La búsqueda de empleo ya es lo suficientemente estresante como para preguntarse si su pasado va a interferir en su capacidad para ser contratado, especialmente si tiene antecedentes penales. Pero es de esperar que tenga que enfrentarse a su historial en el camino para conseguir un trabajo. La búsqueda de antecedentes penales es utilizada por el 93% de los empleadores que realizan una selección previa a la contratación, según el Informe de Mejores Prácticas 2017 de Sterling Talent Solutions sobre Tendencias en la Búsqueda de Antecedentes &.

Dicho esto, tener antecedentes penales no debería desanimarte a la hora de buscar un empleo remunerado. Según un estudio reciente de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos y el Instituto Charles Koch, más del 80% de los directivos y dos tercios de los profesionales de RRHH consideran que los trabajadores con antecedentes penales aportan tanto (o más) valor a una organización como los trabajadores sin antecedentes.

Y a partir del 1 de julio de 2020, California está promulgando una importante reforma de las licencias para facilitar que 8 millones de residentes con antecedentes penales puedan obtener licencias profesionales en cualquiera de las 37 agencias de licencias del Departamento de Asuntos del Consumidor (DCA).

¿Listo para pasar página? Esto es lo que debes saber cuando estés buscando trabajo con un pasado criminal.

Por qué los empleadores hacen búsquedas de antecedentes penales

¿Quién puede culpar a los empleadores por querer averiguar si están a punto de contratar a un malversador convicto como su próximo director financiero? Además, una empresa que no comprueba los antecedentes puede ser responsable si contrata a alguien que comete un acto violento, roba a un socio comercial o acosa sexualmente a sus compañeros de trabajo.

En otras palabras, los empleadores que no comprueban los antecedentes antes de contratar a los empleados están asumiendo un gran riesgo.

Qué pueden comprobar las empresas

Aunque no hay una base de datos nacional que los empleadores puedan comprobar para ver si hay condenas por delitos graves, muchos estados ponen a disposición la información de los antecedentes penales de los residentes. El sistema de Acceso Público a los Registros Electrónicos de los Tribunales (PACER, por sus siglas en inglés) proporciona acceso en línea a los registros de los tribunales federales, que los empleadores pueden utilizar para ver si usted ha estado involucrado en casos judiciales civiles o penales.

«De acuerdo con la ley federal, las condenas penales son reportables indefinidamente, a menos que su estado disponga lo contrario», dice Paul Stephens, director de política y defensa de Privacy Rights Clearinghouse.

Sin embargo, la mayoría de los estados tienen leyes sobre lo que es justo cuando se comprueban los antecedentes penales, dice Jeff Shane, presidente de Allison & Taylor, una empresa de verificación de referencias profesionales y de empleo con sede en Rochester, Michigan. Por ejemplo, un estado puede permitir a los empleadores mirar hacia atrás sólo cinco años, o considerar los delitos graves, pero no los delitos menores.

¿Qué pasa si usted fue arrestado pero no condenado? Bueno, la Ley de Informe de Crédito Justo (FCRA) es el estatuto federal que permite a los empleadores utilizar los registros de arresto de los últimos siete años al tomar decisiones de contratación. Sin embargo, como los expertos señalaron anteriormente, algunos estados tienen leyes que excluyen el estatuto, por lo que dependiendo de dónde ocurrió su arresto, un empleador puede o no ser capaz de usar eso en su contra.

Los empleadores también pueden comprobar su registro de DMV para ver si tienen un DUI, multas por exceso de velocidad o infracciones en movimiento, añade Shane.

Tenga en cuenta que su registro podría ni siquiera entrar en consideración durante el proceso de solicitud de empleo. Hay un número creciente de estados y ciudades que están adoptando leyes de «prohibición de la caja», que prohíben las preguntas sobre los antecedentes penales en las solicitudes de empleo e incluso impiden el uso de una verificación de antecedentes hasta las etapas finales de la contratación. Esta guía de Nelp.org muestra qué estados y municipios locales tienen leyes de prohibición de antecedentes.

Cómo pueden afectar tus antecedentes a tu búsqueda de empleo

Dependiendo de cuál haya sido tu delito, de cuándo haya ocurrido y del puesto de trabajo que estés solicitando, puede haber factores atenuantes que los empleadores tendrán en cuenta. Por ejemplo, hay una diferencia entre un único caso de robo de coche hace 25 años, y una docena de condenas por robo de coche.

En la mayoría de los casos, si su delito pasado está relacionado con el puesto que está buscando, puede (y probablemente lo hará) ser utilizado para descalificarlo del trabajo. Por ejemplo, si fue condenado por malversación de fondos, las probabilidades de que le contraten como contable son escasas o nulas.

¿Le preocupa lo que va a aparecer en su comprobación de antecedentes? Adopte un enfoque proactivo realizando un informe de antecedentes penales sobre usted mismo antes de buscar empleo, aconseja la asesora profesional de Filadelfia Rita Friedman. Por una cuota, puede pedir una verificación de antecedentes penales utilizando un tercero como Alison & Taylor, Good Hire, o Criminal Watchdog.

Compruebe si hay errores en su informe, ya que las empresas de comprobación de antecedentes suelen confundir a personas con nombres similares, informan de un arresto sin informar de que no se presentaron cargos, revelan información sellada o borrada, enumeran cargos únicos varias veces o clasifican erróneamente los delitos menores como delitos graves.

Si detecta un error, puede disputarlo con esa empresa en particular. También puede presentar una queja ante la FTC en FTC.gov o en el 1-877-382-4357. (Aunque la FTC no puede hacer correcciones a su verificación de antecedentes, puede investigar y demandar a la empresa de verificación de antecedentes si encuentra evidencias de que ha actuado mal.)

Lo que ha hecho desde su condena y la rehabilitación que ha completado también puede entrar en juego. Aun así, «no es necesario dar demasiadas explicaciones», dice Friedman, que recomienda preparar para las entrevistas de trabajo una breve explicación de lo que ocurrió y lo que aprendiste de la experiencia. Haz hincapié en que estás comprometido a hacer una contribución positiva a la sociedad y ves este trabajo como una maravillosa oportunidad para hacer precisamente eso.

Obtén ayuda con tu currículum

Empezar a buscar trabajo no es fácil, y puede ser especialmente intimidante si tienes un historial poco favorable. Pero los antecedentes penales no deberían impedirte buscar un trabajo bien remunerado. El primer paso es poner en forma tu currículum. ¿Necesita ayuda? Obtenga hoy mismo una evaluación gratuita de su currículum por parte de los expertos del Servicio de Redacción de Currículum de Monster. Recibirás una respuesta detallada en dos días laborables, incluyendo una revisión de la apariencia y el contenido de tu currículum, y una predicción de la primera impresión de un reclutador. Un gran trabajo está ahí fuera esperándote; deja que Monster te ayude a conectarte.