Un delito menor es un crimen menos serio que un delito grave, como un robo menor, vandalismo, intoxicación pública o conducta desordenada. El castigo por un delito menor es menos severo que el castigo por un delito grave, pero el registro de una condena por un delito menor puede permanecer en el registro de una persona de por vida.
Si un delito menor es reportado o no depende de las jurisdicciones que se comprueban
Cuando un empleador lleva a cabo una verificación de antecedentes previos al empleo de un solicitante de empleo, una condena por un delito menor puede o no aparecer. Depende de dónde se procesó el delito y de los registros de las jurisdicciones que se comprueban.
La mayoría de los delitos menores son procesados por los tribunales del condado. Si un empleador sólo realiza una comprobación de los registros estatales, es posible que no descubra un delito menor procesado a nivel de condado. Si un solicitante de empleo se mudó a otro estado después de la condena y el empleador sólo realiza una verificación de antecedentes en el estado donde se encuentra la empresa, la verificación de antecedentes puede no descubrir la condena por delito menor.
Algunos empleadores están dispuestos a pasar por alto las condenas por delitos menores
Si un solicitante de empleo ha sido condenado por un delito menor, eso puede o no ser un factor que podría influir en la decisión de contratación del empleador. Algunas empresas excluirán a todos los solicitantes con una condena de cualquier tipo, mientras que otras seguirán contratando a alguien que sólo haya sido condenado por un delito menor. Muchos empleadores tendrán en cuenta la naturaleza del delito y cuándo se produjo. Si el delito se cometió hace varios años y la persona cumplió una condena y no ha cometido otro delito desde entonces, un empleador aún puede decidir contratar al solicitante si está calificado de otra manera.
DataCheck puede ayudar con las verificaciones de antecedentes previas al empleo
Antes de contratar a un candidato para un puesto vacante, debe realizar una verificación exhaustiva de antecedentes. Esto puede descubrir cualquier condena penal para que pueda tomar una decisión informada sobre si contratar o no a un individuo. DataCheck ha ayudado a muchos tipos de empresas en todo Estados Unidos a realizar verificaciones de antecedentes de los solicitantes de empleo para que puedan tomar las mejores decisiones de contratación. Póngase en contacto con DataCheck hoy mismo para que podamos ayudar a su empresa.