AustraliaEditar
El movimiento obrero australiano buscaba, en general, acabar con las prácticas de trabajo infantil, mejorar la seguridad de los trabajadores, aumentar los salarios tanto de los trabajadores sindicados como de los no sindicados, elevar el nivel de vida de toda la sociedad, reducir las horas de la semana laboral, proporcionar educación pública a los niños y aportar otros beneficios a las familias de la clase trabajadora.
El Trades Hall de Melbourne se inauguró en 1859, y en los cuarenta años siguientes se abrieron Consejos de Comercio y Trabajo y Trades Halls en todas las ciudades y en la mayoría de los pueblos de la región. Durante la década de 1880, los sindicatos se desarrollaron entre los esquiladores, los mineros y los estibadores (trabajadores de los muelles), pero pronto se extendieron a casi todos los trabajos manuales. La escasez de mano de obra hizo que una próspera clase obrera cualificada percibiera salarios elevados, cuyos sindicatos exigieron y obtuvieron una jornada de ocho horas y otros beneficios inéditos en Europa.
Australia se ganó la reputación de ser «el paraíso del trabajador». Algunos empresarios trataron de socavar los sindicatos importando mano de obra china. Esto produjo una reacción que llevó a todas las colonias a restringir la inmigración china y de otros asiáticos. Esta fue la base de la política de la Australia blanca. El «pacto australiano», basado en el arbitraje industrial centralizado, un cierto grado de ayuda gubernamental, en particular para las industrias primarias, y la Australia blanca, iba a continuar durante muchos años antes de disolverse gradualmente en la segunda mitad del siglo XX.
En las décadas de 1870 y 1880, el creciente movimiento sindical inició una serie de protestas contra la mano de obra extranjera. Sus argumentos eran que los asiáticos y los chinos quitaban puestos de trabajo a los hombres blancos, trabajaban por salarios «inferiores», rebajaban las condiciones laborales y se negaban a la sindicalización.
Las objeciones a estos argumentos procedían en gran medida de los propietarios ricos de las zonas rurales. Se argumentaba que sin asiáticos para trabajar en las zonas tropicales del Territorio del Norte y Queensland, la zona tendría que ser abandonada. A pesar de estas objeciones a la restricción de la inmigración, entre 1875 y 1888 todas las colonias australianas promulgaron leyes que excluían toda nueva inmigración china. Los inmigrantes asiáticos que ya residían en las colonias australianas no fueron expulsados y conservaron los mismos derechos que sus compatriotas anglosajones y sureños.
El Gobierno de Barton que llegó al poder tras las primeras elecciones al parlamento de la Commonwealth en 1901 estaba formado por el Partido Proteccionista con el apoyo del Partido Laborista Australiano. El apoyo del Partido Laborista estaba supeditado a la restricción de la inmigración no blanca, lo que reflejaba las actitudes del Sindicato de Trabajadores Australianos y otras organizaciones laborales de la época, sobre cuyo apoyo se fundó el Partido Laborista.
Estados bálticosEditar
En los estados bálticos los sindicatos formaban parte del sistema sindical de la Unión Soviética y estaban estrechamente relacionados con el partido del estado. Las acciones industriales no formaban parte de sus actividades. Después de 1990, los sindicatos de los países bálticos han experimentado una rápida pérdida de afiliados y de poder económico, mientras que las organizaciones patronales han aumentado tanto su poder como su número de afiliados. La escasa capacidad financiera y organizativa causada por la disminución del número de afiliados se suma al problema de la definición, agregación y protección de los intereses en las negociaciones con las organizaciones patronales y estatales. Incluso la diferencia existe en la forma de organización sindical y la densidad. A partir de 2008 la densidad sindical disminuye ligeramente en Letonia y Lituania. En el caso de Estonia, este indicador es más bajo que en Letonia y Lituania, pero se mantiene estable con una media del 7 por ciento del número total de empleos. La legitimidad histórica es uno de los factores negativos que determinan el bajo poder asociativo.
BélgicaEditar
Con el 65% de los trabajadores pertenecientes a un sindicato, Bélgica es un país con uno de los porcentajes más altos de afiliación sindical. Sólo los países escandinavos tienen una mayor densidad sindical. El mayor sindicato, con cerca de 1,7 millones de afiliados, es la Confederación de Sindicatos Cristianos (ACV-CSC), fundada en 1904. Sus orígenes se remontan a la «Unión de Trabajadores Algodoneros Antisocialistas», fundada en 1886. El segundo sindicato más importante es la Federación General del Trabajo Belga (ABVV-FGTB), que cuenta con más de un millón y medio de afiliados. La ABVV-FGTB tiene sus orígenes en 1857, cuando un grupo de tejedores fundó el primer sindicato belga en Gante. Este y otros sindicatos socialistas se unificaron hacia 1898. La ABVV-FGTB en su forma actual data de 1945. El tercer gran sindicato multisectorial de Bélgica es el sindicato liberal (liberal clásico) Confederación General de Sindicatos Liberales de Bélgica (ACLVB-CGSLB), que es relativamente pequeño en comparación con los dos primeros, con algo menos de 290 mil afiliados. La ACLVB-CGSLB se fundó en 1920 en un esfuerzo por unir a los numerosos y pequeños sindicatos liberales. Por aquel entonces, el sindicato liberal era conocido como la «Nationale Centrale der Liberale Vakbonden van België». En 1930, la ACLVB-CGSLB adoptó su nombre actual.
Además de estos «tres grandes» hay una serie de sindicatos más pequeños, algunos más influyentes que otros. Estos sindicatos más pequeños tienden a especializarse en una profesión o sector económico. Junto a estos sindicatos especializados existe también el Sindicato Neutral e Independiente que rechaza la pilarización de los «tres grandes» sindicatos (su afiliación a partidos políticos). También hay un pequeño sindicato nacionalista flamenco que sólo existe en la parte flamenca de Bélgica, llamado Vlaamse Solidaire Vakbond. El último sindicato belga que merece la pena mencionar es el muy pequeño, pero muy activo, sindicato anarquista llamado Vrije Bond.
CanadáEdit
El primer sindicato de Canadá, la Labourers’ Benevolent Association (ahora International Longshoremen’s Association Local 273), se formó en Saint John, New Brunswick, en 1849. El sindicato se formó cuando los estibadores de Saint John se unieron para presionar por un salario regular y una jornada laboral más corta. El sindicalismo canadiense tuvo tempranos lazos con Gran Bretaña e Irlanda. Los comerciantes que vinieron de Gran Bretaña trajeron las tradiciones del movimiento sindical británico, y muchos sindicatos británicos tenían sucursales en Canadá. Los lazos del sindicalismo canadiense con Estados Unidos acabaron sustituyendo a los de Gran Bretaña.
La negociación colectiva se reconoció por primera vez en 1945, tras la huelga de los United Auto Workers en la planta de General Motors en Oshawa, Ontario.El juez Ivan Rand emitió una decisión legal histórica tras la huelga en Windsor, Ontario, en la que participaron 17.000 trabajadores de Ford. Concedió al sindicato el pago obligatorio de las cuotas sindicales. Rand dictaminó que todos los trabajadores de una unidad de negociación se benefician de un contrato negociado por el sindicato. Por lo tanto, razonó que debían pagar las cuotas sindicales, aunque no tenían que afiliarse al sindicato.
La época posterior a la Segunda Guerra Mundial también fue testigo de un aumento de la sindicalización en la administración pública. Los maestros, las enfermeras, los trabajadores sociales, los profesores y los trabajadores de la cultura (los empleados en museos, orquestas y galerías de arte) buscaron derechos de negociación colectiva en el sector privado. El Congreso Laboral Canadiense se fundó en 1956 como central sindical nacional de Canadá.
En la década de 1970, el gobierno federal se vio sometido a intensas presiones para reducir los costes laborales y la inflación. En 1975, el gobierno liberal de Pierre Trudeau introdujo controles obligatorios de precios y salarios. En virtud de la nueva ley, los aumentos salariales eran supervisados y los que se consideraban inaceptablemente elevados eran retirados por el gobierno.
Las presiones sobre los sindicatos continuaron en las décadas de 1980 y 1990. Los sindicatos del sector privado se enfrentaron al cierre de plantas en muchas industrias manufactureras y a la exigencia de reducir los salarios y aumentar la productividad. Los sindicatos del sector público fueron atacados por los gobiernos federales y provinciales en su intento de reducir el gasto, los impuestos y equilibrar los presupuestos. En muchas jurisdicciones se introdujeron leyes que anulaban los derechos de negociación colectiva de los sindicatos, y se perdieron muchos puestos de trabajo en favor de los contratistas.
Los sindicatos nacionales más importantes de Canadá son ACTRA, el Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales, el Sindicato Canadiense de Empleados Públicos, la Alianza de Servicios Públicos de Canadá, el Sindicato Nacional de Empleados Públicos y Generales, y Unifor. Entre los sindicatos internacionales activos en Canadá se encuentran la Alianza Internacional de Empleados Teatrales de Escena, los Trabajadores Unidos del Automóvil, los Trabajadores Unidos de la Alimentación y el Comercio y los Trabajadores Unidos del Acero.
ColombiaEditar
Hasta alrededor de 1990 los sindicatos colombianos estaban entre los más fuertes de América Latina. Sin embargo, la expansión del paramilitarismo en Colombia en la década de 1980 hizo que los líderes y miembros de los sindicatos fueran cada vez más blanco de asesinatos, y como resultado Colombia ha sido el país más peligroso del mundo para los sindicalistas durante varias décadas. Entre 2000 y 2010, Colombia representó el 63,12% de los sindicalistas asesinados en el mundo. Según la Confederación Sindical Internacional (CSI), entre el 1 de enero de 1986 y el 30 de abril de 2010 se produjeron 2.832 asesinatos de sindicalistas, lo que significa que «en promedio, los sindicalistas de Colombia han sido asesinados a razón de uno cada tres días en los últimos 23 años»
Costa RicaEditar
En Costa Rica, los sindicatos aparecieron por primera vez a finales del siglo XIX para apoyar a los trabajadores en una variedad de trabajos urbanos e industriales, como los constructores de ferrocarriles y los artesanos. Después de enfrentarse a una violenta represión, como durante la huelga de la United Fruit de 1934, los sindicatos ganaron más poder tras la Guerra Civil de Costa Rica de 1948. En la actualidad, los sindicatos costarricenses son más fuertes en el sector público, incluidos los campos de la educación y la medicina, pero también tienen una fuerte presencia en el sector agrícola. En general, los sindicatos costarricenses apoyan la regulación gubernamental de los campos de la banca, la medicina y la educación, así como la mejora de los salarios y las condiciones de trabajo.
AlemaniaEditar
Los sindicatos en Alemania tienen una historia que se remonta a la revolución alemana de 1848, y siguen desempeñando un papel importante en la economía y la sociedad alemanas. En 1875, el SDP, el Partido Socialdemócrata de Alemania, que es uno de los principales partidos políticos del país, apoyó la formación de sindicatos en Alemania. La organización laboral más importante es la Confederación Alemana de Sindicatos (Deutscher Gewerkschaftsbund – DGB), que representa a más de 6 millones de personas (31 de diciembre de 2011) y es la asociación que agrupa a varios sindicatos únicos para sectores económicos especiales. La DGB no es la única organización sindical que representa al sector laboral. Hay organizaciones más pequeñas, como la CGB, que es una confederación de base cristiana, que representan a más de 1,5 millones de personas.
IndiaEdit
En la India, el movimiento sindical suele estar dividido por líneas políticas. Según las estadísticas provisionales del Ministerio de Trabajo, los sindicatos contaban con 24.601.589 miembros en 2002. En 2008, había 11 Organizaciones Sindicales Centrales (CTUO) reconocidas por el Ministerio de Trabajo. La formación de estos sindicatos fue un gran acontecimiento en la India. Condujo a un gran impulso de leyes más reguladoras que dieron a los trabajadores mucho más poder.
AITUC es el sindicato más antiguo de la India. Es una organización apoyada por la izquierda. Un sindicato con casi 2.000.000 de miembros es la Asociación de Mujeres Autoempleadas (SEWA), que protege los derechos de las mujeres indias que trabajan en la economía informal. Además de la protección de los derechos, SEWA educa, moviliza, financia y exalta los oficios de sus miembros. Otras muchas organizaciones representan a los trabajadores. Estas organizaciones se forman sobre diferentes grupos políticos. Estos diferentes grupos permiten que diferentes grupos de personas con diferentes puntos de vista políticos se unan a un sindicato.
JapónEditar
Los sindicatos surgieron en Japón en la segunda mitad del periodo Meiji, cuando el país vivió un periodo de rápida industrialización. Sin embargo, hasta 1945, el movimiento obrero siguió siendo débil, obstaculizado por la falta de derechos legales, la legislación antisindical, los consejos de fábrica organizados por la dirección y las divisiones políticas entre los sindicalistas «cooperativos» y los radicales. Inmediatamente después de la Segunda Guerra Mundial, las autoridades de ocupación estadounidenses fomentaron inicialmente la formación de sindicatos independientes. Se aprobaron leyes que consagraban el derecho a organizarse, y el número de afiliados aumentó rápidamente hasta alcanzar los 5 millones en febrero de 1947. Sin embargo, la tasa de organización alcanzó un máximo del 55,8% en 1949 y posteriormente descendió al 18,2% (2006). El movimiento sindical pasó por un proceso de reorganización entre 1987 y 1991 del que surgió la actual configuración de tres grandes federaciones sindicales, Rengo, Zenroren y Zenrokyo, junto con otras organizaciones sindicales nacionales más pequeñas.
MéxicoEditar
Antes de la década de 1990, los sindicatos en México habían sido históricamente parte de un sistema institucional estatal. Desde 1940 hasta la década de 1980, durante la expansión mundial del neoliberalismo a través del Consenso de Washington, los sindicatos mexicanos no operaron de manera independiente, sino como parte de un sistema institucional estatal, controlado en gran medida por el partido en el poder.
Durante estos 40 años, el objetivo principal de los sindicatos no fue beneficiar a los trabajadores, sino llevar a cabo la política económica del Estado bajo su relación acogedora con el partido en el poder. Esta política económica, que alcanzó su punto álgido en los años 50 y 60 con el llamado «Milagro Mexicano», supuso un aumento de los ingresos y una mejora del nivel de vida, pero los principales beneficiarios fueron los ricos.
En los años 80, México comenzó a adherirse a las políticas del Consenso de Washington, vendiendo industrias estatales como los ferrocarriles y las telecomunicaciones a industrias privadas. Los nuevos propietarios tenían una actitud antagónica hacia los sindicatos, que, acostumbrados a unas relaciones cómodas con el Estado, no estaban preparados para luchar. Comenzó a surgir un movimiento de nuevos sindicatos con un modelo más independiente, mientras que los antiguos sindicatos institucionalizados se habían vuelto muy corruptos, violentos y dirigidos por gángsters. A partir de la década de 1990, se impuso este nuevo modelo de sindicatos independientes, algunos de ellos representados por la Unión Nacional de Trabajadores.
Actualmente viejas instituciones como el Sindicato de Trabajadores del Petróleo y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) son ejemplos de cómo el uso de los beneficios del gobierno no se aplican para mejorar la calidad en la investigación del uso del petróleo o de la educación básica en México mientras sus líderes muestren públicamente que viven ricamente. Con 1,4 millones de afiliados, el sindicato de maestros es el más grande de América Latina; la mitad de los empleados públicos de México son maestros. Controla los programas escolares y todos los nombramientos de profesores. Hasta hace poco, los maestros que se jubilaban solían «regalar» su nombramiento vitalicio a un familiar o «venderlo» por un precio que oscilaba entre los 4.700 y los 11.800 dólares.
Países nórdicosEditar
Los sindicatos (danés: Fagforeninger, noruego: Fagforeninger/Fagforeiningar sueco: Fackföreningar) tienen una larga tradición en la sociedad escandinava y nórdica. Comenzaron a mediados del siglo XIX y hoy tienen un gran impacto en la naturaleza del empleo y los derechos de los trabajadores en muchos de los países nórdicos. Uno de los mayores sindicatos de Suecia es la Confederación Sueca de Sindicatos (LO, Landsorganisationen), que incorpora sindicatos como el Sindicato Sueco de Trabajadores del Metal (IF Metall = Industrifacket Metall), el Sindicato Sueco de Electricistas (Svenska Elektrikerförbundet) y el Sindicato Sueco de Trabajadores Municipales (Svenska Kommunalarbetareförbundet, abreviado Kommunal). Uno de los objetivos de IF Metall es transformar los puestos de trabajo en «buenos empleos», también llamados «empleos en desarrollo». El sistema sueco está fuertemente basado en el llamado modelo sueco, que defiende la importancia de los convenios colectivos entre sindicatos y empresarios.
Hoy en día, las tasas de afiliación sindical más altas del mundo están en los países nórdicos. En 2018 o en el último año, el porcentaje de trabajadores pertenecientes a un sindicato (densidad sindical) era del 90,4% en Islandia, del 67,2% en Dinamarca, del 66,1% en Suecia, del 64,4 en Finlandia y del 52,5% en Noruega, mientras que se desconoce en Groenlandia, las Islas Feroe y las Islas Åland. Excluyendo a los estudiantes a tiempo completo que trabajan a tiempo parcial, la densidad sindical sueca fue del 68% en 2019. En todos los países nórdicos con sistema de Gante -Suecia, Dinamarca y Finlandia- la densidad sindical es de alrededor del 70%. El aumento considerable de las cuotas de afiliación a los fondos de desempleo de los sindicatos suecos, aplicado por el nuevo gobierno de centro-derecha en enero de 2007, provocó grandes caídas en la afiliación tanto a los fondos de desempleo como a los sindicatos. De 2006 a 2008, la densidad sindical se redujo en seis puntos porcentuales: del 77% al 71%.
EspañaEditar
Durante la guerra civil española los anarquistas, y sindicalistas tomaron el control de gran parte de España. Implementando el control obrero a través de un sistema de socialismo libertario con organizaciones como la CNT anarcosindicalista organizándose en toda España. Los sindicatos estaban especialmente presentes en la Cataluña revolucionaria, en la que los anarquistas ya eran la base de la mayor parte de la sociedad con más del 90% de las industrias organizadas a través de cooperativas de trabajo. Los republicanos, anarquistas e izquierdistas perderían más tarde el control de España, convirtiéndose Francisco Franco en dictador de España.
Durante el régimen fascista de España el régimen franquista vio el movimiento obrero y sindical como una amenaza, Franco prohibió todos los sindicatos existentes y estableció la Organización Sindical Española controlada por el gobierno como el único sindicato español legal, existiendo la organización para mantener el poder de Franco.
Muchos anarquistas, comunistas e izquierdistas se volvieron hacia las tácticas insurgentes cuando Franco implementó políticas autoritarias de gran alcance, con la CNT y otros sindicatos siendo forzados a la clandestinidad. Los anarquistas actuaban de forma encubierta creando organizaciones locales y movimientos clandestinos para desafiar a Franco. El 20 de diciembre la ETA asesina a Luis Carrero. La muerte de Carrero Blanco tuvo numerosas implicaciones políticas. A finales de 1973, la salud física de Francisco Franco había decaído notablemente, y supuso la crisis final del régimen franquista. Tras su muerte, el sector más conservador del Estado franquista, conocido como el búnker, quiso influir en Franco para que eligiera a un ultraconservador como Presidente del Gobierno. Finalmente, eligió a Carlos Arias Navarro, que en un principio anunció una flexibilización parcial de los aspectos más rígidos del Estado franquista, pero que rápidamente reculó ante la presión del búnker. Tras la muerte de Franco, Arias Navarro comenzó a relajar el autoritarismo español.
Durante la transición española a la democracia, las organizaciones de izquierda volvieron a ser legales. En la España moderna los sindicatos contribuyen ahora de forma masiva a la sociedad española, siendo de nuevo el principal catalizador del cambio político en España, con cooperativas que emplean a gran parte de la población española como la Corporación Mondragón. Los sindicatos lideran hoy las protestas masivas contra el gobierno español, y son uno de los principales vectores de cambio político.
Reino UnidoEditar
Los sindicatos del Nuevo Modelo Moderado dominaron el movimiento sindical desde mediados delsiglo XIX y donde el sindicalismo fue más fuerte que el movimiento obrero político hasta la formación y crecimiento del Partido Laborista en los primeros años del siglo XX.
El sindicalismo en el Reino Unido fue un factor importante en algunas de las crisis económicas de los años sesenta y setenta, que culminaron con el «invierno del descontento» de finales de 1978 y principios de 1979, cuando un porcentaje importante de los trabajadores del sector público del país se declararon en huelga. En esta etapa, unos 12.000.000 de trabajadores del Reino Unido estaban afiliados a los sindicatos. Sin embargo, la victoria del Partido Conservador, liderado por Margaret Thatcher, en las elecciones generales de 1979, en detrimento del laborista James Callaghan, supuso una importante reforma sindical que redujo el número de huelgas. El nivel de afiliación a los sindicatos también disminuyó considerablemente en la década de 1980, y siguió disminuyendo durante la mayor parte de la década de 1990. El largo declive de la mayoría de las industrias en las que los sindicatos manuales eran fuertes -por ejemplo, la siderurgia, el carbón, la imprenta, los muelles- fue una de las causas de esta pérdida de miembros sindicales.
En 2011, había 6.135.126 miembros en los sindicatos afiliados al TUC, lo que supone un descenso con respecto al máximo de 12.172.508 en 1980. La densidad sindical era del 14,1% en el sector privado y del 56,5% en el sector público.
Estados UnidosEditar
Los sindicatos están legalmente reconocidos como representantes de los trabajadores en muchas industrias de Estados Unidos. En Estados Unidos, los sindicatos se formaron sobre la base del poder con el pueblo, no sobre el pueblo como el gobierno de entonces. En la actualidad, su actividad se centra en la negociación colectiva de los salarios, las prestaciones y las condiciones de trabajo de sus miembros, y en la representación de éstos en los conflictos con la dirección por incumplimiento de las disposiciones contractuales. Los sindicatos más grandes también suelen participar en actividades de cabildeo y apoyar a candidatos respaldados a nivel estatal y federal.
La mayoría de los sindicatos de Estados Unidos están alineados con una de las dos organizaciones paraguas más grandes: la AFL-CIO, creada en 1955, y la Federación Change to Win, que se separó de la AFL-CIO en 2005. Ambas defienden las políticas y la legislación en nombre de los trabajadores de Estados Unidos y Canadá, y desempeñan un papel activo en la política. La AFL-CIO está especialmente interesada en cuestiones de comercio mundial.
En 2010, el porcentaje de trabajadores que pertenecían a un sindicato en Estados Unidos (o «densidad» sindical total) era del 11,4%, frente al 18,3% de Japón, el 27,5% de Canadá y el 70% de Finlandia. La afiliación sindical en el sector privado ha caído por debajo del 7%, niveles que no se veían desde 1932. Los sindicatos alegan que la oposición incitada por los empresarios ha contribuido a este descenso de la afiliación.
Los sindicatos más destacados se encuentran entre los empleados del sector público, como los profesores, la policía y otros empleados federales, estatales, de condado y municipales no directivos o no ejecutivos. Los miembros de los sindicatos son desproporcionadamente mayores, hombres y residentes en el noreste, el medio oeste y California.
Los trabajadores sindicados del sector privado tienen un salario medio entre un 10 y un 30% más alto que los no sindicados en Estados Unidos, tras controlar las características individuales, del puesto de trabajo y del mercado laboral. Debido a su función intrínsecamente gubernamental, los trabajadores del sector público cobran lo mismo independientemente de su afiliación o no afiliación a un sindicato tras controlar las características individuales, laborales y del mercado de trabajo.
El economista Joseph Stiglitz ha afirmado que «los sindicatos fuertes han contribuido a reducir la desigualdad, mientras que los sindicatos más débiles han facilitado que los directores generales, a veces trabajando con las fuerzas del mercado que ellos han ayudado a formar, la aumenten.» El declive de la sindicalización desde la Segunda Guerra Mundial en Estados Unidos se ha asociado con un pronunciado aumento de la desigualdad de ingresos y riqueza y, desde 1967, con la pérdida de ingresos de la clase media.
Vaticano (Santa Sede)Edit
La Asociación de Trabajadores Laicos del Vaticano representa a los empleados laicos del Vaticano.