Las leyes laborales de Pensilvania
Las leyes laborales de Pensilvania son una legislación para proteger a los empleados de un trato injusto o inequitativo cuando trabajan en el estado. Estas leyes protegen contra la discriminación y garantizan que los empleadores paguen las horas extras y el salario mínimo, entre varios otros aspectos del empleo. Las leyes laborales ayudan a regular una variedad de situaciones de empleo y tienen como objetivo abordar los pequeños problemas antes de que se conviertan en grandes.
Prohibición contra la discriminación y el acoso
Los empleadores tienen prohibido a nivel federal, según el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, tomar decisiones sobre los puestos de trabajo basadas en:
- Origen nacional
- Sexo (incluido el embarazo)
- Religión
- Raza
- O color
- Información genética
- Edad (en el caso de que el empleado tenga 40 años o más)
- O discapacidad
- Despidos
- Disciplina
- Despido
- Publicaciones de trabajo
- Solicitudes
- Contratación
- Sueldos y beneficios
- Abandono
- Promociones
- Más de 20 minutos
- No se requiere ni se espera que el empleado realice ninguna tarea de trabajo
- El descanso está programado con el propósito de comer una comida durante la jornada de trabajo programada
- Divulgación y reporte de los planes actuales
- Actualización de cualquier plan
- Requisitos fiduciarios
Existen protecciones federales adicionales que garantizan que los empleadores no pueden discriminar a los empleados o a los potenciales empleados basándose en:
Los empleadores no pueden discriminar a los empleados o potenciales empleados que caigan en cualquiera de estas clases protegidas con respecto a:
Además de las protecciones federales, los empleados de Pensilvania están protegidos contra estas mismas discriminaciones por las leyes laborales estatales.
Hay protecciones adicionales a nivel estatal para los empleados en Pensilvania, que utilizan un perro de servicio o los que tienen un GED en lugar de un diploma de escuela secundaria.
Es ilegal acosar a los empleados con respecto a estas clases y rasgos protegidos. Según la ley, el acoso es cualquier acción o comentario no deseado que hace que el lugar de trabajo sea ofensivo u hostil, especialmente si el empleado está obligado a aceptar y soportar el acoso como condición de empleo.
Los empleados tienen derecho a poner el acoso en conocimiento de los superiores. Los empleados están protegidos por la ley contra las represalias si presentan una queja sobre el acoso. Los empleados tienen prohibido tomar cualquier acción negativa, incluyendo medidas disciplinarias o el despido, si un empleado se queja a una agencia gubernamental, a la empresa o presenta una demanda.
Tiempo libre en el trabajo
De acuerdo con la ley de Pensilvania, los empleadores están obligados a permitir a los empleados tomar tiempo libre en el trabajo para el servicio militar o el servicio militar federal o estatal. Cuando un empleado regresa de la licencia militar, debe ser reincorporado a su puesto, y no ser discriminado por su servicio. Mientras estén de permiso militar, los empleados de Pensilvania pueden seguir recibiendo las prestaciones del seguro médico durante al menos 30 días sin coste alguno.
Los empleadores que tengan al menos 50 empleados deben seguir la Ley Federal de Permisos Médicos y Familiares (FMLA). Esto permite a los empleados que cumplen los requisitos de elegibilidad hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado cada año para el cuidado o la enfermedad. Mientras el empleado esté de baja por FMLA, la empresa está obligada a mantener las prestaciones sanitarias del grupo. Los empleados en licencia FMLA tienen derecho a ser reintegrados a su puesto o a un puesto similar con el mismo salario, beneficios y otras opciones de empleo cuando su licencia haya terminado.
Los empleadores en Pensilvania están obligados, además, a permitir el tiempo libre de trabajo, no remunerado, para el servicio de jurado. El empleado no puede ser amenazado de ninguna manera por tomar tiempo libre para ser jurado. Además, la antigüedad y otros beneficios laborales no pueden perderse por servir como jurado.
Seguridad en el lugar de trabajo y compensación laboral
En todos los estados, incluyendo Pensilvania, los empleadores están obligados a ofrecer un lugar de trabajo seguro y libre de cualquier peligro conocido. Las condiciones de trabajo deben ser saludables y seguras, y el equipo de seguridad requerido para la industria debe ser accesible. Los empresarios deben proporcionar formación en materia de seguridad a cualquier persona que ocupe puestos o industrias que requieran dicha formación.
Los empleados que estén preocupados por la seguridad de su espacio de trabajo pueden solicitar una inspección a la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). Los empleadores tienen prohibido tomar represalias contra un empleado que presente una queja sobre condiciones peligrosas o inseguras en el lugar de trabajo.
Los empleados que se lesionan en el trabajo pueden tener derecho a una indemnización por accidente laboral. La mayoría de los empleadores en Pensilvania están obligados a tener un seguro de compensación de los trabajadores a través de un proveedor de seguros certificado.
Cuando los empleados reciben la compensación de los trabajadores, reciben un porcentaje predeterminado de su salario normal. Este seguro también paga los tratamientos médicos que se consideren necesarios, así como la rehabilitación profesional.
Las leyes de horas y salarios en Pensilvania
Tanto Pensilvania como la Ley federal de Normas Laborales Justas (FLSA) han establecido normas para los salarios y las horas. Los empleadores están obligados a seguir estas leyes, que incluyen protecciones para las horas extraordinarias, el salario mínimo y otras cuestiones relacionadas con el salario.
Los empleadores tienen que pagar el salario mínimo más alto aplicable, ya sea que esté establecido por la ley local, estatal o federal. El salario mínimo actual en Pensilvania es de 7,25 dólares por hora, que es el mismo que el salario mínimo federal.
Los empleados que reciben propinas como parte de su compensación global pueden, por ley, recibir un salario mínimo más bajo. Actualmente está fijado en 2,83 dólares por hora para Pensilvania. Sin embargo, las propinas obtenidas tienen que hacer que el salario medio por hora alcance el salario mínimo estatal o superior.
Cuando un empleado trabaja más de 40 horas en una semana, el tiempo extra en el trabajo debe ser pagado a una vez y media la tarifa por hora normal del empleado. Tenga en cuenta que no todos los empleados tienen derecho a recibir el pago de horas extras. Los empleados exentos, como los gerentes que son asalariados, no son elegibles para esto.
Dejar un trabajo en Pensilvania
La mayoría de las carreras y posiciones en Pensilvania se consideran trabajos a voluntad. Los empleados en una posición a voluntad pueden perder su trabajo por cualquier razón, en cualquier momento, y no es ilegal. Sin embargo, las protecciones aún se aplican a los empleados a voluntad. Los empleados no pueden ser despedidos por razones de represalia o discriminación.
La indemnización por despido no es obligatoria por ley en Pensilvania y los empleadores no tienen que ofrecerla a los empleados.
Los empleados que son despedidos, cesados o que pierden su trabajo por razones ajenas a su voluntad pueden tener derecho a la paga y a las prestaciones por desempleo. Cuando las personas comienzan a recibir las prestaciones por desempleo, se les exige que busquen un nuevo trabajo si desean seguir recibiendo su paga y sus prestaciones. Las personas que reúnen los requisitos reciben un porcentaje de su anterior paga por hora o salario durante un total de 26 semanas.
La Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus de Consolidación (COBRA), una ley federal, otorga a los empleados el derecho a mantener las prestaciones del seguro médico incluso después de haber perdido o dejado su empleo. Los empleados que deseen mantener sus beneficios de seguro deben pagar la totalidad de la prima, tanto la parte del empleado como la del empleador, más un 2% adicional para cubrir los costes administrativos. Dependiendo de la situación individual, los beneficios de COBRA se pueden mantener durante 18 o 36 meses.
Las leyes de descansos laborales en Pensilvania
Los únicos empleadores que están obligados a ofrecer descansos a los empleados en Pensilvania son los que contratan trabajadores agrícolas de temporada. La ley establece que a estos empleados se les permite un descanso de 30 minutos por cada cinco horas de trabajo en una jornada laboral. Durante esta pausa, los empleados no son responsables de ninguna tarea relacionada con el trabajo, y la pausa puede no ser pagada.
Las pausas para comer y descansar no son obligatorias por ley para ninguna otra industria o empleador. Sin embargo, los contratos sindicales y los acuerdos de empleo pueden especificar las pausas de descanso y los tiempos de comida. Las empresas que participan en estos acuerdos están entonces obligadas por la ley de Pensilvania a seguir el acuerdo. Si a los empleados les preocupa que se viole su contrato o acuerdo, por lo general hay disposiciones en el contrato sobre cómo lidiar con esta violación.
Se requiere que se den descansos razonables para ir al baño a todos los empleados, tanto bajo la ley de Pensilvania como la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional. Los empleadores que no permiten a los empleados tomar descansos para ir al baño pueden encontrarse con una queja formal de la OSHA o con una demanda judicial.
Además, tanto la ley laboral de Pensilvania como la federal exigen que todas las empresas permitan al menos descansos no remunerados a las empleadas que están amamantando, según sea necesario.
Los niños de 14 a 19 años que trabajan cinco horas o más a la vez tienen protecciones especiales en lo que respecta a los descansos. Estos empleados tienen, por ley, como mínimo una pausa de 30 minutos para comer. Esta pausa puede ser remunerada o no, según el contrato de trabajo. Las pausas de descanso que son menores de 20 minutos y que se dan a los empleados menores de 18 años deben ser pausas pagadas.
Pausas pagadas y no pagadas según la ley federal
De acuerdo con la ley federal, todos los empleadores en todo el país están obligados a pagar a los empleados por todas las horas trabajadas. Esto incluye cualquier tiempo que el empleador haya reservado como descanso designado. Cualquier pausa que sea de cinco a 20 minutos se considera una pausa corta de descanso, y se considera parte de la jornada laboral del empleado. Estas pausas cortas deben ser pagadas a la tarifa horaria normal del empleado.
Los empleadores no están obligados a pagar las pausas para comer. Estos descansos tienen los siguientes criterios:
Tenga en cuenta que los empleadores no están obligados a permitir que los empleados que toman un descanso para comer salgan del lugar de trabajo. Esto generalmente se negocia como parte del contrato de trabajo, pero depende exclusivamente del empleador.
La ley federal no exige que se ofrezca ningún descanso a los empleados. Sin embargo, la mayoría de las empresas permiten pausas para descansar y comer, ya que esto mejora la moral y la productividad.
Ley federal relativa a la seguridad de los beneficios de los empleados
Los empleadores que ofrecen beneficios de bienestar o planes de pensiones están regulados por la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA). La Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados administra esta ley. Requieren una variedad de información y reportes sobre beneficios de bienestar y planes de pensiones, incluyendo:
Cualquier empresa que ofrezca estos planes está obligada a utilizar un sistema de seguros para financiar y proteger diferentes tipos de beneficios para la jubilación. Las primas de estos planes se pagan a la Pension Benefit Guaranty Corporation.
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