Pensarás que tus necesidades son sencillas, ¿verdad? Necesitas a alguien que se asegure de que tus hijos no se mueran y/o escriban en las paredes mientras tú no estás. Pero hay mucho más que eso: ¿necesitan un coche? ¿Con qué frecuencia los necesitarás? Escribir lo que quieres de una niñera te ayudará a saber lo que necesitas en una niñera y a reducir las candidaturas más adelante. A medida que vaya haciendo su lista, clasifique qué cualidades son cruciales y de cuáles puede prescindir.

Aquí tiene algunas cosas que debe tener en cuenta para su lista:

• Coste. El cuidado de los niños es caro, así que si el candidato va a suponer una carga demasiado grande para tu presupuesto, pasa a otra persona. No sienta bien hacer esto -quieres no escatimar en gastos cuando se trata de tus hijos- pero con el suficiente esfuerzo deberías ser capaz de encontrar una canguro de calidad dentro de tu rango de precios.
• Disponibilidad. Piensa en la frecuencia con la que la necesitarás (¿diaria? ¿semanal?) y en el número de horas que la necesitarás (¿sólo por la tarde? ¿por la noche?). También debes saber cómo es su horario por si alguna vez los necesitas con poca antelación.
• Tareas potenciales. Van a transportar a tus hijos y, por lo tanto, necesitan tener carnet de conducir y/o coche? Van a cocinar la cena para tus hijos? ¿Les darán clases particulares? ¿Necesitan estar bien con el manejo de sus mascotas? ¿Qué habilidades sería bueno que tuvieran y cuáles son absolutamente necesarias?
• Especialidades. Sepa si necesita a alguien con experiencia en un área determinada, como el cuidado de un niño pequeño o de un niño con discapacidades.
• Trabajos anteriores. Debe preguntarles sobre su experiencia laboral y sus clientes anteriores. Pídales que le proporcionen referencias y llámelos. También puede realizar una comprobación de antecedentes acudiendo a un departamento de policía cercano, o a través de una empresa privada como BeenVerified o US Search. Si lo haces a través de una empresa privada, normalmente gastarás entre 20 y 50 dólares. Una comprobación de antecedentes estándar incluirá la verificación del número de la seguridad social, una búsqueda en la base de datos nacional de delincuentes y en el registro estatal de delincuentes sexuales. Esto es especialmente importante si no conocía a la persona antes de contratarla (por ejemplo, el hijo del vecino que conoce de toda la vida).
• Seguridad. Probablemente quiera a alguien con certificaciones en RCP y primeros auxilios, sobre todo si van a ser muy activos con sus hijos.
• Sus ideas para involucrar a sus hijos. Pregúnteles cómo pasarían su tiempo con sus hijos. ¿Se limitarán a ponerlos frente al televisor? ¿O tienen planes de actividades divertidas o educativas?
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También puedes elaborar una lista de preguntas para la entrevista a partir de estas cualidades. Cafe Mom tiene algunas sugerencias que puede utilizar para averiguar más sobre el estilo de trabajo y la personalidad de su potencial niñera:
• «Cuénteme sobre un momento en el que una circunstancia o situación personal impactó, o tuvo el potencial de impactar, en su trabajo. Qué sucedió y cómo lo manejaste?». Utiliza esta pregunta para juzgar si son personas que asumen la responsabilidad de su situación o echan la culpa a otros. Aprender sobre el carácter de su potencial niñera le ayuda a decidir qué tipo de persona estará cerca de sus hijos.
• «¿Qué le debe una familia a su cuidador de niños?» Una forma directa de averiguar lo que esperan de ti y de decidir si te sientes cómodo cumpliendo esas expectativas.
• «Cuéntame algunas de las cosas que has conseguido y de las que estás orgulloso». Consigues saber más sobre lo que impulsa a esta persona. Sus hijos pueden terminar aprendiendo algunas lecciones de vida importantes al interactuar con su niñera-asegúrese de que tienen un gran ejemplo para imitar.
• «¿Qué haría usted si se quedara encerrado fuera de mi casa sin sus llaves, su teléfono – y mis hijos estuvieran dentro?» Esta pregunta te da la oportunidad de poner a prueba sus reacciones instintivas y su capacidad para mantener a tus hijos a salvo, incluso en un escenario hipotético.
Advertencia
No tienes que utilizar las preguntas anteriores exactamente, por supuesto. Utiliza todo lo anterior como punto de partida para establecer tus propios criterios y preguntas de canguro.
Busca una canguro utilizando fuentes fiables

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Siguiente, es el momento de empezar tu búsqueda. Obviamente, debes aprovechar tu propio círculo para obtener recomendaciones de tus amigos o familiares y otros grupos sociales, como tu iglesia o tus vecinos. También podrías considerar la posibilidad de crear una cooperativa de padres con tus amigos.
Si no tiene a nadie a quien pedir recomendaciones (o no le gusta nadie que le hayan recomendado), busque en sitios que ofrecen información exhaustiva sobre niñeras, como Care.com o SitterCity. Si necesitas a alguien que sea cuidador interno, prueba con Au Pair in America.
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También puedes preguntar a personas que hayan cuidado de tus hijos antes -consejeros de campamento o asistentes de programas extraescolares- si están disponibles para trabajos privados. Si puedes encontrar a alguien de esta manera, tienes una ventaja. Sabe que es alguien en quien puede confiar y que conoce a sus hijos y lo que les gusta. Sin embargo, recuerda que el hecho de que conozcas a alguien no significa que no debas revisar tu lista de cualidades.
Una vez que tengas tu lista de posibles canguros, puedes empezar el proceso de selección. No espere a que una persona se ponga en contacto con usted antes de pasar a la selección de la siguiente, trate de pasar por tantas personas como sea posible para que tenga una lista completa de niñeras de respaldo aceptables.
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Pantalla a tus candidatos a fondo

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Confiar a alguien tus hijos no es una decisión que puedas tomar a la ligera, así que espere dedicar bastantes horas a la búsqueda. Antes de empezar a entrevistar a los candidatos, haga una estimación del tiempo que le llevará el proceso de entrevistas. Al estandarizar el proceso, sabrá cuántos pasos tiene para cada persona y cuánto de su tiempo debe presupuestar para la selección.
DudeMom tiene grandes sugerencias para varios pasos del proceso:
• Entrevista a cada candidato. Si no tiene tiempo para hacer un montón de entrevistas en persona, intente hacer primero una selección telefónica. Puede hacerlas durante las pausas del almuerzo en el trabajo, en su viaje al trabajo o durante la hora de la siesta de sus hijos.
• Llame realmente a las referencias que le proporcionen. Merece la pena el tiempo extra.
• Contrate con un respaldo. Su minucioso proceso de selección significa que tendrá una gran segunda elección.
• Haga una prueba antes de comprometerse. Podrá ver cómo interactúan con sus hijos antes de comprometerse con un puesto a largo plazo.

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Después de la prueba, también debería hablar con sus hijos sobre cómo les ha gustado la niñera (suponiendo que sus hijos tengan edad para hablar). Es posible que tenga que tomar sus comentarios con un grano de sal, pero también podrían tener valiosas ideas sobre lo bien que encaja la niñera.

Desarrolle una relación sólida con su canguro



Cuando su canguro comience, asegúrate de escribir cualquier regla o expectativa que tengas para ellos. Cuanto más claro sea, mejor será para todos: usted obtendrá el nivel de cuidado que busca y el canguro sabrá exactamente lo que debe hacer para un trabajo estelar.

Puede que esté tentado de pagar a su canguro por su tiempo y sacarlo por la puerta cada noche, pero debe hacer un esfuerzo por conocerlo. Charla con ellos durante unos minutos cuando lleguen, y haz un rápido chequeo con ellos antes de que se vayan. Aprenderás cómo son tus hijos con otras personas, y fortalecerás tu relación con tu canguro (y oye, quizás la próxima vez que estés en apuros cambien sus planes para ayudar a su cliente favorito).

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Encontrar una canguro no es un proceso divertido, y probablemente no estés deseando volver a hacerlo pronto. Pero una vez al año, revise si su canguro sigue siendo una buena opción para su familia. Si tus circunstancias o las suyas han cambiado -como que tus hijos crezcan y necesiten a alguien que les ayude con los deberes o que tu canguro se mude demasiado lejos para estar fácilmente disponible- puede que ya no sea la persona adecuada para el trabajo.

Imagen superior de Lorelyn Medina. Otras imágenes de draxus, zenjazzygeek, kiwanja y landrovermena.

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