Poszukiwacze stażu powinni przygotować się na typowe pytania, takie jak „Jakie są Twoje mocne strony” lub „Jakie są Twoje słabe strony”, ale mogą również spodziewać się mniej konwencjonalnych zapytań.

UBS pyta kandydatów, dlaczego włazy są okrągłe, a Google chce wiedzieć, ilu fryzjerów jest w Delhi. I robi się jeszcze dziwniej. Niektórzy kandydaci na stażystów zostali zapytani o to, jaką piosenkę zaśpiewaliby w programie American Idol, podczas gdy inni zostali poproszeni o wymienienie pięciu rzeczy, do których można użyć galonu wody i styropianowego kubka, a które nie wymagają trzymania wody.

Glassdoor.com, internetowa społeczność zawodowa, w której ludzie dzielą się informacjami o swoich miejscach pracy, zebrała niektóre z najbardziej niekonwencjonalnych pytań zadawanych kandydatom na stażystów podczas rozmów kwalifikacyjnych. Na szczęście dla aplikantów, pracodawcy nie szukają najbardziej błyskotliwych odpowiedzi. Chcą natomiast poznać procesy myślowe kandydatów na stażystów i dowiedzieć się, jak radzą sobie pod presją czasu.

Zdjęcia: 12 Tricky Interview Questions For Interns

„Czasami proszę kandydatów o opowiedzenie czystego żartu” – mówi dyrektor generalny Internships.com Robin Richards. „Siedmiu na dziesięciu nie może przypomnieć sobie czystego żartu, a inni mają trudny czas z dostawą. Lubię widzieć, że potrafią myśleć na nogach”. Mówi, że skupia się w 100% na reakcji rozmówcy, a nie na faktycznym dowcipie.

Richards dodaje, że pracodawca chce zobaczyć, jak kandydat zareaguje w sytuacjach wysokiego ciśnienia. „Szajba pytania są zadawane, aby zobaczyć, kim są ludzie z osobistej perspektywy i jak radzą sobie z nieoczekiwanym.”

Trudno jest przygotować się do pytań dziwnych, ale najważniejszą rzeczą do zrobienia jest zachowanie spokoju podczas całej rozmowy. „Zrelaksuj się”, mówi Richards. „Kandydaci na staż muszą zrozumieć, że oni też mają władzę.”

Mówi, że badanie kultury firmy może pomóc, gdy staniesz przed dziwnym pytaniem.

„Pytam kandydatów, 'Kto jest dla ciebie najważniejszą osobą?' i jeśli powiedzą, że Madonna, będę miał pojęcie o ich wartościach. Internships.com jest firmą zorientowaną na rodzinę, więc szukamy kandydatów, którzy cenią rodzinę.”

Nie oznacza to, że powinieneś dać pracodawcy odpowiedź, którą myślisz, że chce usłyszeć. Nadal ważne jest, aby być sobą – a kandydaci muszą zrozumieć, że rozmowy kwalifikacyjne są dwukierunkową ulicą, mówi Richards. „To okazja dla ciebie, aby sprawdzić, czy dobrze pasujesz do firmy”, mówi.

Podsumowując, nie ma sposobu, aby przewidzieć pytanie typu: „Ile samochodów BMW sprzedało w zeszłym roku?”. Ale pamiętaj, aby odrobić swoją pracę domową, pozostać zrelaksowanym i pokazać pracodawcy, że potrafisz myśleć na bieżąco.

Nie wszystkie pytania zadawane stażystom podczas rozmów kwalifikacyjnych są tak nieszablonowe. Glassdoor przygotował również listę najczęstszych pytań. Nie ma usprawiedliwienia dla dławienia się nimi.

Oto dziesięć najczęstszych pytań zadawanych kandydatom na staż:

1. Dlaczego chce Pan/Pani odbyć u nas staż?

2. Które zajęcia lubi Pan/Pani najbardziej, a które najmniej?

3. Czego oczekuje Pan/Pani od tego stanowiska?

4. Dlaczego powinniśmy Pana/Panią zatrudnić?

5. Jaki jest Twój cel związany z tym stażem?

6. Opowiedz mi o niektórych z Twoich szkolnych osiągnięć i jak one odnoszą się do tej pracy.

7. Jakie są Twoje oczekiwania odnośnie wynagrodzenia?

8. Jakie są Twoje plany po ukończeniu szkoły?

9. Dlaczego wybrał(a) Pan(i) swoją szkołę/magisterkę/minor? Co wiesz o tej konkretnej branży i jakie są trendy, które pojawiły się w ciągu ostatnich kilku lat?

Kliknij tutaj, aby zapoznać się z pełną listą najtrudniejszych pytań zadawanych stażystom podczas rozmów kwalifikacyjnych.

Jest to aktualizacja artykułu, który ukazał się wcześniej.