He entrevistado a más de 100 personas para varios puestos. Siempre es emocionante hablar con candidatos motivados, pero a veces admitiré que tengo que luchar contra el impulso de bostezar durante una entrevista.
Lo último que quieres hacer en una entrevista o en un evento social es adormecer a tu audiencia. Independientemente del contexto, cuando estoy conociendo a alguien, quiero escuchar historias sobre diferentes aspectos de la vida de la persona. Quiero saber lo que les pasa para poder entender cómo afrontan la adversidad y medir su propio éxito.
A veces salgo de una conversación sintiéndome completamente arrobado por la personalidad y los logros de una persona. Otras veces, la interacción tiene poco impacto, y me cuesta recordar al individuo más tarde. Nadie quiere ser la persona olvidable de la fiesta o el candidato a un puesto de trabajo sin brillo.
No es necesario vivir aventuras salvajes todo el tiempo para ser interesante
Después de entrevistar a tantas personas, tengo un buen sentido de cómo se manifiesta la monotonía. Si una persona está sentada en mi despacho, ya sé que está cualificada. Necesito saber más sobre el ser humano que hizo todo lo que figura en ese CV.
Lo que es cierto para los candidatos a un puesto de trabajo más interesantes también lo es en la vida. Cuando conoces a una persona nueva, ¿te sientes atraído por alguien que enumera logros sin ninguna historia de fondo, o te conmueve su perspectiva única? No tienes que ir de aventuras salvajes todo el tiempo para ser interesante, pero tu actitud a la hora de asumir retos y conocer gente nueva puede influir en cómo te perciben los demás.
Las personas que están dispuestas a trabajar duro para superar los obstáculos casi siempre destacan en comparación con las personas que siempre intentan ir a lo seguro.
Las cinco personas que inducen al bostezo y que no quieres ser
Si quieres ser una persona memorable hay algunas cosas que debes evitar a toda costa. Basándome en mi experiencia de vida y en el tiempo que he pasado como entrevistador, si una persona demuestra alguno de estos atributos, no es probable que vea más interacciones con ella.
El individuo que no sabe captar las señales sociales.
A menos que tengas un trastorno que afecte a tu capacidad para interactuar con los demás socialmente, deberías tener una comprensión básica de las señales sociales. Las personas que no saben leer a una multitud son aburridas, y ni siquiera lo notan. Ven a su público bostezar, moverse en sus asientos y mirar sus relojes, y no se dan cuenta de que esas personas quieren marcharse.
Incluso las personas más interesantes caen en una historia tediosa de vez en cuando, pero si prestan atención a las reacciones de los demás, ajustarán lo que están diciendo, acortarán su historia o reavivarán el interés.
Conocí a una persona en la universidad que era terrible leyendo las señales de sus compañeros. La gente evitaba estar cerca de ella porque contaba largas historias sin tener en cuenta los horarios de los demás. Seguía hablando incluso cuando su público se acercaba a la salida. Era la persona más dulce, pero como no prestaba atención a las señales de sus compañeros de que debían irse, mucha gente la consideraba aburrida.
Una persona aburrida seguirá hablando hasta que se le acaben las cosas que decir, lo que suele ser mucho más allá del momento en el que su público ha desconectado.
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Alguien demasiado preocupado por lo que piensan los demás.
Es natural querer proyectar una imagen positiva que muestre tu confianza y competencia, pero alguien que se preocupa demasiado por cómo lo ven los demás está destinado a ser un complaciente de la gente. Los complacientes resultan aburridos porque su miedo a ofender a los demás les impide expresarse.
No tener una opinión firme sobre nada es francamente aburrido, y en un entorno laboral, puede llevar a los equipos a situaciones desastrosas. Si pides una opinión y la respuesta que recibes siempre es: «Me parece genial», «Lo que tú creas» o «Me parece bien», entonces no puedes hacer crecer tu idea. La aportación del complaciente es inútil.
Las personas más interesantes están dispuestas a exponer sus opiniones -incluso si sus ideas son diferentes a las de la gente que les rodea. Ser tu auténtico yo requiere vulnerabilidad. Puedes detectar fácilmente a la persona que quiere evitar hacer olas porque siempre se remitirá a tu opinión o se negará a exponer la suya.
Cuando mantenemos conversaciones significativas, podemos llevar los proyectos y las conversaciones en nuevas y emocionantes direcciones. Es posible ser amable y profesional mientras se está en desacuerdo con alguien. Compartir lleva al crecimiento, pero complacer lleva al estancamiento.
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La persona con una actitud persistentemente negativa
Esta puede ser mi manía. Aunque es aceptable quejarse cuando algo no va bien, refunfuñar no debería ser la actitud por defecto de una persona. Quejarse constantemente sin trabajar para encontrar una solución es agotador. Los individuos que hacen esto están más empeñados en expresar sus sentimientos que en solucionar el problema.
Quejarse de los problemas es fácil, pero pasar a la acción requiere esfuerzo y cambio. Las personas que no están dispuestas a trabajar para mejorar su situación tienen miedo de avanzar. Quejarse les permite desahogarse, pero les mantiene bien dentro de su zona de confort. No hay nada menos interesante que ver a alguien permanecer atrapado por su propia negatividad.
Tuve una conocida que cayó en esta trampa de la negatividad. Intenté ayudarla a resolver problemas, pero siempre me respondía con un «Oh, eso nunca funcionará» o «No puedo hacer eso». Parecía que no importaba de cuántas maneras intentara ayudar a esta persona con su creciente lista de problemas, ella se negaba a ayudarse a sí misma. Finalmente me frustré con su falta de voluntad para trabajar hacia una solución, y dejé de interactuar con ella.
Todo el mundo es aburrido excepto él mismo
Esta es una forma sutil de narcisismo que he visto varias veces durante las entrevistas. La friolera del 55% de los directores de contratación coinciden en que parecer desinteresado durante una entrevista es motivo de rechazo. Las personas que no pueden interesarse por los demás a menudo no les gustan las nuevas experiencias, y no están dispuestas a establecer conexiones.
Es posible que ya hayas conocido a esta persona. Es la persona de la fiesta a la que no le importa mantener la corte y contar sus propias historias, pero sus ojos se desvían cada vez que alguien más comienza a hablar. Se aburren rápidamente si la conversación no va dirigida a algo que les gusta.
Las personas memorables trabajan para conectar con los demás, y conectar implica estar dispuesto a hablar y escuchar.
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Alguien que pone la estabilidad como su primera prioridad
Algunas personas son felices permaneciendo en su burbuja y estancadas. No desean el cambio y temen a las cosas nuevas.
Pillarás a estas personas evitar conocer gente nueva o salir de su rutina. Tienden a poner excusas y a decir cosas como: «Esto es demasiado para mí», «No creo que me guste» y «Soy bueno en lo que hago». Saber cuándo decir que no es una parte importante de vivir una vida equilibrada, pero las personas que rechazan todas las oportunidades pueden estar más interesadas en evitar el miedo que en llevar una existencia emocionante.
Las personas que no quieren probar nada nuevo han creado una prisión para sí mismas. Su falta de voluntad para exponerse a situaciones novedosas les lleva a una existencia cómoda pero mediocre. Hablan de unos pocos temas todo el tiempo, o repiten un puñado de historias porque, sencillamente, no les pasa nada.
Sal de tu zona de confort y embaúzanos con tu grandeza.
No tienes que ser una mariposa social o un temerario para ser una persona interesante, pero sí tienes que estar abierto a lo que el mundo te ofrece. Si no muestras interés por nada, y todo el mundo te parece aburrido, quizá sea el momento de mirarte al espejo y decidir si el mundo es aburrido o si necesitas hacer un cambio.
No hay crecimiento en la zona de confort, ni confort en la zona de crecimiento. -Unknown