- 31 marzo, 2020
- Informazioni
Dipendenti e datori di lavoro si chiedono: Si può essere licenziati senza motivo in Florida?
La risposta è sì. La Florida è uno stato “at-will”, il che significa che nella maggior parte dei casi, le leggi di licenziamento della Florida permettono al datore di lavoro di licenziare un dipendente in qualsiasi momento con o senza causa.
Il datore di lavoro inoltre non ha bisogno di dare un preavviso di cessazione.
Nonostante, ci sono alcune situazioni in cui licenziare un dipendente può mettere un datore di lavoro in acqua calda, quindi è importante capire i limiti. Inoltre, è importante capire gli obblighi legali che si possono avere nei confronti di un dipendente dopo averlo licenziato.
Un avvocato esperto in diritto del lavoro può aiutarvi a sviluppare politiche e procedure per garantire il rispetto delle leggi della Florida sul licenziamento dei dipendenti. Per una panoramica di queste leggi, continuate a leggere.
Come licenziare un dipendente legalmente in Florida
Perché la Florida è uno stato at-will, potete generalmente licenziare i dipendenti senza causa o preavviso.
Come ogni regola, tuttavia, ci sono eccezioni. Non si può licenziare un dipendente secondo la legge sull’occupazione della Florida se il licenziamento è per un motivo illegale o va contro i termini di un contratto di lavoro.
Non licenziare un dipendente per motivi illegali
Anche se di solito si può licenziare un dipendente per qualsiasi motivo o per nessun motivo, alcuni motivi sono illegali.
Se si licenzia un avvocato per uno di questi motivi illegali, si può affrontare una causa per licenziamento illegale da parte del dipendente licenziato.
Discriminazione
Le leggi federali e dello stato della Florida vietano ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti sulla base di:
- razza,
- colore,
- religione,
- sesso,
- identità di genere,
- gravidanza,
- Orientamento sessuale,
- Origine nazionale,
- Età,
- Inabilità, o
- Informazioni genetiche.
In aggiunta a queste categorie, la legge della Florida vieta la discriminazione sul lavoro basata sullo stato civile o sull’AIDS/HIV.
Ritorsione
La legge federale proibisce ai datori di lavoro di terminare i dipendenti per ritorsione per una serie di attività protette come:
- Presentare un reclamo o lamentarsi con un datore di lavoro per discriminazione o molestie;
- Partecipare a un’indagine per discriminazione o molestie;
- Richiedere una sistemazione per una pratica religiosa o una disabilità;
- Lamentarsi di pratiche di lavoro sleali;
- Prendere un congedo ai sensi del Family and Medical Leave Act (FMLA);
- Partecipare ad un sindacato; o
- Relare condizioni di lavoro pericolose.
Florida ha emanato ulteriori leggi che proteggono i dipendenti dal licenziamento ritorsivo per cose come:
- Reportare le violazioni legali di un datore di lavoro;
- Partecipare a un’indagine su presunte violazioni;
- Richiedere l’indennità dei lavoratori; o
- Reportare gli sprechi del governo o la cattiva gestione grave (nel caso di dipendenti pubblici).
Questo non significa che i dipendenti in queste circostanze non possano essere licenziati per motivi validi. Ma i datori di lavoro devono procedere con cautela in queste situazioni, perché un dipendente scontento può sostenere che il motivo apparentemente valido è solo un pretesto per una ritorsione.
Rispettare i termini dei contratti di lavoro
I dipendenti e i datori di lavoro possono scegliere di alterare il loro rapporto di volontà con un contratto di lavoro. Questo può contenere disposizioni che richiedono una buona causa per la cessazione, una certa quantità di preavviso, o altre restrizioni.
Se si licenzia un dipendente in violazione dei termini di un contratto di lavoro, si potrebbe essere citati in giudizio per violazione del contratto.
Fornire un preavviso adeguato per licenziamenti su larga scala
Un’altra legge che si dovrebbe conoscere è la legge federale Workers Adjustment and Retraining Notification (WARN). Questa legge federale richiede di dare un preavviso di 60 giorni se si intende licenziare 50 o più dipendenti in una posizione o più di 1/3 della forza lavoro a tempo pieno.
Legge della Florida sul lavoro dopo la cessazione
Le leggi della Florida sul licenziamento dei dipendenti richiedono anche di fare alcune cose dopo aver lasciato andare un dipendente.
Pagare i salari rimanenti
La Florida non richiede di pagare immediatamente i salari in sospeso di un dipendente licenziato.
Tuttavia, bisogna essere sicuri di pagare ciò che è dovuto entro il prossimo giorno di paga regolare dopo il licenziamento.
Fornire una copertura sanitaria
Se avete 20 o più dipendenti e offrite una copertura sanitaria di gruppo opzionale, dovete permettere al dipendente di mantenere la sua copertura fino a 18 mesi dopo il licenziamento. Questa regola è regolata dal Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act federale, comunemente noto come COBRA.
Anche se dovete permettere al dipendente di continuare la copertura, non dovete pagarla. A meno che non si scelga di sovvenzionare il COBRA come parte di un pacchetto di liquidazione, il dipendente dovrà pagare sia la quota di assicurazione del dipendente che quella del datore di lavoro se vuole rimanere nel piano di gruppo.
Pagare le indennità di disoccupazione
A meno che il dipendente sia stato licenziato per condotta dolosa, potrà richiedere l’indennità di disoccupazione dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
Le indennità di disoccupazione non rappresentano un costo immediato per il datore di lavoro, perché sono pagate attraverso le tasse di reimpiego pagate dal datore di lavoro. Tuttavia, la vostra aliquota fiscale di rioccupazione della Florida è influenzata, nel tempo, dalla quantità di benefici pagati per i vostri ex dipendenti.
BrewerLong può aiutarvi a rispettare le leggi di licenziamento della Florida
L’assunzione di un dipendente è un affare semplice nella maggior parte dei casi. Ma se dovete affrontare questioni di possibile discriminazione, ritorsione o violazione del contratto, le leggi della Florida sul licenziamento dei dipendenti possono diventare complesse.
La particolare situazione che coinvolge il rapporto di un datore di lavoro con un dipendente prima del licenziamento e il motivo del licenziamento è criticamente importante per l’esposizione del datore di lavoro ad un reclamo di licenziamento abusivo. Parlare con un avvocato prima di licenziare un dipendente è sempre la cosa migliore.
Avvocato specializzato in diritto del lavoro Kristi Benson
BrewerLong è uno studio legale per i datori di lavoro. Abbiamo un approccio proattivo per aiutarvi a evitare cause di lavoro. Possiamo aiutarvi a sviluppare procedure, redigere politiche e persino formare il vostro team di risorse umane per aiutare la vostra azienda a rimanere conforme alle leggi sull’occupazione della Florida. Possiamo anche difendervi contro il licenziamento illegittimo, la discriminazione, la violazione del contratto o qualsiasi altro reclamo relativo all’occupazione.
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Kristi Benson
Gestire, dirigere e motivare una forza lavoro è un fattore chiave per costruire un business di successo. Kristi aiuta i leader aziendali a creare e gestire team altamente efficaci in ogni fase della loro attività. Kristi assiste i dirigenti d’azienda in tutte le aree del diritto del lavoro e si diverte ad assistere i dirigenti d’azienda nella prevenzione di futuri problemi legali e nel superamento di inevitabili battaglie legali.
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