Los empleados tienen derecho bajo la ley de Washington a tomar descansos y descansos para comer. Los empleados menores de 18 años y los trabajadores agrícolas tienen normas diferentes a las enumeradas en esta página. Con sólo unas pocas excepciones, el horario de trabajo de un empleado es fijado por su empleador.
Pausas de descanso
Los empleados deben tener un período de descanso pagado, libre de obligaciones, de al menos 10 minutos por cada 4 horas trabajadas. Además:
- No se puede exigir a los empleados que trabajen más de 3 horas sin una pausa de descanso.
- Las pausas deben programarse lo más cerca posible del punto medio de un período de trabajo.
- Los empleadores pueden exigir a los trabajadores que permanezcan en el lugar de trabajo durante una pausa de descanso.
- Las pausas de descanso realizadas se consideran «horas trabajadas» a la hora de calcular la baja por enfermedad remunerada y las horas extras.
- Se les exige que permanezcan en servicio.
- El empleador les exige que permanezcan de guardia en las instalaciones o en el lugar de trabajo en interés del empleador, incluso si no se les llama para que vuelvan a trabajar.
- Se les llama para que vuelvan a trabajar, interrumpiendo el periodo de comida.
- Los empleados pueden renunciar a su requisito de descanso para comer si tanto ellos como su empleador están de acuerdo.
- Los empleados no pueden renunciar a los requisitos de las pausas de descanso.
- Los empleadores pueden presentar una Solicitud de Variación (F700-089-000) para modificar los requisitos de las pausas de descanso y comida.
- Ciertos trabajadores de la salud.
- Los grandes minoristas, proveedores de servicios de alimentos y restaurantes de servicio completo en la ciudad de Seattle.
En algunos trabajos, se pueden realizar «mini» pausas de descanso en lugar de una pausa de descanso programada. Estas «mini» pausas de descanso deben sumar al menos 10 minutos en un período de 4 horas.
Las madres enfermeras pueden tener derechos adicionales bajo la ley federal.
Los trabajadores de la salud también pueden tener requisitos específicos de períodos de comida y descanso.
Pausas para ir al baño
Los empleados deben tener «acceso razonable» a los baños y aseos. Los empleadores no pueden restringir el uso de los baños o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante los descansos programados), o imponer restricciones de uso de tiempo irrazonables. (Directiva DOSH 5.98)
Períodos de comida
Los empleados deben tener un período de comida cuando trabajan más de cinco horas en un turno. Un período de comida debe durar al menos 30 minutos y comenzar entre la segunda y la quinta hora del turno.
Dependiendo de la duración del turno y del horario del período de comida previsto, los empleados también pueden tener derecho a períodos de comida adicionales. Véase WAC 296-126-092(2) y (3).
Períodos de comida pagados
Los empleados deben ser pagados por las pausas para comer si:
Los empleados que tienen que trabajar o permanecer de guardia durante la pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluyendo las interrupciones. El periodo de comida debe ser pagado en su totalidad, independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera «horas trabajadas» a la hora de calcular las bajas por enfermedad pagadas y las horas extraordinarias.
Períodos de comida no pagados
Los empleadores no están obligados a pagar una pausa para comer si un empleado está libre de todas sus obligaciones durante toda su pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de tareas laborales.
Las pausas para comer no pagadas no se consideran «horas trabajadas».
Períodos de comida adicionales para los empleados que trabajan horas/turnos extra
Los empleados que trabajan más de 3 horas más allá de su turno programado tienen derecho a períodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben darse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.
Renuncias y variantes
Horarios
Para la mayoría de los empleados, no hay requisitos estatales que regulen cómo y cuándo se programan. Un empleador tiene el derecho de cambiar el horario de un empleado en cualquier momento, con o sin previo aviso. Los empleadores no están obligados a dar los fines de semana o días festivos libres y pueden programar horas extras obligatorias.
Hay restricciones de programación y horas extras para: