Niestety, dyskryminacja w zatrudnieniu jest zbyt powszechna. W naszym wieloletnim doświadczeniu widzieliśmy wielu ciężko pracujących ludzi, którzy zostali źle potraktowani przez pracodawców, którym ufali. Jeśli to przydarzyło się Tobie, ważne jest, aby wiedzieć, co jest potrzebne, aby udowodnić swoją sprawę. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) i sądy nie wezmą cię na słowo.

Przed sprawą o dyskryminację w zatrudnieniu, jest skarga

Prawo nie pozwala ci iść prosto do systemu sądowego i złożyć sprawę przeciwko twojemu pracodawcy. Zamiast tego, musisz złożyć skargę o dyskryminację w pracy do EEOC. Masz na to ograniczoną ilość czasu. Nie odkładaj tego na później, jeśli czujesz, że byłeś dyskryminowany.

Jak tylko EEOC otrzyma skargę, przyjrzy się jej i podejmie decyzję. Zakładając, że nie zdecydują się na samodzielne prowadzenie sprawy, możesz być w stanie złożyć sprawę w tym czasie. Zaczniemy tutaj, po złożeniu skargi i w trakcie przygotowywania sprawy.

Jak udowodnić swoją sprawę o dyskryminację w miejscu pracy

Możliwe, że współpracowałeś z prawnikiem ds. dyskryminacji w miejscu pracy przez cały czas trwania dochodzenia EEOC, ale jeśli nie, to musisz go mieć, a to są niektóre z form dowodu, które musisz przygotować: