Sistema de pluralidade, processo eleitoral em que o candidato que vota mais votos do que qualquer outro candidato é eleito. Distingue-se do sistema maioritário, no qual, para ganhar, um candidato tem de receber mais votos do que todos os outros candidatos combinados. A eleição por uma pluralidade é o método mais comum de selecção de candidatos a cargos públicos.
Vantagens do sistema de pluralidade são que é facilmente compreendido pelos eleitores, proporciona uma decisão rápida, e é mais conveniente e menos dispendioso de operar do que outros métodos. O principal argumento contra é que numa eleição com mais de dois candidatos, pode resultar na eleição de um candidato que tenha recebido apenas uma minoria dos votos expressos: por exemplo, numa eleição com quatro candidatos, o total necessário para ganhar por uma pluralidade poderia ser de apenas 25% do total dos votos mais um. Para superar esta desvantagem, são utilizados dispositivos alternativos, tais como a eleição por maioria absoluta e representação proporcional. O método da pluralidade funciona melhor sob um sistema bipartidário.
A eleição por uma pluralidade não se limita ao governo; é normalmente utilizado na selecção de funcionários em organizações tão grandes como sindicatos e associações profissionais e também para chegar a decisões em reuniões de conselhos de administração e fiduciários.