Sistema de pluralidad, proceso electoral en el que resulta elegido el candidato que obtiene más votos que cualquier otro. Se distingue del sistema mayoritario, en el que, para ganar, un candidato debe recibir más votos que todos los demás candidatos juntos. La elección por pluralidad es el método más común de selección de candidatos a cargos públicos.
Las ventajas del sistema de pluralidad son que es fácilmente comprensible para los votantes, proporciona una decisión rápida y es más conveniente y menos costoso de operar que otros métodos. El principal argumento en su contra es que, en una elección con más de dos candidatos, puede dar lugar a la elección de un candidato que sólo haya recibido una minoría de los votos emitidos: por ejemplo, en una elección muy disputada con cuatro candidatos, el total necesario para ganar por pluralidad podría ser tan sólo el 25 por ciento del total de votos más uno. Para superar esta desventaja, se utilizan dispositivos alternativos, como la elección por mayoría absoluta y la representación proporcional. El método de la pluralidad funciona mejor en un sistema bipartidista.
La elección por pluralidad no se limita al gobierno; se utiliza comúnmente en la selección de directivos en organizaciones tan grandes como los sindicatos y las asociaciones profesionales y también para tomar decisiones en las reuniones de los consejos de administración y los patronatos.