• March 31, 2020年
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従業員も雇用主も不思議に思うかもしれません。

従業員も雇用主も、「フロリダでは理由なく解雇できるのか」と疑問に思うかもしれません。

しかしながら、従業員を解雇すると雇用主が困るような状況もいくつかありますので、その制限を理解しておくことが重要です。

知識のある雇用法専門の弁護士は、従業員の解雇に関するフロリダ州の法律を確実に遵守するためのポリシーや手順を作成するのに役立ちます。

How to Fire an Employee Legally in Florida

フロリダ州はat will stateなので、一般的には理由や通知なしに従業員を解雇することができます。

Don’t Terminate an Employee for Illegal Reasons

通常はどんな理由でも従業員を解雇できますが、中には違法な理由もあります。

差別

連邦法およびフロリダ州法では、雇用主が以下の理由で従業員を解雇することを禁じています。

• 人種、
• 肌の色、
• 宗教、
• 性別、
• 性自認、
• 妊娠。
• 性的指向、
• 出身国、
• 年齢、
• 障害、または
• 遺伝的情報。

これらのカテゴリーに加えて、フロリダ州の法律では、婚姻関係やAIDS/HIVに基づく雇用差別を禁止しています。

Retaliation

連邦法では、雇用主が以下のような保護されるべき活動に対する報復として従業員を解雇することを禁じています。

• 差別やハラスメントについて雇用主に苦情を申し出ること、
• 差別やハラスメントの調査に参加すること、
• 宗教上の慣習や障害のための便宜を求めること。
• 不当労働行為についての苦情、
• 家族・医療休暇法（FMLA）に基づく休暇の取得、
• 労働組合への参加、
• 危険な労働条件の報告。

フロリダ州では、以下のような行為に対する報復的な解雇から従業員を保護する追加の法律を制定しています。

• 雇用者の法令違反を報告する、
• 違反の疑いに関する調査に参加する、
• 労災補償を請求する、
• 政府の無駄遣いや重大な不始末を報告する（公務員の場合）。

このような状況にある従業員を正当な理由で解雇できないということではありません。

雇用契約の条件に従うこと

従業員と雇用主は、雇用契約によって意志に基づく関係を変更することができます。

雇用契約の条件に違反して従業員を解雇した場合、契約違反で訴えられる可能性があります。

Provide Proper Notice for Large-scale Layoffs

注意しなければならないもう1つの法律は、連邦労働者調整・再訓練通知（WARN）法です。

解雇後のフロリダ州の雇用法

従業員の解雇に関するフロリダ州の法律では、従業員を解雇した後にもいくつかのことを行う必要があります。

残賃金の支払い

フロリダ州では、解雇された従業員の未払い賃金をすぐに支払う必要はありません。

しかし、解雇された次の定期的な給料日までには、必ず支払う必要があります。

Provide Healthcare Coverage

20人以上の従業員がいて、任意のグループ医療保険を提供している場合、従業員が解雇後18ヶ月間まで保険を維持できるようにしなければなりません。

従業員に保険を継続させる必要があっても、そのための費用を支払う必要はありません。 退職金の一部としてCOBRAを補助することを選択しない限り、従業員がグループプランを継続する場合は、従業員と雇用者の両方の保険料を支払わなければなりません。

失業手当の支払い

従業員が悪質な行為で解雇されたのでなければ、解雇後に失業手当を申請することができます。

失業手当は、雇用者が支払う再雇用税で賄われるため、雇用者にとってすぐにはコストになりません。

BrewerLong Can Help You Comply with Florida Firing Laws

従業員を解雇することは、ほとんどの場合、簡単なことです。

解雇前の雇用者と従業員の関係や解雇の理由などの特定の状況は、雇用者が不当解雇のクレームを受けるかどうかに決定的に影響します。

雇用法弁護士 クリスティ・ベンソン

BrewerLongは、雇用者のための雇用法事務所です。 私たちは、雇用訴訟を回避するために積極的なアプローチをとります。 当事務所では、フロリダ州の雇用法を遵守するための手続きやポリシーの作成、人事チームのトレーニングなどをお手伝いします。

私たちがどのようにあなたのビジネスを守ることができるのか、お電話またはオンラインでお問い合わせください。

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