- Le 31 mars, 2020
- Information
Les employés comme les employeurs peuvent se demander : Peut-on être licencié sans raison en Floride ?
La réponse est oui. La Floride est un État » at-will « , ce qui signifie que dans la plupart des cas, les lois sur le licenciement en Floride permettent à un employeur de licencier un employé à tout moment, avec ou sans motif.
L’employeur n’a pas non plus besoin de donner un préavis de licenciement.
Néanmoins, il existe quelques situations où le licenciement d’un employé peut mettre un employeur dans l’eau chaude, il est donc important de comprendre les limites. En outre, il est important de comprendre les obligations légales que vous pouvez avoir envers un employé après l’avoir licencié.
Un avocat compétent en droit du travail peut vous aider à élaborer des politiques et des procédures pour vous assurer que vous êtes en conformité avec les lois de Floride sur le licenciement des employés. Pour un aperçu de ces lois, poursuivez votre lecture.
Comment licencier un employé légalement en Floride
Parce que la Floride est un état à volonté, vous pouvez généralement licencier des employés sans motif ni préavis.
Comme toute règle, cependant, il y a des exceptions. Vous ne pouvez pas licencier un employé en vertu du droit du travail de Floride si le licenciement est pour une raison illégale ou va à l’encontre des termes d’un contrat de travail.
Ne licenciez pas un employé pour des raisons illégales
Bien que vous puissiez généralement licencier un employé pour n’importe quelle raison ou sans raison, certaines raisons sont illégales.
Si vous licenciez un avocat pour l’une de ces raisons illégales, vous pouvez faire face à un procès pour licenciement abusif de la part de l’employé licencié.
Discrimination
La loi fédérale et celle de l’État de Floride interdisent aux employeurs de licencier des employés sur la base de :
- Race,
- Couleur,
- Religion,
- Sexe,
- Identité de genre,
- Grossesse,
- Orientation sexuelle,
- Origine nationale,
- Age,
- Handicap, ou
- Informations génétiques.
En plus de ces catégories, la loi de Floride interdit la discrimination à l’emploi fondée sur l’état civil ou le sida/VIH.
Rétorsion
La loi fédérale interdit aux employeurs de licencier des employés en représailles pour un certain nombre d’activités protégées telles que :
- Déposer une plainte ou se plaindre à un employeur pour discrimination ou harcèlement;
- Participer à une enquête pour discrimination ou harcèlement;
- Demander des aménagements pour une pratique religieuse ou un handicap ;
- Se plaindre de pratiques de travail déloyales;
- Prendre un congé en vertu de la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA);
- Participer à un syndicat ; ou
- Signaler des conditions de travail dangereuses.
La Floride a promulgué des lois supplémentaires qui protègent les employés contre les représailles pour des choses comme :
- Dénoncer les violations légales d’un employeur ;
- Participer à une enquête sur des violations présumées ;
- Demander une indemnisation des travailleurs ; ou
- Dénoncer le gaspillage du gouvernement ou une mauvaise gestion flagrante (dans le cas des employés publics).
Cela ne signifie pas que les employés dans ces circonstances ne peuvent pas être licenciés pour des raisons valables. Mais les employeurs doivent faire preuve de prudence dans de telles situations, car un employé mécontent peut alléguer que la raison prétendument valable n’est qu’un prétexte à des représailles.
Respecter les termes des contrats de travail
Les employés et les employeurs peuvent choisir de modifier leur relation à volonté par un contrat de travail. Celui-ci peut contenir des dispositions exigeant un motif valable de licenciement, un certain délai de préavis ou d’autres restrictions.
Si vous licenciez un employé en violation des termes d’un contrat de travail, vous pourriez être poursuivi pour rupture de contrat.
Prévoir un préavis approprié pour les licenciements à grande échelle
Une autre loi que vous devez connaître est la loi fédérale WARN (Workers Adjustment and Retraining Notification). Cette loi fédérale vous oblige à donner un préavis de 60 jours si vous avez l’intention de licencier soit 50 employés ou plus sur un même site, soit plus d’un tiers de votre effectif à temps plein.
La loi floridienne sur le droit du travail après le licenciement
Les lois floridiennes sur le licenciement des employés vous obligent également à faire quelques choses après avoir laissé partir un employé.
Payer les salaires restants
La Floride ne vous oblige pas à payer immédiatement les salaires impayés d’un employé licencié.
Cependant, vous devez vous assurer de lui payer ce qui lui est dû avant le prochain jour de paie régulier après son licenciement.
Fournir une couverture santé
Si vous avez 20 employés ou plus et que vous offrez une couverture santé collective facultative, vous devez permettre à l’employé de maintenir sa couverture jusqu’à 18 mois après le licenciement. Cette règle est régie par la loi fédérale Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, communément appelée COBRA.
Même si vous devez permettre à l’employé de maintenir sa couverture, vous n’avez pas à la payer. À moins que vous ne choisissiez de subventionner COBRA dans le cadre d’une indemnité de départ, l’employé devra payer la part de l’employé et celle de l’employeur s’il veut rester dans le régime collectif.
Payer les allocations de chômage
Sauf si l’employé a été licencié pour malveillance, il pourra demander des allocations de chômage après son licenciement.
Les allocations de chômage ne représenteront pas un coût immédiat pour un employeur, car elles sont payées par les taxes de réemploi payées par l’employeur. Cependant, votre taux d’imposition sur le réemploi en Floride est affecté, au fil du temps, par le montant des prestations versées pour vos anciens employés.
BrewerLong peut vous aider à vous conformer aux lois sur le licenciement en Floride
Le licenciement d’un employé est une affaire simple dans la plupart des cas. Mais si vous êtes confronté à des problèmes de discrimination possible, de représailles ou de rupture de contrat, les lois de Floride sur le licenciement des employés peuvent devenir complexes.
La situation particulière impliquant la relation d’un employeur avec un employé avant le licenciement et le motif du licenciement est d’une importance capitale pour l’exposition de l’employeur à une plainte pour licenciement abusif. Parler avec un avocat avant de licencier un employé est toujours préférable.
Avocat en droit du travail Kristi Benson
BrewerLong est un cabinet de droit du travail pour les employeurs. Nous adoptons une approche proactive pour vous aider à éviter les poursuites en matière d’emploi. Nous pouvons vous aider à développer des procédures, à rédiger des politiques, et même à former votre équipe de ressources humaines pour aider votre entreprise à rester conforme aux lois sur l’emploi en Floride. Nous pouvons également vous défendre contre les licenciements abusifs, la discrimination, la rupture de contrat ou toute autre réclamation liée à l’emploi.
Appellez-nous ou contactez-nous en ligne dès aujourd’hui pour savoir comment nous pouvons vous aider à protéger votre entreprise.
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Kristi Benson
Gérer, diriger et motiver une main-d’œuvre est un facteur clé dans la création d’une entreprise prospère. Kristi aide les chefs d’entreprise à créer et à gérer des équipes très efficaces à chaque étape de leur activité. Kristi conseille les chefs d’entreprise concernant tous les domaines du droit du travail et aime aider les chefs d’entreprise à prévenir les problèmes juridiques futurs et à surmonter les batailles juridiques inévitables.
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