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Las leyes de acción afirmativa y de cumplimiento de la igualdad de oportunidades se promulgaron para eliminar la discriminación en las prácticas de contratación en lo que respecta a la adopción de medidas para contratar sin tener en cuenta la raza, el color, el sexo, la religión o el origen nacional, así como a las personas cualificadas con discapacidades y a los veteranos protegidos. En lo que respecta a los contratistas federales en particular, la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) supervisa estas regulaciones y la forma en que los contratistas cumplen con sus prácticas de empleo.
El cumplimiento de la OFCCP estipula que, como contratista o subcontratista federal que hace negocios con el gobierno federal, con contratos por un total de 10.000 dólares o más, debe cumplir con los requisitos obligatorios de la lista de empleos. La Ley de Empleos para los Veteranos (JVA) modificó la orden y la aumentó a contratos por un total de 25.000 dólares o más. Además, si usted tiene 50 empleados o más y tiene contratos por un total de 50.000 dólares o más, también está obligado a desarrollar un plan de acción afirmativa que se centra en la contratación, la formación y la promoción de los veteranos.
Si usted tiene contratos con el gobierno federal, debe estar familiarizado con las leyes que se describen a continuación y que afectan a sus planes de acción afirmativa y a la estrategia de cumplimiento de la OFCCP:
1. Orden Ejecutiva 11246. Orden ejecutiva 11246 Esta legislación histórica que exige la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) prohíbe a los empleadores que reciben contratos federales de más de 10.000 dólares en un año determinado discriminar en las decisiones de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Además, la Orden Ejecutiva también exige a los contratistas federales que tomen medidas afirmativas para asegurarse de que los solicitantes sean empleados y tratados de forma justa, sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo u origen nacional durante su empleo.
2. Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 Esta legislación fue firmada por el presidente Richard Nixon, y fue considerada como una de las fuerzas impulsoras de la protección de los derechos de igualdad de oportunidades en el empleo de las personas con discapacidad. La legislación prohibía la discriminación y exigía una acción afirmativa por parte de los empleadores con contratos o subcontratos federales de 10.000 dólares o más en un año determinado para contratar, retener y promocionar a personas cualificadas con discapacidades.
3. Ley de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de la Era de Vietnam, o VEVRAA. El Congreso estableció la VEVRAA en 1974 para proporcionar asistencia a los veteranos de Vietnam que regresaban a casa tras la guerra y garantizar que no hubiera discriminación en el proceso de contratación. La VEVRAA obliga a los contratistas y subcontratistas federales que tengan contratos con el gobierno por un determinado importe a tomar medidas afirmativas y a poner los puestos de trabajo a disposición de los veteranos cualificados, incluidos los discapacitados y los veteranos de la era de Vietnam, abarcando los años de 1964 a 1991. T Y la Ley de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), promulgada en 1974, obliga a quienes hacen negocios con el gobierno a garantizar que sus ofertas de trabajo lleguen a veteranos cualificados de la era de Vietnam que regresan a casa después de la guerra y a garantizar que no haya discriminación en el proceso de contratación.
La Ley de Empleos para Veteranos (JVA) de 2002 modificó la orden para incluir a los veteranos con discapacidades especiales y discapacitados, a los veteranos que se han alistado en las Fuerzas Armadas y a los que están en las reservas activas o en la Guardia Nacional.
Para obtener más información sobre la OFCCP, visite CircaWorks.com.
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