Wielu pracowników unika wzięcia wolnego od pracy, nawet gdy są chorzy, z obawy, że mogą stracić pracę. Jeśli obawiasz się, że zostaniesz zwolniony z powodu choroby, nie jesteś sam. Niestety, obawy te są często uzasadnione, a najgorszy strach może się spełnić.

Jednakże, nie branie dni chorobowych, kiedy są one potrzebne, może mieć szkodliwe konsekwencje, dla twojego własnego zdrowia i długoterminowej produktywności oraz dla zdrowia twoich współpracowników.

Aby pomóc Ci zrównoważyć ryzyko związane z podjęciem decyzji o wzięciu wolnego, poniżej znajduje się przegląd zasad dotyczących tego, kto może, a kto nie może zostać zwolniony za wezwanie na chorobowe.

Prawo federalne, stanowe i lokalne

Nie istnieją żadne federalne wymogi prawne dotyczące płatnego zwolnienia lekarskiego. Jednakże, pracownicy mogą być uprawnieni do bezpłatnego urlopu, jeśli są objęci prawem federalnym, które tego wymaga. Na przykład, pracownicy niepełnosprawni mogą kwalifikować się do urlopu na mocy ustawy Family and Medical Leave Act.

Niektóre stany i samorządy lokalne mają przepisy, które zapewniają płatny czas chorobowy. W tych miejscach, nie możesz być zwolniony za korzystanie ze zwolnienia lekarskiego, które prawo stanowe wymaga aby pracodawca zapewnił.

Na przykład, prawo Kalifornii mówi, „Pracodawca nie może odmówić pracownikowi prawa do korzystania z naliczonych dni chorobowych, zwolnić, grozić zwolnieniem, zdegradować, zawiesić lub w jakikolwiek sposób dyskryminować pracownika za korzystanie z naliczonych dni chorobowych….”

Czy można zostać zwolnionym za wezwanie do pracy z powodu choroby?

W wielu stanach, zatrudnienie jest uważane za „dobrowolne”, chyba że podpisana umowa określa inne warunki. Zatrudnienie na życzenie oznacza, że możesz odejść z pracy bez podania przyczyny w dowolnym momencie, a także możesz zostać zwolniony przez pracodawcę w dowolnym momencie bez podania przyczyny.

Jednym z praktycznych rezultatów zatrudnienia na życzenie jest to, że twój szef może cię zwolnić za to, że jesteś chory, chyba że masz indywidualny lub związkowy kontrakt, który mówi inaczej (przynajmniej w większości przypadków).

Pracodawca nie musi ci mówić, że twoje wezwanie do pracy jest tego powodem. W przypadku zatrudnienia z własnej woli, nie musisz mieć podanego powodu. Na szczęście, jest kilka ważnych wyjątków.

Ustawa Amerykanów o Niepełnosprawności

Pracownicy z dobrze udokumentowaną niepełnosprawnością, jak określono w Ustawie Amerykanów o Niepełnosprawności (ADA), mogą być chronieni przed zwolnieniem z powodu choroby związanej z ich niepełnosprawnością. Istnieją jednak okoliczności, w których pracownik może zostać zwolniony:

• Usunięcie wypowiedzenia nie jest związane z niepełnosprawnością
• Pracownik nie spełnia uzasadnionych wymagań na danym stanowisku
• Z powodu niepełnosprawności pracownika, stwarza on bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub bezpieczeństwa w miejscu pracy.

A ADA wymaga również od pracodawców wprowadzenia innych racjonalnych udogodnień dla niepełnosprawnych pracowników. Prawo to ma na celu zapewnienie, że wykwalifikowani ludzie mogą swobodnie uczestniczyć w miejscu pracy, niezależnie od statusu niepełnosprawności.

Ogólnie, twoim obowiązkiem jest ujawnienie jakiejkolwiek niepełnosprawności, dla której chcesz zakwaterowania. Twój pracodawca będzie miał swoje własne zasady dotyczące sposobu ujawnienia tego faktu oraz udokumentowania swoich potrzeb. Jeśli potrzebujesz rozszerzonego zwolnienia lekarskiego poprzez ADA, musisz przedyskutować tę kwestię z pracodawcą przed wzięciem urlopu.

Family and Medical Leave Act

Family and Medical Leave Act (FMLA) zapewnia niektórym pracownikom pracującym w organizacjach zatrudniających ponad 50 pracowników do 12 tygodni zwolnienia od pracy w ciągu 12 miesięcy.

Sytuacje objęte ustawą to ciąża i opieka nad noworodkiem, poważny stan medyczny, opieka nad członkiem najbliższej rodziny z poważnym problemem zdrowotnym oraz ustalenia związane z adopcją.

Urazy w miejscu pracy

Możesz być chroniony przed zwolnieniem z powodu urazu lub choroby związanej z pracą zgodnie z prawem workers' compensation.

Jeśli zachorujesz lub doznasz urazu w miejscu pracy, twój pracodawca musi zapłacić za leczenie i dać ci czas na powrót do zdrowia. Wadą jest to, że w niektórych przypadkach, może być trudno udowodnić, że uraz lub choroba jest związana z pracą.

Polityka zwolnień lekarskich w firmie

Pracodawcy również mają swoje własne zasady dotyczące zwolnień lekarskich, ponieważ organizacje mogą oferować bardziej hojne urlopy niż wymaga tego prawo. Niektórzy pracownicy są objęci umowami o pracę, które określają zasady korzystania ze zwolnienia lekarskiego i wytyczne dotyczące tego, co się stanie, jeśli pracownik zażąda więcej niż przydzielony czas wolny.

W większości przypadków, w zależności od polityki firmy, pracownicy są zobowiązani do zadzwonienia, wysłania e-maila lub sms-a, aby poinformować pracodawcę, że nie będą w pracy.

Uważaj, że niektórzy pracodawcy mogą zwalniać chorych pracowników bezpodstawnie, ale w większości przypadków, możesz zwiększyć swoje szanse na powrót do pracy tylko wtedy, gdy jesteś chory.

Na przykład, jeśli masz długą historię dzwonienia „na chorobowe” w poniedziałki, twój szef może być mniej prawdopodobne, aby ci uwierzyć, kiedy naprawdę jesteś chory.

Najlepszy sposób na wezwanie na chorobowe

Istnieją sposoby, aby złagodzić potencjalne reperkusje wezwania na chorobowe, ale bądź sumienny w informowaniu swojego menedżera. Jeśli jesteś „nie zadzwonić, nie pokazać”, jesteś o wiele bardziej prawdopodobne, że zostaniesz zwolniony niż ktoś, kto wysłał e-mail lub zadzwonił do szefa, aby poinformować go, że jest chory i nie będzie w stanie pracować.

Polityka firmy może określać, w jaki sposób należy powiadomić, gdy nie przyjdziesz do pracy. W niektórych firmach, usprawiedliwienie w postaci wiadomości e-mail jest do przyjęcia. W innych, być może będziesz musiał zadzwonić do swojego przełożonego, aby poinformować go, że nie przyjdziesz do pracy. Jeśli musisz dostarczyć formalne powiadomienie, użyj tych wzorów listów z wymówkami chorobowymi jako punkt wyjścia do stworzenia własnego listu.

Znaj swoje prawa

Sprawdź w swoim stanowym departamencie pracy, czy istnieją prawa stanowe, które mogą dać ci dodatkowe prawa. Sprawdź również prawa federalne, ponieważ mogą istnieć inne okoliczności, które mają wpływ na twoją sytuację, i poznaj politykę twojego pracodawcy.

Bądź proaktywny: nie czekaj, aż zachorujesz, aby poznać swoje prawa. Pamiętaj, że ochrona prawna i polityka firmy nie są gwarancją, że pracodawca nie zwolni cię za chorobowe (być może pod pretekstem zwolnienia lub innej wymówki).

Informacje zawarte w tym artykule nie są poradami prawnymi i nie zastępują takich porad. Prawo stanowe i federalne często się zmienia, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać prawa obowiązującego w danym stanie lub najnowszych zmian w prawie.