La intimidación y el acoso son comportamientos que hacen que alguien se sienta intimidado u ofendido. El acoso es ilegal según la Ley de Igualdad de 2010.
Ejemplos de comportamientos de intimidación o acoso son:
- difundir rumores maliciosos
- tratar de forma injusta
- molestar o socavar regularmente a alguien
- negar las oportunidades de formación o promoción de alguien
- Cara a cara
- Por carta
- Por correo electrónico
- Por teléfono
- Edad
- Sexo
- Discapacidad
- Reasignación de género
- Matrimonio y pareja de hecho
- Embarazo y maternidad
- Raza
- Religión o creencia
- orientación sexual
- director
- departamento de recursos humanos (RRHH)
- representante sindical
La intimidación y el acoso pueden ocurrir:
La ley
El acoso en sí mismo no va contra la ley, pero el acoso sí. Esto es cuando el comportamiento no deseado está relacionado con uno de los siguientes aspectos:
Qué deben hacer los empleados si son intimidados o acosados
Los empleados deben ver si pueden resolver el problema de manera informal primero. Si no pueden, deben hablar con su:
Si esto no funciona, pueden presentar una queja formal utilizando el procedimiento de reclamación de su empleador. Si esto no funciona y siguen siendo acosados, pueden emprender acciones legales en un tribunal laboral.
También pueden llamar a la línea de ayuda de Acas (Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje) para obtener asesoramiento:
Línea de ayuda de Acas
Teléfono: 0300 123 1100
Teléfono de texto: 18001 0300 123 1100
De lunes a viernes, de 8 a 18 horas
Infórmese sobre las tarifas de las llamadas
Acas también ha elaborado un folleto de orientación sobre la intimidación y el acoso.
Responsabilidades de los empleadores
Los empleadores son responsables de prevenir la intimidación y el acoso – son responsables de cualquier acoso sufrido por sus empleados.
Las políticas contra la intimidación y el acoso pueden ayudar a prevenir problemas. Acas ha elaborado un folleto para los empleadores, que incluye consejos para establecer una política, así como para reconocer, tratar y prevenir la intimidación y el acoso.