Quando se é recrutador, depara-se com clientes que querem todos os tipos de trabalhadores. Em vez de um empregado, um cliente pode querer contratar um trabalhador contingente.

Trabalho contingente é também conhecido como um acordo de trabalho alternativo. De acordo com um estudo, os acordos de trabalho alternativo constituem mais de 15% da força de trabalho. Saiba o que é um emprego contingente, os seus benefícios, e como pode ajudar os seus clientes a gerir uma mão-de-obra contingente.

O que é um trabalhador contingente?

O emprego contingente significa que a posição de um trabalhador numa empresa é temporária. O indivíduo não é um empregado da empresa, e portanto não é contratado numa base permanente. Tipicamente, os trabalhadores contingentes são contratados para completar um projecto.

Quem são os trabalhadores contingentes? Empreiteiros independentes, trabalhadores em serviço, trabalhadores independentes, trabalhadores contratados, e qualquer outro tipo de indivíduo contratado numa base por projecto são exemplos de pessoal contingente.

Na maioria dos casos, os trabalhadores contingentes têm competências especializadas, como um contabilista ou electricista. Ao contrário dos trabalhadores regulares, uma empresa nem sempre precisa de dizer a um trabalhador contingente como completar um projecto. Em vez disso, os trabalhadores contingentes usam o seu julgamento.

Se o seu cliente quiser contratar um trabalhador contingente, geralmente não precisam de lidar com impostos sobre o trabalho. Os trabalhadores contingentes que são empreiteiros independentes são responsáveis pelo pagamento dos seus próprios impostos porque são trabalhadores por conta própria. Os trabalhadores contratados estão na folha de pagamentos do Empregador de Registo, não na do seu cliente. O Empregador de Registos pode ser o cliente ou outro terceiro prestador de serviços de back-office contratado.

Os trabalhadores contingentes sabem que não fazem parte do pessoal permanente de uma empresa. Por vezes, o trabalho contingente pode transformar-se em emprego permanente, como se o seu cliente quiser contratar um trabalhador contratado a tempo inteiro. Este tipo de acordo é conhecido como um contrato de empreitada.

Benefícios dos trabalhadores contingentes

Below são algumas das razões pelas quais o seu cliente pode optar por um trabalhador contingente em vez de um empregado permanente.

Sem responsabilidades fiscais

Com empregados regulares, os empregadores têm de lidar com impostos federais, estaduais e locais, bem como com impostos da Segurança Social e Medicare. Quando um empregador retém impostos da Segurança Social e Medicare para os seus empregados, eles devem fazer uma contribuição patronal correspondente.

Porque os trabalhadores contingentes não são empregados na folha de pagamentos do seu cliente, o seu cliente não é responsável pela retenção e depósito de impostos sobre o trabalho como fariam para os empregados regulares. E, não precisam de fazer uma contribuição patronal para a Segurança Social e impostos de Medicare.

Se o trabalhador contingente for um empreiteiro independente, terá de pagar o imposto sobre o trabalho independente. Se o trabalhador contingente for um dos seus trabalhadores contratados, terá de reter impostos dos seus salários.

Sem obrigação financeira

Geralmente, uma empresa deve gastar dinheiro em benefícios para atrair e reter empregados. O seu cliente não precisa de oferecer seguro de saúde, tempo livre pessoal, planos de reforma, ou outros benefícios de empregados contratuais a trabalhadores contingentes.

O seu cliente só precisa de pagar a trabalhadores contingentes pelo trabalho que faz.

Poupar dinheiro em benefícios, bem como eliminar salários anuais pode ser um alívio para muitas empresas. Além disso, o seu cliente poupa dinheiro nas contribuições para a Segurança Social e Medicare, bem como no pagamento de impostos de desemprego.

Mais flexibilidade

Contratação de um empregado é um grande compromisso. O seu cliente pode não precisar de adicionar um empregado permanente à sua força de trabalho para completar certos projectos. Quando o seu cliente contrata um trabalhador contingente, ele tem mais flexibilidade. O trabalhador só é contratado por um período de tempo específico.

Vamos dizer que o seu cliente necessita de criar um website para a sua empresa. Precisam de um programador web para criar o sítio web, mas não precisam dos seus serviços uma vez que o sítio web esteja a funcionar.

Contratação de trabalhadores contingentes também pode dar ao seu cliente mais opções. Alguns trabalhadores querem flexibilidade e não querem ficar presos a apenas um trabalho. Com a contratação de pessoal contingente, o seu cliente pode abrir o trabalho para atrair uma maior variedade de candidatos a emprego, o que é especialmente importante para encontrar indivíduos com competências técnicas ou outras competências especializadas.

Recrutar trabalhadores contingentes

Se receber uma ordem de emprego para um trabalhador contingente, o seu processo de recrutamento pode ser diferente da contratação de empregados regulares.

Se estiver a subcontratar trabalhadores ou a fornecer trabalhadores contratados, certifique-se de que compreende plenamente as necessidades do seu cliente. Você e o seu cliente devem ser claros na descrição do trabalho que a posição não é permanente.

Não negligencie as referências, especialmente quando se trata de competências técnicas. Reúna referências de candidatos, faça referência à sua base de dados de recrutamento, e utilize os conselhos de emprego e os meios de comunicação social para obter os trabalhadores contingentes.

Quando fizer uma triagem e entrevistar trabalhadores, descubra os seus objectivos futuros. Reiterar que o cargo não é permanente. E, seja minucioso. O trabalhador contingente deve ainda assim corresponder à cultura de trabalho do seu cliente, mesmo que não seja uma adição permanente.

Você e o seu cliente podem precisar de um advogado para analisar a descrição do trabalho, redigir contratos, e verificar se o indivíduo está classificado correctamente.

Gestão de mão-de-obra contingente

Após ser contratado para recrutar trabalhadores contingentes, você e o seu cliente precisam de se envolver na gestão de mão-de-obra contingente.

Ajude o seu cliente a criar uma política de mão-de-obra contingente para impulsionar o envolvimento e a harmonia no local de trabalho. Os trabalhadores contingentes devem honrar e seguir as políticas e princípios da empresa. A política de trabalhadores contingentes deve ser expressa em contratos ou outros documentos formais.

Se estiver a fornecer trabalhadores contingentes na sua folha de pagamentos, está encarregado de pagar aos trabalhadores na sua folha de pagamentos, gerir os benefícios, tratar da papelada, e muito mais. Para poupar tempo e eliminar o stress, utilize um serviço de contratação de pessoal.

A solução de contratação de pessoal da FoxHire trata dos detalhes legais, financeiros e administrativos do processo, tanto para 1099 trabalhadores como para os trabalhadores W-2. Faremos o trabalho para que possa voltar a fazer mais colocações.