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Psicología social:Altruismo -Atribución -Actitudes -Conformidad -Discriminación -Grupos -Relaciones interpersonales -Obediencia -Prejuicios -Normas -Percepción -Indice -Resumen

En psicología social , un intragrupo es un grupo social hacia el que un individuo siente lealtad y respeto, generalmente debido a su pertenencia al grupo. Esta lealtad se manifiesta a menudo como un sesgo hacia el ingroupo. Los ingrupos más comunes son los miembros de la familia, las personas de la misma raza, cultura o religión, etc.

Por el contrario, un outgroup es un grupo social con el que un individuo no se identifica. Por ejemplo, a las personas les puede resultar psicológicamente significativo verse a sí mismas según su raza, cultura, género o religión. Se ha comprobado que la pertenencia psicológica a grupos y categorías sociales está asociada a una gran variedad de fenómenos.

La terminología fue popularizada por Henri Tajfel y sus colegas durante su trabajo de formulación de la teoría de la identidad social. La importancia de la categorización de los grupos internos y externos se identificó mediante un método denominado paradigma del grupo mínimo. Tajfel y sus colegas descubrieron que las personas pueden formar grupos internos de autopreferencia en cuestión de minutos y que tales grupos pueden formarse incluso sobre la base de características aparentemente triviales, como las preferencias por ciertas pinturas.

Fenómenos asociados

La categorización psicológica de las personas en miembros de un ingroup y outgroup está asociada a una variedad de fenómenos. Los siguientes ejemplos han recibido una gran atención académica.

Favoritismo dentro del grupo

Artículo principal: Favoritismo dentro del grupo

Esto se refiere al hecho de que, bajo ciertas condiciones, las personas preferirán y tendrán afinidad por el propio grupo interno sobre el grupo externo, o cualquier persona vista como fuera del grupo interno. Esto puede expresarse en la evaluación de los demás, la vinculación, la asignación de recursos y muchas otras formas.La investigación demuestra que las personas a menudo privilegian a los miembros del ingrupo sobre los miembros del outgroup incluso cuando el ingrupo no tiene ninguna posición social real; por ejemplo, un grupo de personas con las camisas del mismo color, cuando el otro grupo tiene otro color de camisa.

Discriminación hacia fuera del grupo

La discriminación entre los ingrupos y los grupos externos es una cuestión de favoritismo hacia un ingrupo y la ausencia de un favoritismo equivalente hacia un grupo externo. La derogación hacia los grupos externos es el fenómeno en el que un grupo externo es percibido como una amenaza para los miembros de un grupo interno. Este fenómeno suele acompañar al favoritismo hacia el ingrupo, ya que requiere que uno tenga afinidad hacia su ingrupo. Algunas investigaciones sugieren que la derogación del grupo externo se produce cuando se percibe que un grupo externo bloquea o dificulta los objetivos de un grupo interno. También se ha argumentado que la derogación del grupo externo es una consecuencia natural del proceso de categorización.

Influencia social

Artículo principal: Influencia social

Se ha demostrado que las personas son influenciadas diferencialmente por los miembros de un ingrupo. Es decir, bajo condiciones en las que la categorización del grupo es psicológicamente saliente la gente cambiará sus creencias en línea con las normas sociales del ingrupo.

Polarización del grupo

Artículo principal: Polarización grupal

Se refiere generalmente a la tendencia de los grupos a tomar decisiones más extremas que la inclinación inicial de sus miembros, aunque también se ha observado la polarización hacia las creencias más centrales. Se ha demostrado que este efecto está relacionado con una categorización psicológicamente destacada de ingroup y outgroup

Homogeneidad de grupo

Artículo principal: Homogeneidad de grupo externo

La categorización de las personas en grupos sociales aumenta la percepción de que los miembros del grupo son similares entre sí. Un resultado de esto es el efecto de homogeneidad de grupo externo. Esto se refiere a la percepción de que los miembros de un grupo externo son homogéneos, mientras que los miembros del propio grupo interno son percibidos como diversos, por ejemplo, «ellos son iguales; nosotros somos diversos». Esto es especialmente probable que ocurra con respecto a las características negativas. En determinadas condiciones, los miembros del intragrupo pueden ser percibidos como similares entre sí en lo que respecta a las características positivas. Este efecto se denomina homogeneidad del intragrupo.

Papel evolutivo

En la psicología evolutiva, el favoritismo de los ingrupos es visto como un mecanismo evolucionado seleccionado por las ventajas de la afiliación a la coalición. Se ha argumentado que características como el género y la etnia son inflexibles o incluso características esenciales de tales sistemas.Sin embargo, hay pruebas de que los elementos del favoritismo son flexibles en el sentido de que pueden ser borrados por cambios en la categorización social. Un estudio en el campo de la genética del comportamiento sugiere que pueden existir mecanismos biológicos que favorezcan la coexistencia de sistemas tanto flexibles como esencialistas.

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