- Maart 31, 2020
- Informatie
Werknemers en werkgevers kunnen zich afvragen: Kun je in Florida zonder reden worden ontslagen?
Het antwoord is ja. Florida is een “at-will”-staat, wat betekent dat de ontslagwetten van Florida in de meeste gevallen toestaan dat een werkgever een werknemer op elk moment kan ontslaan, met of zonder reden.
De werkgever hoeft het ontslag ook niet van tevoren aan te kondigen.
Noch zijn er een paar situaties waarin het ontslaan van een werknemer een werkgever in moeilijkheden kan brengen, dus het is belangrijk om de beperkingen te begrijpen. Bovendien is het belangrijk om de wettelijke verplichtingen te begrijpen die u kunt hebben ten opzichte van een werknemer nadat u hem hebt ontslagen.
Een goed geïnformeerde arbeidsrechtadvocaat kan u helpen bij het ontwikkelen van beleid en procedures om ervoor te zorgen dat u voldoet aan de Florida-wetten inzake het ontslaan van werknemers. Voor een overzicht van deze wetten, lees verder.
Hoe ontsla je een werknemer legaal in Florida
Omdat Florida een at-will staat is, kunt u over het algemeen werknemers ontslaan zonder reden of opzegtermijn.
Zoals bij elke regel, zijn er echter uitzonderingen. U kunt een werknemer volgens de arbeidswetgeving van Florida niet ontslaan als de beëindiging om een illegale reden plaatsvindt of in strijd is met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst.
Maak geen einde aan een werknemer om illegale redenen
Hoewel u een werknemer doorgaans om elke reden of om geen enkele reden kunt beëindigen, zijn sommige redenen illegaal.
Als u een advocaat om een van deze illegale redenen ontslaat, kunt u te maken krijgen met een aanklacht wegens onrechtmatige beëindiging van het dienstverband door de beëindigde werknemer.
Discriminatie
De federale wet en de wet van de staat Florida verbieden werkgevers werknemers te ontslaan op grond van:
- Ras,
- Kleur,
- Godsdienst,
- Sekse,
- Genderidentiteit,
- Zwangerschap,
- seksuele geaardheid,
- nationale afkomst,
- leeftijd,
- handicap, of
- genetische informatie.
Naast deze categorieën verbiedt de wet van Florida discriminatie op de arbeidsmarkt op basis van burgerlijke staat of AIDS/HIV.
Retaliation
De federale wet verbiedt werkgevers werknemers te beëindigen als vergelding voor een aantal beschermde activiteiten, zoals:
- Een klacht indienen of klagen bij een werkgever over discriminatie of intimidatie;
- Deelnemen aan een onderzoek naar discriminatie of intimidatie;
- Aanvragen van aanpassingen voor een religieuze praktijk of handicap;
- Klagen over oneerlijke arbeidspraktijken;
- Verlof opnemen op grond van de Family and Medical Leave Act (FMLA);
- Deelnemen aan een vakbond; of
- Het melden van gevaarlijke werkomstandigheden.
Florida heeft aanvullende wetten aangenomen die werknemers beschermen tegen vergeldingsmaatregelen wegens zaken als:
- Het melden van wettelijke overtredingen van een werkgever;
- Het deelnemen aan een onderzoek naar vermeende overtredingen;
- Het claimen van werknemerscompensatie; of
- Het melden van verspilling door de overheid of grof wanbeheer (in het geval van overheidswerknemers).
Dit betekent niet dat werknemers in deze omstandigheden niet om geldige redenen kunnen worden ontslagen. Maar werkgevers moeten voorzichtig zijn in dergelijke situaties, omdat een ontevreden werknemer kan beweren dat de beweerde geldige reden slechts een voorwendsel voor vergelding is.
Voldoe aan de voorwaarden van arbeidsovereenkomsten
Werknemers en werkgevers kunnen ervoor kiezen om hun at-will relatie te wijzigen met een arbeidsovereenkomst. Deze kan bepalingen bevatten die een goede reden voor beëindiging, een bepaalde opzegtermijn of andere beperkingen vereisen.
Als u een werknemer ontslaat in strijd met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst, kunt u worden aangeklaagd wegens contractbreuk.
Geef de juiste kennisgeving bij grootschalige ontslagen
Een andere wet waarvan u op de hoogte moet zijn, is de federale Workers Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act (wet aanpassing en omscholing werknemers). Deze federale wet schrijft voor dat u 60 dagen van te voren kennis geeft van uw voornemen om 50 of meer werknemers op één locatie of meer dan 1/3 van uw fulltime personeel te ontslaan.
Florida Arbeidsrecht na ontslag
De wetten van Florida inzake het ontslaan van werknemers schrijven ook voor dat u een aantal dingen moet doen nadat u een werknemer hebt ontslagen.
Betaal achterstallig loon
Florida verplicht u niet om het achterstallige loon van een ontslagen werknemer onmiddellijk te betalen.
U moet er echter wel voor zorgen dat u hen het verschuldigde loon betaalt op de eerstvolgende reguliere betaaldag nadat zij zijn ontslagen.
Bied dekking voor ziektekosten
Als u 20 of meer werknemers hebt en een optionele collectieve ziektekostenverzekering aanbiedt, moet u de werknemer toestaan de dekking tot 18 maanden na ontslag te behouden. Deze regel wordt geregeld door de federale Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, algemeen bekend als COBRA.
Zelfs al moet u de werknemer toestaan de dekking voort te zetten, hoeft u er niet voor te betalen. Tenzij u ervoor kiest om COBRA te subsidiëren als onderdeel van een ontslagvergoeding, zal de werknemer zowel het werknemers- als het werkgeversdeel van de verzekering moeten betalen als hij in het groepsplan wil blijven.
Uitkeringen bij werkloosheid betalen
Of de werknemer is ontslagen vanwege kwaadwillig gedrag, hij kan een werkloosheidsuitkering aanvragen nadat hij is ontslagen.
Uitkeringen bij werkloosheid vormen geen directe kosten voor een werkgever, omdat ze worden betaald via de werkloosheidsbelasting die door de werkgever wordt betaald. Uw Florida-herplaatsingsbelastingtarief wordt echter na verloop van tijd beïnvloed door het bedrag van de uitkeringen die aan uw voormalige werknemers worden betaald.
BrewerLong kan u helpen te voldoen aan de ontslagwetten van Florida
Het ontslaan van een werknemer is in de meeste gevallen een rechttoe rechtaan zaak. Maar als u wordt geconfronteerd met kwesties van mogelijke discriminatie, vergelding of contractbreuk, kan de Florida-wetgeving inzake het ontslaan van werknemers complex worden.
De specifieke situatie met betrekking tot de relatie van een werkgever met een werknemer vóór de beëindiging en de reden voor beëindiging is van cruciaal belang voor de blootstelling van de werkgever aan een vordering van onrechtmatige beëindiging. Overleg met een advocaat alvorens een werknemer te beëindigen is altijd het beste.
Arbeidsrecht advocaat Kristi Benson
BrewerLong is een arbeidsrechtkantoor voor werkgevers. Wij hanteren een proactieve aanpak om u te helpen arbeidsrechtszaken te voorkomen. Wij kunnen u helpen bij het ontwikkelen van procedures, het opstellen van beleid en zelfs bij het opleiden van uw HR-team, zodat uw bedrijf kan blijven voldoen aan de arbeidswetgeving van Florida. Wij kunnen u ook verdedigen tegen onrechtmatige beëindiging, discriminatie, contractbreuk of andere arbeidsgerelateerde claims.
Bel ons of neem vandaag nog online contact met ons op om te horen hoe wij u kunnen helpen uw bedrijf te beschermen.
Deze blogpost wordt aangeboden op een “as is” en “as available” basis op de datum van publicatie. Wij wijzen elke verplichting af om de informatie in deze blogbijdrage bij te werken of te corrigeren, met inbegrip van fouten, zelfs als wij daarvan op de hoogte worden gesteld. Voor zover toegestaan door de wet, wijzen wij alle verklaringen of garanties van welke aard dan ook, expliciet of impliciet met betrekking tot de informatie in deze blog post, met inbegrip van, maar niet beperkt tot, garanties van verkoopbaarheid, geschiktheid voor een bepaald doel, titel, niet-inbreuk, nauwkeurigheid, volledigheid, en tijdigheid. Wij zijn niet aansprakelijk voor schade van welke aard dan ook die voortvloeit uit of verband houdt met uw gebruik van of vertrouwen op deze blogpost, met inbegrip van, maar niet beperkt tot, directe, indirecte, incidentele schade, gevolgschade en schadevergoeding in de vorm van straffen. U stemt ermee in deze blogbijdrage op eigen risico te gebruiken. Met betrekking tot uw specifieke omstandigheden raden wij u aan uw eigen juridisch adviseur te raadplegen – hopelijk BrewerLong.
Kristi Benson
Het beheren, aansturen en motiveren van een personeelsbestand is een sleutelfactor bij het opbouwen van een succesvol bedrijf. Kristi helpt bedrijfsleiders bij het creëren en managen van zeer effectieve teams in elke fase van hun bedrijf. Kristi adviseert bedrijfsleiders op alle gebieden van het arbeidsrecht en helpt hen graag bij het voorkomen van toekomstige juridische problemen en het overwinnen van onvermijdelijke juridische gevechten.
Beoordeel dit bericht
