21 de julio de 2015 7:45 amPublicado por Mike Sperling
Los empleadores siempre buscan formas de retener a los empleados que están motivados y comprometidos. Después de todo, el activo más importante para cualquier empresa es su gente. Con más de la mitad de las empresas de Estados Unidos utilizando programas de incentivos, no es de extrañar que muchas empresas estén buscando formas nuevas y creativas tanto para reconocer el buen trabajo como para recompensarlo adecuadamente.
Los incentivos y las recompensas por desempeños estelares tienen beneficios tanto para el empleador como para los empleados. Cuando se reconoce a los trabajadores, su rendimiento y productividad aumentan, además de que la moral recibe un gran impulso. Como resultado, los empresarios experimentan una mayor eficiencia y un aumento de las ventas y la productividad. Por lo tanto, cuando se premia regularmente la excelencia, el resultado es una situación en la que todos ganan. Veamos algunas ideas para recompensar y reconocer el buen trabajo, así como los incentivos para fomentar el compromiso de los empleados.
- Reconocimiento a los empleados – ¡Decir gracias de formas grandes y pequeñas puede contribuir en gran medida a hacer felices a los empleados! Una pequeña nota de agradecimiento, un correo electrónico a su equipo mencionando la excelencia de un empleado, un grito a un empleado durante una reunión de personal o incluso una publicación en un tablero de empleados podría ser una buena manera de reconocer el trabajo que estaba por encima y más allá de la norma.
- Toque personal – Hacer que los jefes más altos visiten la oficina del empleado y den un cálido y en persona «gracias» muestra que el trabajo duro no ha pasado desapercibido. Además de las visitas de los altos cargos, tal vez se podría dar un pequeño regalo o un ramo de flores favorito durante un almuerzo del jefe.
- Incentivos monetarios – El resultado final es un gran incentivo para muchas familias que les encantaría una nota escrita a mano, pero que realmente podrían utilizar una recompensa monetaria por la excelencia en su lugar. Estos incentivos incluyen opciones de compra de acciones de los empleados, planes de participación en los beneficios, tiempo libre pagado, bonificaciones y premios en efectivo. Entre los incentivos monetarios adicionales se encuentran las bonificaciones anuales o semestrales, como las recompensas de mitad de año y de fin de año.
- Las recompensas no monetarias podrían ser en forma de ventajas como la afiliación a centros de salud, horarios de trabajo flexibles u oportunidades de formación. Las recompensas e incentivos son valiosos para un empleado porque permiten a los trabajadores aprender nuevas habilidades y buscar oportunidades de ascenso.
- Eventos especiales: las salidas de la empresa que incluyen a los miembros de la familia podrían ser un gran incentivo para muchas familias que no tienen la oportunidad de ir a un partido de béisbol o a un parque de atracciones. Las semanas de agradecimiento a los empleados podrían suponer una gran inyección de moral y mostrar a los empleados que quiere recompensar su duro trabajo.
¿Busca más formas creativas de mostrar su agradecimiento en el trabajo?
Ideas de incentivos de bajo coste para empleados de Forbes
Explorando los incentivos para empleados