Un infortunio sul lavoro o una malattia professionale può causare grandi interruzioni nella vostra vita – non solo la vostra salute, ma anche la vostra carriera, le finanze e il benessere generale. Fortunatamente, il sistema di compensazione dei lavoratori della Georgia è progettato per compensare alcune di queste perdite e farvi tornare al lavoro il prima possibile. Tuttavia, limita anche la quantità di denaro che puoi ricevere dal tuo datore di lavoro. Questo articolo spiega i tipi e gli importi dei benefici che sono disponibili attraverso l’indennizzo dei lavoratori (per ottenere questi benefici, è necessario segnalare il tuo infortunio il più presto possibile, presentare una richiesta di indennizzo dei lavoratori in tempo – di solito entro un anno – e dimostrare che la tua lesione o malattia è legata al lavoro.)

È possibile ottenere benefici di Workers’ Comp in Georgia per COVID-19?

In alcuni stati, può essere possibile ottenere la copertura di workers’ comp per COVID-19 se si lavora in un lavoro particolarmente ad alto rischio come l’assistenza sanitaria o la risposta alle emergenze, soprattutto quando negli stati con regole speciali (spesso temporanee) che rendono più facile per alcuni dipendenti qualificarsi. Non è così in Georgia, dove l’assicurazione dei lavoratori non coprirà “le malattie ordinarie della vita a cui è esposto il pubblico in generale”, o qualsiasi malattia a cui si potrebbe avere un’esposizione sostanziale lontano dal lavoro. Nel contesto della pandemia di coronavirus, questi standard fondamentalmente escludono l’ottenimento di benefici per il COVID-19, anche se si potesse provare che si è stati esposti al virus sul lavoro.

Benefici per l’invalidità temporanea in Georgia

Se non siete in grado di lavorare a causa di un infortunio sul lavoro o di una malattia – o non potete lavorare allo stesso livello di prima – l’assicurazione dei lavoratori della Georgia vi pagherà benefici di invalidità temporanea totale o parziale per sostituire parte del vostro reddito perso.

Benefici e limiti dell’invalidità totale temporanea

Hai diritto a ricevere i benefici dell’invalidità totale temporanea se non puoi lavorare a causa del tuo infortunio per almeno sette giorni. I benefici di solito non iniziano fino a quando non sei stato fuori dal lavoro per quella quantità di tempo, ma è possibile ricevere il pagamento per i primi sette giorni se sei inabile per 21 giorni consecutivi dopo l’infortunio.

L’importo dei benefici di invalidità totale temporanea sarà pari a due terzi del tuo salario medio settimanale prima dell’infortunio, fino a un massimo ($ 675 a settimana, a partire da luglio 2019). C’è anche un pagamento minimo di $50 a settimana, a meno che tu non abbia guadagnato meno di quello.

Questi benefici continueranno generalmente fino a quando non avrai raggiunto quello che è noto come “massimo miglioramento medico”, il che significa che la tua condizione è migliorata tanto quanto lo sarà con il trattamento. Tuttavia, non è possibile ricevere pagamenti di invalidità temporanea per più di 400 settimane dalla data del vostro infortunio, a meno che non abbiate avuto un infortunio catastrofico come un grave trauma cranico, gravi ustioni, amputazione di un arto, o paralisi da una lesione del midollo spinale. (L’importo massimo e la durata dei benefici cambiano periodicamente; potete controllare i numeri attuali nella sezione “Informazioni sui benefici” del sito web del Georgia State Board of Workers’ Compensation.)

Sussidi e limiti di invalidità parziale temporanea

Se siete in grado di lavorare ma guadagnate meno di prima a causa del vostro infortunio, potete ricevere sussidi di invalidità parziale temporanea. L’importo del beneficio è due terzi della differenza tra il tuo guadagno medio settimanale prima e dopo l’infortunio. Per esempio, se prima guadagnavi $1.100 a settimana ma ora guadagni $500 per un lavoro leggero, puoi ricevere due terzi della differenza ($600), o $400. C’è anche un limite a questi benefici – $450 a settimana per non più di 350 settimane dalla data dell’infortunio.

Sussidi di invalidità permanente

Una volta raggiunto il massimo miglioramento medico, il tuo medico ti valuterà per determinare se hai un’invalidità permanente e, se sì, quanto (espresso in una percentuale di invalidità per ogni parte del corpo interessata o per tutto il corpo).

Se avete un’invalidità permanente e totale, potreste continuare a ricevere pagamenti settimanali per tutta la vita al tasso di invalidità totale temporanea – o potreste essere in grado di ricevere una somma forfettaria per l’ammontare dei vostri pagamenti futuri (ridotti al valore attuale di quei benefici). Alcune lesioni gravi, come la cecità in entrambi gli occhi o la perdita di due arti, si presume siano invalidità totale permanente.

Premi programmati e non programmati per invalidità parziale permanente

Se la vostra invalidità permanente è parziale, l’importo dei vostri benefici di reddito sarà lo stesso che per l’invalidità totale temporanea – ma solo per un tempo limitato. La durata dei benefici è determinata dalla percentuale di invalidità per ogni parte del corpo colpita moltiplicata per il numero massimo di settimane elencate in un programma statale per parti del corpo come occhi, orecchie e varie estremità. Per esempio, il programma elenca una perdita totale dell’uso di una mano a 160 settimane. Se avete perso solo il 50% dell’uso di una mano, riceverete benefici per 80 settimane.

Se avete un’invalidità permanente di una parte del vostro corpo che non è elencata – come la testa, la spina dorsale o gli organi – la durata dei vostri benefici di invalidità permanente sarà basata sulla percentuale di invalidità moltiplicata per 300 settimane, il massimo per l’invalidità “del corpo nel suo insieme”. (Anche se questo è elencato nel programma della Georgia per le prestazioni di invalidità permanente, i premi per l’intero corpo sono di solito indicati come “premi non programmati”). Per esempio, se il vostro medico vi dà una valutazione di invalidità del 50% per una lesione alla schiena, riceverete 150 settimane di benefici.

Le stesse regole si applicano per l’invalidità parziale permanente legata a una malattia professionale, tranne che non ci sarà alcun risarcimento per la perdita parziale dell’uso di una parte del corpo elencata o la perdita parziale della vista.

Benefici medici

L’assicurazione dei lavoratori paga tutte le cure mediche ragionevoli e necessarie relative a un infortunio o a una malattia legati al lavoro, purché siano prescritte dal vostro medico curante autorizzato. Tuttavia, c’è un limite di 400 settimane per la maggior parte delle prestazioni mediche, a meno che l’infortunio sia avvenuto prima del luglio 2013 o sia considerato catastrofico secondo la legge della Georgia. Altre eccezioni al limite di tempo includono la sostituzione di dispositivi protesici o attrezzature mediche durevoli che sono stati originariamente forniti entro le 400 settimane.

Altri benefici di Workers’ Comp in Georgia

La compensazione dei lavoratori della Georgia fornisce anche ulteriori benefici, tra cui:

• Rimborso chilometrico. Il chilometraggio per i viaggi da e per gli appuntamenti con i medici è anche coperto attraverso l’indennizzo dei lavoratori.
• Indennità di morte. Quando un dipendente muore come risultato diretto di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale, i superstiti del dipendente avranno diritto alle indennità di morte. Se i superstiti erano totalmente dipendenti dal dipendente, l’importo del beneficio sarà lo stesso che per l’invalidità temporanea totale, e i pagamenti dureranno fino a quando il beneficiario è dipendente. Tuttavia, i benefici di morte per un coniuge superstite sono limitati a 270.000 dollari se non ci sono altre persone a carico.
• Spese funerarie. I sopravvissuti possono anche ricevere fino a $ 7.500 in spese ragionevoli per la sepoltura del dipendente deceduto.

Limitazioni dei benefici di Workers’ Comp

Come si può vedere, la compensazione dei lavoratori paga solo una parte dei vostri salari persi, e non paga nulla per il dolore e la sofferenza causata dal vostro infortunio. Mentre questo può sembrare ingiusto, è parte del compromesso che è inerente al sistema di compensazione dei lavoratori. Il vantaggio dell’indennizzo dei lavoratori è che puoi ottenere benefici in tempi relativamente brevi senza bisogno di intentare una causa o dimostrare che il tuo datore di lavoro ha avuto la colpa di aver causato il tuo infortunio. Lo svantaggio è che non puoi ottenere il valore completo delle tue perdite. (Tuttavia, in alcune situazioni limitate, si può essere in grado di citare in giudizio al di fuori del sistema di compensazione dei lavoratori per recuperare il dolore e la sofferenza e altre perdite da un infortunio sul lavoro.