dos anos 90, este novo modelo de sindicatos independentes prevaleceu, alguns deles representados pelo Sindicato Nacional de Trabalhadores / Unión Nacional de Trabajadores.
As antigas instituições actuais como o Sindicato Nacional de Trabalhadores do Petróleo e o Sindicato Nacional de Trabajadores da Educação, ou SNTE, são exemplos de como a utilização dos benefícios governamentais não está a ser aplicada para melhorar a qualidade na investigação do uso do petróleo ou da educação básica no México, desde que os seus líderes demonstrem publicamente que vivem em condições de riqueza. Com 1,4 milhões de membros, o sindicato dos professores é o maior da América Latina; metade dos funcionários do governo mexicano são professores. Controla os currículos escolares, e todas as nomeações de professores. Até há pouco tempo, os professores reformados “davam” rotineiramente a sua nomeação vitalícia a um parente ou “vendem-na” por qualquer quantia entre $4.700 e $11.800.
países nórdicosEdit
Sindicatos (dinamarqueses): Fagforeninger, Norueguês: Fagforeninger/Fagforeiningar, sueco: Fackföreningar) têm uma longa tradição na sociedade escandinava e nórdica. Com início em meados do século XIX, têm hoje um grande impacto na natureza do emprego e dos direitos dos trabalhadores em muitos dos países nórdicos. Um dos maiores sindicatos na Suécia é a Confederação Sueca de Sindicatos, (LO, Landsorganisationen), incorporando sindicatos como o Sindicato Sueco dos Metalúrgicos (IF Metall = Industrifacket Metall), o Sindicato Sueco dos Electricistas (Svenska Elektrikerförbundet) e o Sindicato Sueco dos Trabalhadores Municipais (Svenska Kommunalarbetareförbundet, abreviadamente Kommunal). Um dos objectivos da IF Metall é transformar empregos em “bons empregos”, também chamados “empregos em desenvolvimento”. O sistema sueco baseia-se fortemente no chamado modelo sueco, que defende a importância dos acordos colectivos entre sindicatos e empregadores.
Hoje em dia, as taxas mais elevadas de filiação sindical a nível mundial encontram-se nos países nórdicos. Em 2018 ou no ano mais recente, a percentagem de trabalhadores pertencentes a um sindicato (densidade sindical) era de 90,4% na Islândia, 67,2% na Dinamarca, 66,1% na Suécia, 64,4 na Finlândia e 52,5% na Noruega, enquanto que é desconhecida na Gronelândia, nas Ilhas Faroé e nas Ilhas Åland. Excluindo os estudantes a tempo inteiro que trabalham a tempo parcial, a densidade sindical sueca era de 68% em 2019. Em todos os países nórdicos com um sistema de Gand – Suécia, Dinamarca e Finlândia – a densidade sindical é de cerca de 70%. O aumento considerável das taxas de filiação nos fundos de desemprego dos sindicatos suecos implementado pelo novo governo de centro-direita em Janeiro de 2007 causou grandes quedas na filiação tanto nos fundos de desemprego como nos sindicatos. De 2006 a 2008, a densidade sindical diminuiu seis pontos percentuais: de 77% para 71%.
SpainEdit
Durante a guerra civil espanhola anarquistas, e sindicalistas assumiram o controlo de grande parte de Espanha. Implementando o controlo dos trabalhadores através de um sistema de socialismo libertário com organizações como a CNT anarco-sindicalista que se organiza em toda a Espanha. Os sindicatos estavam particularmente presentes na Catalunha Revolucionária, na qual os anarquistas já eram a base da maioria da sociedade, com mais de 90% das indústrias a serem organizadas através de cooperativas de trabalho. Os republicanos, anarquistas e esquerdistas perderiam mais tarde o controlo sobre Espanha, com Francisco Franco a tornar-se ditador de Espanha.
Durante o regime fascista de Espanha, o regime franquista viu o movimento operário e sindical como uma ameaça, Franco proibiu todos os sindicatos existentes e criou a Organização Sindical espanhola controlada pelo governo como o único sindicato espanhol legal, com a organização existente para manter o poder de Francos.
Muitos anarquistas, comunistas e esquerdistas voltaram-se para tácticas insurgentes à medida que Franco implementava políticas autoritárias de amplo alcance, com o CNT e outros sindicatos a serem forçados à clandestinidade. Os anarquistas operariam secretamente criando organizações locais e movimentos clandestinos para desafiar Franco. No dia 20 de Dezembro, a ETA assassinou Luis Carrero. A morte de Carrero Blanco teve numerosas implicações políticas. No final de 1973, a saúde física de Francisco Franco tinha declinado significativamente, e isso simbolizava a crise final do regime franquista. Após a sua morte, o sector mais conservador do Estado franquista, conhecido como búnker, quis influenciar Franco para que ele escolhesse um ultraconservador como primeiro-ministro. Finalmente, ele escolheu Carlos Arias Navarro, que inicialmente anunciou um relaxamento parcial dos aspectos mais rígidos do Estado franquista, mas rapidamente se retirou sob pressão do búnker. Após a morte de Franco Arias Navarro começou a relaxar o autoritarismo espanhol.
Durante a transição espanhola para a democracia, as organizações de esquerda voltaram a tornar-se legais. Na Espanha moderna, os sindicatos contribuem agora maciçamente para a sociedade espanhola, sendo novamente o principal catalisador da mudança política em Espanha, com cooperativas que empregam grande parte da população espanhola, tais como a Mondragon Corporation. Os sindicatos lideram hoje protestos em massa contra o governo espanhol, e são um dos principais vectores de mudança política.
Reino UnidoEdit
Sindicatos do Novo Modelo Moderado dominaram o movimento sindical a partir de meados de…século XIX e onde o sindicalismo era mais forte do que o movimento político trabalhista até à formação e crescimento do Partido Trabalhista nos primeiros anos do século XX.
O sindicalismo no Reino Unido foi um factor importante em algumas das crises económicas durante os anos 60 e 70, culminando no “Inverno do Descontentamento” de finais de 1978 e princípios de 1979, quando uma percentagem significativa dos trabalhadores do sector público do país entrou em greve. Nesta fase, cerca de 12.000.000 de trabalhadores no Reino Unido eram membros de sindicatos. No entanto, a vitória eleitoral do Partido Conservador liderado por Margaret Thatcher nas eleições gerais de 1979, à custa de James Callaghan, do Partido Trabalhista, assistiu a uma reforma sindical substancial que viu o nível de greves baixar. O nível de filiação sindical também caiu drasticamente nos anos 80, e continuou a cair durante a maior parte da década de 90. O longo declínio da maioria das indústrias em que os sindicatos manuais eram fortes – por exemplo, aço, carvão, impressão, docas – foi uma das causas desta perda de membros de sindicatos.
Em 2011, havia 6.135.126 membros em sindicatos filiados no TUC, contra um pico de 12.172.508 em 1980. A densidade sindical foi de 14,1% no sector privado e 56,5% no sector público.
Estados UnidosEditar
Os sindicatos são legalmente reconhecidos como representantes dos trabalhadores em muitas indústrias nos Estados Unidos. Nos Estados Unidos, os sindicatos foram formados com base no poder com o povo, e não sobre o povo como o governo da época. A sua actividade centra-se hoje em negociações colectivas sobre salários, benefícios e condições de trabalho para os seus membros, e na representação dos seus membros em disputas com a direcção sobre violações de disposições contratuais. Os sindicatos maiores também se dedicam tipicamente a actividades de lobbying e apoio a candidatos endossados a nível estadual e federal.
A maioria dos sindicatos na América estão alinhados com uma de duas organizações de cúpula maiores: a AFL-CIO criada em 1955, e a Change to Win Federation que se separou da AFL-CIO em 2005. Ambos defendem políticas e legislação em nome dos trabalhadores nos Estados Unidos e Canadá, e assumem um papel activo na política. A AFL-CIO está especialmente preocupada com questões de comércio global.
Em 2010, a percentagem de trabalhadores pertencentes a um sindicato nos Estados Unidos (ou “densidade” sindical total) foi de 11,4%, em comparação com 18,3% no Japão, 27,5% no Canadá e 70% na Finlândia. A filiação sindical no sector privado caiu abaixo dos 7% – níveis não vistos desde 1932. Os sindicatos alegam que a oposição dos empregadores contribuiu para este declínio na adesão.
Os sindicatos mais proeminentes encontram-se entre os empregados do sector público, tais como professores, polícia e outros empregados federais, estaduais, municipais e distritais não-governamentais ou não executivos. Os membros dos sindicatos são desproporcionadamente mais velhos, homens e residentes do Nordeste, Centro-Oeste e Califórnia.
Os trabalhadores da União no sector privado recebem em média 10-30% mais do que os não sindicalizados na América, depois de controlarem as características individuais, laborais e do mercado de trabalho. Devido à sua função inerentemente governamental, os trabalhadores do sector público são pagos da mesma forma, independentemente da filiação ou não filiação sindical, depois de controlarem as características individuais, laborais e do mercado de trabalho.
O economista Joseph Stiglitz afirmou que, “Os sindicatos fortes ajudaram a reduzir a desigualdade, enquanto que os sindicatos mais fracos facilitaram aos CEOs, por vezes trabalhando com as forças de mercado que ajudaram a moldar, a aumentá-la”. O declínio da sindicalização desde a Segunda Guerra Mundial nos Estados Unidos tem estado associado a um aumento pronunciado da desigualdade de rendimentos e riqueza e, desde 1967, à perda de rendimentos da classe média.
Vaticano (Santa Sé)Edit
A Associação dos Trabalhadores Leigos do Vaticano representa os trabalhadores leigos no Vaticano.