- Março 31, 2020
- Informação
Tanto os empregados como os empregadores podem interrogar-se: Pode ser despedido sem motivo na Flórida?
A resposta é sim. A Florida é um estado de “vontade”, o que significa que na maioria dos casos, as leis de despedimento da Florida permitem a um empregador despedir um empregado em qualquer altura com ou sem causa.
O empregador também não precisa de dar aviso prévio de despedimento.
Não obstante, existem algumas situações em que despedir um empregado pode levar um empregador a entrar em água quente, pelo que é importante compreender as limitações. Além disso, é importante compreender as obrigações legais que pode ter para com um empregado após o despedimento.
Um advogado conhecedor do direito do trabalho pode ajudá-lo a desenvolver políticas e procedimentos para assegurar o cumprimento das leis da Florida sobre despedimento de empregados. Para uma visão geral dessas leis, continue a ler.
Como despedir um funcionário Legalmente na Flórida
Porque a Flórida é um estado de vontade, pode geralmente despedir funcionários sem causa ou aviso.
Como com qualquer regra, no entanto, há excepções. Não pode despedir um empregado ao abrigo da lei laboral da Flórida se a rescisão for por uma razão ilegal ou for contra os termos de um contrato de trabalho.
Não rescindir um empregado por razões ilegais
Embora possa normalmente rescindir um empregado por qualquer razão ou sem razão, algumas razões são ilegais.
Se despedir um advogado por uma destas razões ilegais, pode enfrentar um processo de rescisão indevido por parte do empregado rescindido.
Discriminação
A lei federal e do estado da Florida proíbe os empregadores de despedir empregados com base em:
- Raça,
- Cor,
- Religião,
- Sexo,
- Identidade de género,
- Gravidez,
- orientação sexual,
- origem nacional,
- Idade,
- Impossibilidade, ou
- Informação genética.
Para além destas categorias, a lei da Flórida proíbe a discriminação no emprego com base no estado civil ou SIDA/HIV.
Retaliação
A lei federal proíbe os empregadores de despedir empregados em retaliação a uma série de actividades protegidas, tais como:
- Fazer uma queixa ou apresentar queixa a um empregador sobre discriminação ou assédio;
- Participar numa investigação sobre discriminação ou assédio;
- Requerer acomodações para uma prática religiosa ou deficiência;
Li>Claração sobre práticas de trabalho desleais;Li>Li>Licenciamento de licença ao abrigo da Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA);Li>Participar num sindicato; ou Li>Relatar condições de trabalho perigosas.
Florida promulgou leis adicionais que protegem os empregados de retaliações por despedimento para coisas como:
- Relatar as violações legais de um empregador;
- Participar numa investigação sobre alegadas violações;
- Reivindicar a indemnização dos trabalhadores; ou
- Relatar resíduos governamentais ou má gestão grosseira (no caso de funcionários públicos).
Isto não significa que os funcionários nestas circunstâncias não possam ser despedidos por razões válidas. Mas os empregadores devem agir com cuidado em tais situações porque um empregado descontente pode alegar que a razão supostamente válida é apenas um pretexto para retaliação.
Cumprimento dos Termos dos Contratos de Trabalho
Os empregados e empregadores podem optar por alterar a sua relação de vontade com um contrato de trabalho. Isto pode conter disposições que exijam uma boa causa de rescisão, uma certa quantidade de aviso prévio, ou outras restrições.
Se despedir um empregado em violação dos termos de um contrato de trabalho, poderá ser processado por violação do contrato.
Prover aviso prévio adequado para despedimentos em grande escala
Uma outra lei de que deve ter conhecimento é a Lei Federal de Ajuste e Notificação de Retrabalho dos Trabalhadores (WARN). Esta lei federal exige que dê 60 dias de aviso prévio se pretender despedir 50 ou mais empregados num local ou mais de 1/3 da sua mão-de-obra a tempo inteiro.
Lei de Emprego da Flórida após o despedimento
Lei de Emprego da Flórida após o despedimento dos empregados também exige que faça algumas coisas depois de ter despedido um empregado.
Pagar Salários Permanentes
Florida não exige que pague imediatamente os salários pendentes de um empregado despedido.
No entanto, tem de ter a certeza de lhes pagar o que lhes é devido no próximo dia de pagamento regular após o despedimento.
Prover cobertura de cuidados de saúde
Se tiver 20 ou mais empregados e oferecer cobertura opcional de cuidados de saúde em grupo, tem de permitir ao empregado manter a sua cobertura por até 18 meses após o despedimento. Esta regra é regida pela lei federal consolidada Omnibus Budget Reconciliation Act, comummente conhecida como COBRA.
Even, embora tenha de permitir que o empregado continue a cobertura, não tem de pagar por ela. A menos que opte por subsidiar COBRA como parte de um pacote de indemnizações, o empregado terá de pagar tanto a parte do empregado como a parte do empregador no seguro, se quiser permanecer no plano de grupo.
Pagamento do subsídio de desemprego
A menos que o empregado tenha sido despedido por conduta maliciosa, poderá candidatar-se ao subsídio de desemprego depois de ter sido despedido.
O subsídio de desemprego não representará um custo imediato para um empregador, porque é pago através de impostos de reemprego pagos pelo empregador. Contudo, a sua taxa de imposto de reemprego na Florida é afectada, ao longo do tempo, pelo montante dos benefícios pagos pelos seus antigos empregados.
BrewerLong Can Help You Compliant with Florida Firing Laws
Despedir um empregado é um negócio simples na maioria dos casos. Mas se enfrentar problemas de possível discriminação, retaliação, ou quebra de contrato, as leis da Florida sobre despedimento de empregados podem tornar-se complexas.
A situação particular que envolve a relação de um empregador com um empregado antes da rescisão e o motivo da rescisão é criticamente importante para a exposição do empregador a uma reclamação de rescisão indevida. Falar com um advogado antes de rescindir um empregado é sempre melhor.
A Advogada de Direito do Trabalho Kristi Benson
BrewerLong é uma firma de advogados de emprego para empregadores. Adoptamos uma abordagem proactiva para o ajudar a evitar processos de emprego. Podemos ajudá-lo a desenvolver procedimentos, elaborar políticas, e até formar a sua equipa de recursos humanos para ajudar a sua empresa a manter-se em conformidade com as leis laborais da Florida. Podemos também defendê-lo contra rescisão indevida, discriminação, quebra de contrato, ou qualquer outra reclamação relacionada com o emprego.
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h2>Kristi Benson
Gerir, dirigir e motivar uma força de trabalho é um factor chave na construção de um negócio de sucesso. Kristi ajuda os líderes empresariais a criar e gerir equipas altamente eficazes ao longo de todas as fases dos seus negócios. Kristi aconselha os líderes empresariais em todas as áreas do direito laboral e gosta de assistir os líderes empresariais na prevenção de problemas legais futuros e na superação de inevitáveis batalhas legais.
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