- März 31, 2020
- Informationen
Arbeitnehmer und Arbeitgeber mögen sich fragen: Kann man in Florida ohne Grund gefeuert werden?
Die Antwort ist ja. Florida ist ein „at-will“-Staat, was bedeutet, dass in den meisten Fällen die Entlassungsgesetze in Florida es einem Arbeitgeber erlauben, einen Angestellten jederzeit mit oder ohne Grund zu entlassen.
Der Arbeitgeber muss die Kündigung auch nicht im Voraus ankündigen.
Allerdings gibt es ein paar Situationen, in denen die Entlassung eines Angestellten einen Arbeitgeber in heißes Wasser bringen kann, daher ist es wichtig, die Grenzen zu verstehen. Darüber hinaus ist es wichtig, die rechtlichen Verpflichtungen zu verstehen, die Sie einem Mitarbeiter gegenüber haben, nachdem Sie ihn entlassen haben.
Ein sachkundiger Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen helfen, Richtlinien und Verfahren zu entwickeln, um sicherzustellen, dass Sie die Gesetze Floridas zur Entlassung von Mitarbeitern einhalten. Lesen Sie weiter, um einen Überblick über diese Gesetze zu erhalten.
Wie Sie einen Mitarbeiter in Florida rechtmäßig entlassen
Da Florida ein „at-will“-Staat ist, können Sie Mitarbeiter in der Regel ohne Grund oder Vorankündigung entlassen.
Wie bei jeder Regel gibt es jedoch auch hier Ausnahmen. Sie können einen Angestellten nach dem Arbeitsrecht von Florida nicht feuern, wenn die Kündigung aus einem illegalen Grund erfolgt oder gegen die Bedingungen eines Arbeitsvertrags verstößt.
Kündigen Sie einen Angestellten nicht aus illegalen Gründen
Obwohl Sie einen Angestellten in der Regel aus jedem Grund oder ohne Grund kündigen können, sind einige Gründe illegal.
Wenn Sie einen Angestellten aus einem dieser illegalen Gründe feuern, können Sie mit einer Klage des gekündigten Angestellten wegen unrechtmäßiger Kündigung rechnen.
Diskriminierung
Das Bundesgesetz und das Gesetz des Staates Florida verbieten es Arbeitgebern, Angestellte zu entlassen aufgrund von:
- Rasse,
- Farbe,
- Religion,
- Geschlecht,
- Geschlechtsidentität,
- Schwangerschaft,
- Sexuelle Orientierung,
- Nationale Herkunft,
- Alter,
- Behinderung, oder
- genetische Informationen.
Zusätzlich zu diesen Kategorien verbietet das Gesetz von Florida die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des Familienstandes oder von AIDS/HIV.
Vergeltungsmaßnahmen
Das Bundesgesetz verbietet Arbeitgebern die Kündigung von Mitarbeitern als Vergeltungsmaßnahme für eine Reihe von geschützten Aktivitäten, wie z. B.:
- Beschwerde einreichen oder sich bei einem Arbeitgeber über Diskriminierung oder Belästigung beschweren;
- Teilnahme an einer Untersuchung über Diskriminierung oder Belästigung;
- Bitte um Vorkehrungen für eine religiöse Praxis oder Behinderung;
- Beschwerde über unfaire Arbeitspraktiken;
- Beurlaubung unter dem Family and Medical Leave Act (FMLA);
- Teilnahme an einer Gewerkschaft; oder
- Berichten über gefährliche Arbeitsbedingungen.
Florida hat zusätzliche Gesetze erlassen, die Angestellte vor Vergeltungsmaßnahmen schützen, wenn sie z.B.:
- Rechtsverstöße des Arbeitgebers melden;
- Beteiligung an einer Untersuchung angeblicher Rechtsverstöße;
- Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung erheben; oder
- Verschwendung oder grobe Misswirtschaft der Regierung melden (im Falle von Angestellten im öffentlichen Dienst).
Das bedeutet nicht, dass Mitarbeiter unter diesen Umständen nicht aus triftigen Gründen gekündigt werden können. Aber Arbeitgeber sollten in solchen Situationen vorsichtig sein, weil ein verärgerter Mitarbeiter behaupten könnte, dass der vermeintlich triftige Grund nur ein Vorwand für Vergeltungsmaßnahmen ist.
Beachten Sie die Bedingungen von Arbeitsverträgen
Arbeitnehmer und Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, ihr at-will-Verhältnis durch einen Arbeitsvertrag zu ändern. Dieser kann Bestimmungen enthalten, die einen triftigen Grund für eine Kündigung, eine bestimmte Kündigungsfrist oder andere Einschränkungen vorsehen.
Wenn Sie einen Mitarbeiter unter Verletzung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags entlassen, können Sie wegen Vertragsbruchs verklagt werden.
Bieten Sie eine ordnungsgemäße Benachrichtigung bei großflächigen Entlassungen
Ein weiteres Gesetz, das Sie kennen sollten, ist das Bundesgesetz über die Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (WARN). Dieses Bundesgesetz verlangt von Ihnen eine 60-tägige Kündigungsfrist, wenn Sie beabsichtigen, entweder 50 oder mehr Mitarbeiter an einem Standort oder mehr als 1/3 Ihrer Vollzeitbelegschaft zu entlassen.
Florida-Arbeitsrecht nach Kündigung
Die Gesetze in Florida zur Entlassung von Mitarbeitern verlangen auch, dass Sie ein paar Dinge tun, nachdem Sie einen Mitarbeiter entlassen haben.
Restliche Löhne zahlen
Florida verlangt nicht, dass Sie die ausstehenden Löhne eines gekündigten Mitarbeiters sofort zahlen.
Sie müssen jedoch sicherstellen, dass Sie dem Mitarbeiter das, was ihm zusteht, bis zum nächsten regulären Zahltag nach seiner Entlassung zahlen.
Krankenversicherungsschutz anbieten
Wenn Sie 20 oder mehr Mitarbeiter haben und eine optionale Gruppen-Krankenversicherung anbieten, müssen Sie dem Mitarbeiter erlauben, seinen Versicherungsschutz für bis zu 18 Monate nach der Kündigung beizubehalten. Diese Regel wird durch das Bundesgesetz Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) geregelt.
Auch wenn Sie dem Mitarbeiter die Fortführung des Versicherungsschutzes ermöglichen müssen, brauchen Sie nicht dafür zu zahlen. Wenn Sie sich nicht entscheiden, COBRA als Teil eines Abfindungspakets zu subventionieren, muss der Mitarbeiter sowohl den Arbeitnehmer- als auch den Arbeitgeberanteil der Versicherung bezahlen, wenn er im Gruppenplan bleiben möchte.
Zahlung von Arbeitslosengeld
Wenn der Mitarbeiter nicht wegen böswilligen Verhaltens entlassen wurde, kann er nach der Kündigung Arbeitslosengeld beantragen.
Das Arbeitslosengeld stellt für den Arbeitgeber keine unmittelbaren Kosten dar, da es durch die vom Arbeitgeber gezahlte Wiedereinstellungssteuer bezahlt wird. Allerdings wird Ihr Steuersatz für die Wiedereinstellungssteuer in Florida im Laufe der Zeit durch die Höhe der für Ihre ehemaligen Mitarbeiter ausgezahlten Leistungen beeinflusst.
BrewerLong kann Ihnen helfen, die Gesetze für Entlassungen in Florida einzuhalten
Die Entlassung eines Mitarbeiters ist in den meisten Fällen eine unkomplizierte Angelegenheit. Aber wenn Sie mit Fragen möglicher Diskriminierung, Vergeltung oder Vertragsbruch konfrontiert werden, können die Gesetze Floridas zur Entlassung von Mitarbeitern komplex werden.
Die besondere Situation, die die Beziehung eines Arbeitgebers zu einem Mitarbeiter vor der Kündigung und den Grund für die Kündigung betrifft, ist von entscheidender Bedeutung für die Gefährdung des Arbeitgebers durch eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung. Es ist immer am besten, mit einem Anwalt zu sprechen, bevor man einem Mitarbeiter kündigt.
Arbeitsrechtsanwältin Kristi Benson
BrewerLong ist eine Arbeitsrechtskanzlei für Arbeitgeber. Wir verfolgen einen proaktiven Ansatz, um Ihnen zu helfen, arbeitsrechtliche Klagen zu vermeiden. Wir können Ihnen helfen, Verfahren zu entwickeln, Richtlinien zu entwerfen und sogar Ihr Personalteam zu schulen, damit Ihr Unternehmen mit den Arbeitsgesetzen in Florida konform bleibt. Wir können Sie auch gegen unrechtmäßige Kündigung, Diskriminierung, Vertragsbruch oder andere arbeitsrechtliche Ansprüche verteidigen.
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Kristi Benson
Die Führung, Leitung und Motivation von Mitarbeitern ist ein Schlüsselfaktor beim Aufbau eines erfolgreichen Unternehmens. Kristi hilft Geschäftsführern, hocheffektive Teams in jeder Phase ihres Unternehmens zu schaffen und zu managen. Kristi berät Unternehmensleiter in allen Bereichen des Arbeitsrechts und genießt es, Unternehmensleitern dabei zu helfen, zukünftige rechtliche Probleme zu vermeiden und unvermeidliche Rechtsstreitigkeiten zu bewältigen.
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