Lamentablemente, la discriminación en el empleo es demasiado común. En nuestros años de experiencia, hemos visto a muchas personas trabajadoras ser maltratadas por empleadores en los que confiaban. Si eso le sucede a usted, es importante saber lo que necesita para probar su caso. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y los Tribunales no se limitarán a tomar su palabra.

Antes del Caso de Discriminación en el Empleo, está la Queja

La ley no le permite ir directamente al sistema de Tribunales y presentar un caso contra su empleador. En su lugar, debe presentar una queja o reclamación por discriminación laboral ante la EEOC. Tiene un tiempo limitado para hacerlo. No lo posponga si cree que ha sido discriminado.

Una vez que la EEOC reciba la queja, la estudiará y tomará una decisión. Suponiendo que no decidan seguir un caso por su cuenta, es posible que puedas presentar un caso en ese momento. Empezaremos aquí, después de que hayas presentado la queja y mientras preparas tu caso.

Cómo probar su caso de discriminación laboral

Es probable que haya estado trabajando con un abogado especializado en discriminación laboral durante todo el proceso de investigación de la EEOC, pero si no es así, aquí es donde necesita tener uno y estas son algunas de las formas de prueba con las que tendrá que estar preparado: