Szukanie pracy jest wystarczająco stresujące bez zastanawiania się, czy Twoja przeszłość będzie kolidować z Twoją zdolnością do zatrudnienia, zwłaszcza jeśli masz przeszłość kryminalną. Ale można się spodziewać, że trzeba będzie skonfrontować swoją historię w drodze do uzyskania pracy. Wyszukiwania rejestrów karnych są używane przez 93% pracodawców, którzy prowadzą badania przed zatrudnieniem, według Sterling Talent Solutions' 2017 Background Screening Trends & Best Practices Report.

To powiedziawszy, posiadanie historii kryminalnej nie powinno zniechęcać Cię do poszukiwania pracy zarobkowej. Według ostatnich badań przeprowadzonych przez Society for Human Resource Management i Charles Koch Institute, ponad 80% menedżerów i dwie trzecie specjalistów ds. zasobów ludzkich uważa, że pracownicy z przeszłością kryminalną wnoszą do organizacji tyle samo (lub więcej) wartości, co pracownicy bez przeszłości.

A od 1 lipca 2020 r. Kalifornia wprowadza w życie poważną reformę licencjonowania, aby ułatwić 8 milionom mieszkańców z rejestrami karnymi uzyskanie licencji zawodowych od którejkolwiek z 37 agencji licencyjnych w ramach Departamentu Spraw Konsumenckich (DCA).

Czy jesteś gotowy, aby zmienić zdanie? Oto, co powinieneś wiedzieć, gdy polujesz na pracę z kryminalną przeszłością.

Dlaczego pracodawcy przeszukują rejestry karne

Kto może winić pracodawców za to, że chcą się dowiedzieć, czy mają zamiar zatrudnić skazanego za defraudację jako następnego dyrektora finansowego? Ponadto, firma, która nie sprawdza przeszłości, może być odpowiedzialna, jeśli zatrudni kogoś, kto popełni akt przemocy, okradnie partnera biznesowego lub będzie molestował seksualnie współpracowników.

Innymi słowy, pracodawcy, którzy nie sprawdzają przeszłości przed zatrudnieniem pracowników, podejmują duże ryzyko.

Co firmy mogą sprawdzić

Ale nie istnieje krajowa baza danych, którą pracodawcy mogą sprawdzić pod kątem skazań za przestępstwa, wiele stanów udostępnia informacje o karalności mieszkańców. System Public Access to Court Electronic Records (PACER) zapewnia dostęp online do federalnych rejestrów sądowych, z których pracodawcy mogą korzystać, aby sprawdzić, czy dana osoba była zaangażowana w sprawy cywilne lub karne.

„Zgodnie z prawem federalnym, wyroki karne podlegają zgłoszeniu bezterminowo, chyba że twój stan stanowi inaczej”, mówi Paul Stephens, dyrektor ds. polityki i rzecznictwa w Privacy Rights Clearinghouse.

Jednakże, większość stanów ma prawa dotyczące tego, co jest uczciwą grą podczas sprawdzania historii kryminalnych, mówi Jeff Shane, prezes Allison & Taylor, profesjonalnej firmy zajmującej się sprawdzaniem referencji i weryfikacją zatrudnienia z siedzibą w Rochester, Michigan. Na przykład, stan może pozwolić pracodawcy na spojrzenie tylko pięć lat wstecz, lub rozważyć przestępstwa, ale nie wykroczenia.

Co jeśli zostałeś aresztowany, ale nie skazany? Cóż, Fair Credit Reporting Act (FCRA) jest ustawą federalną, która pozwala pracodawcom na wykorzystanie danych o aresztowaniu z ostatnich siedmiu lat przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Jednakże, jak zauważyli eksperci powyżej, niektóre stany mają prawo, które wyklucza tę ustawę, więc w zależności od tego, gdzie nastąpiło aresztowanie, pracodawca może lub nie może użyć tego przeciwko tobie.

Pracodawcy mogą również sprawdzić twój rekord DMV, aby zobaczyć, czy masz DUI, mandaty za przekroczenie prędkości lub wykroczenia drogowe, Shane dodaje.

Zauważ, że twój rekord może nawet nie być brany pod uwagę podczas procesu ubiegania się o pracę. Rośnie liczba stanów i miast, które przyjmują prawa „zakazu”, które zabraniają zadawania pytań o historię kryminalną w podaniach o pracę, a nawet uniemożliwiają sprawdzenie przeszłości aż do końcowych etapów zatrudniania. Ten przewodnik z Nelp.org pokazuje jakie stany i lokalne gminy mają prawa zakazujące sprawdzania przeszłości.

Jak twoja przeszłość może wpłynąć na twoje polowanie na pracę

Zależnie od tego jakie było twoje przestępstwo, kiedy miało miejsce i o jaką pracę się starasz, mogą istnieć czynniki łagodzące, które pracodawcy wezmą pod uwagę. Na przykład, jest różnica pomiędzy pojedynczym przypadkiem kradzieży samochodu 25 lat temu, a tuzinem wyroków skazujących za kradzież samochodu.

W większości przypadków, jeśli twoje przestępstwo jest związane z pozycją, o którą się starasz, może (i prawdopodobnie będzie) użyte do zdyskwalifikowania cię z pracy. Na przykład, jeśli zostałeś skazany za defraudację pieniędzy, szanse na zatrudnienie cię jako księgowego są nikłe do zera.

Zaniepokojony tym, co pojawi się na twoim prześwietleniu? Rita Friedman, trener kariery z Filadelfii, radzi, aby podjąć aktywne działania i sprawdzić swoją przeszłość przed podjęciem pracy. Za opłatą, możesz zamówić sprawdzenie przeszłości kryminalnej używając strony trzeciej, takiej jak Alison & Taylor, Good Hire, lub Criminal Watchdog.

Sprawdź, czy w twoim raporcie nie ma błędów, ponieważ firmy zajmujące się sprawdzaniem przeszłości rutynowo nie dopasowują osób o podobnych nazwiskach, informują o aresztowaniu bez zgłaszania, że nie wniesiono żadnych zarzutów, ujawniają informacje zapieczętowane lub usunięte, wymieniają pojedyncze zarzuty wielokrotnie lub błędnie klasyfikują wykroczenia jako przestępstwa.

Jeśli zauważysz błąd, możesz go zakwestionować z daną firmą. Możesz również złożyć skargę do FKH na stronie FTC.gov lub pod numerem 1-877-382-4357. (Podczas gdy FTC nie może dokonać poprawek w twoim prześwietleniu, może przeprowadzić dochodzenie i pozwać firmę prześwietlającą, jeżeli znajdzie dowody niewłaściwego postępowania.)

To, co zrobiłeś od czasu skazania i rehabilitacji, którą przeszedłeś, może również wchodzić w grę. Mimo to, „nie ma potrzeby nadmiernie się tłumaczyć”, mówi Friedman, który zaleca przygotowanie na rozmowę kwalifikacyjną krótkiego wyjaśnienia tego, co się stało i czego nauczyłeś się z tego doświadczenia. Podkreśl, że jesteś zaangażowany w pozytywny wkład w społeczeństwo i widzisz tę pracę jako wspaniałą okazję, aby to zrobić.

Zdobądź pomoc z CV

Początek poszukiwania pracy nie jest łatwy, a może być szczególnie onieśmielający, jeśli masz tło, które jest mniej niż korzystne. Ale kartoteka kryminalna nie powinna powstrzymać cię przed poszukiwaniem dobrze płatnej pracy. Krok pierwszy to przygotowanie swojego życiorysu. Przydałaby Ci się pomoc? Już dziś skorzystaj z bezpłatnej oceny życiorysu, którą przygotowali eksperci Monster’s Resume Writing Service. W ciągu dwóch dni roboczych otrzymasz szczegółową informację zwrotną, zawierającą ocenę wyglądu i treści Twojego CV, a także przewidywania dotyczące pierwszego wrażenia rekrutera. Wspaniała praca czeka na Ciebie; pozwól, aby Monster pomógł Ci ją znaleźć.