In-group bias (também conhecido como in-group favoritism ou intergrupo bias) é a tendência para os humanos serem mais úteis e positivos em relação aos membros do seu próprio grupo do que aos membros de um grupo externo. Observado pela primeira vez no início do século XIX, o enviesamento dentro do grupo ocorre devido ao comportamento humano típico de formar grupos e identidades de grupo. Exemplos reais de tais identidades de grupo incluem etnia, ideologias políticas, crenças religiosas, e identidades geográficas. O preconceito dentro do grupo também pode ser visto em cenários artificiais de laboratório – quando os participantes são separados aleatoriamente em grupos arbitrários, é mais provável que apoiem e ajudem os membros do seu próprio grupo do que os membros dos outros grupos.
Os membros em grupos podem mudar ao longo do tempo, pelo que o enviesamento dentro do grupo pode frequentemente ser testemunhado como tendo uma natureza de “fluxo e refluxo” ao longo do tempo. Um exemplo seria numa eleição. No início, os membros de um partido político tipicamente discutem entre si e dividem-se em facções que apoiam diferentes candidatos dentro do mesmo partido. Podem exibir um pensamento estereotipado e comportamentos negativos em relação ao outro grupo. Mas com o tempo, depois de um candidato ser seleccionado para concorrer, tipicamente os membros do partido fundem-se de novo num grupo que apoia o candidato do seu partido e o seu enviesamento dentro do grupo desloca-se para o candidato do partido opositor.
Algumas teorias que explicam o preconceito dentro do grupo incluem a Teoria do Conflito Realista (Teoria do Conflito Realista – RCT), que coloca o conflito sobre recursos partilhados é o que fomenta o preconceito dentro do grupo, e a Teoria da Identidade Social, que propõe a criação de identidades individuais distintas juntamente com uma identidade cultural aumenta a probabilidade deste preconceito.