Credit: Becky Harlan and CJ Riculan/NPR
Słuchaj Life Kit
Ta historia jest zaadaptowana z odcinka Life Kit, podcastu NPR z narzędziami, które pomogą ci się pozbierać. Posłuchaj odcinka na górze strony, lub znajdź go tutaj.
Miłość może być skomplikowana. Ale mieszanie miłości i pracy jest jeszcze bardziej, ponieważ wiąże się z twoimi współpracownikami, twoim szefem i twoją karierą.
Plus, ruch #MeToo ujawnił powszechność nadużywania władzy i wykroczeń seksualnych w miejscu pracy. To sprawiło, że zarówno pracownicy, jak i pracodawcy stali się bardziej ostrożni w kwestii romansowania w pracy.
W rzeczywistości, jeśli chodzi o miłość w pracy, większość ekspertów od randek jest jasna co do tego, co zalecają: Nie rób tego.
Ale, oczywiście, ludzie cały czas ignorują porady dotyczące związków. Według Society for Human Resource Management ponad połowa amerykańskich pracowników podkochiwała się w współpracowniku. A miejsce pracy wciąż znajduje się w pierwszej piątce miejsc, w których heteroseksualni ludzie poznają swoich kolegów, choć zostało przyćmione przez randki online oraz spotkania w barach i restauracjach.
Jeśli więc masz oko na kolegę z pracy, przynajmniej miej plan, jak zamierzasz się z tym uporać, zanim jeszcze zanurzysz palec w niepewnych wodach.
Niezależnie od tego, jakie fantazje drzemią w twojej głowie, ważne jest, aby pamiętać o potencjalnych szkodach dla twojej pracy, pracodawcy, współpracowników i twojego zainteresowania, jeśli będziesz je realizować.
1. Zrób należytą staranność.
Wielu pracodawców ma zasady dotyczące związków w pracy, więc ważne jest, aby dowiedzieć się, co mówi Twój podręcznik pracownika. Pracodawcom zależy na randkach między pracownikami nie tylko ze względu na morale w biurze, ale również dlatego, że muszą być czujni na takie sprawy jak molestowanie seksualne, dyskryminacja, odwet i nadużywanie władzy.
„Istnieje wiele rzeczy, które firmy mogą chcieć zrobić wewnętrznie, aby się chronić, dlatego wiele firm ma obecnie politykę anty-randkową i anty-braternizacyjną” – mówi Jess Carbino, socjolog badający randki online.
Niektórzy pracodawcy całkowicie zakazują randek między pracownikami. Wielu zabrania przełożonym umawiania się z bezpośrednimi podwładnymi. Inni mówią, że związki muszą być ujawnione działowi kadr. Twoja praca może zależeć od znajomości zasad. Nie czekaj, dowiedz się, jakie są te zasady.
2. Przemyśl swój najgorszy scenariusz.
Nienawidzimy mówić planuj na najgorsze, ale planuj na najgorsze. Zdejmij swoje różane okulary i pomyśl przez najgorszy scenariusz. Jest to ważne, ponieważ obie strony będą akceptować ryzyko poprzez zaangażowanie.
Co, jeśli twoje zainteresowanie miłością zrywa z tobą i zaczyna spotykać się z twoim najlepszym przyjacielem w pracy? Co, jeśli twoi współpracownicy skarżą się do działu kadr, że wpływa to na ich zdolność do pracy lub awansu? Co, jeśli jedno lub oboje będziecie musieli odejść z pracy?
„Jeśli jednym z potencjalnych rezultatów jest to, że możesz stracić pracę i swoje marzenia, musisz zadać sobie pytanie, czy ten związek jest tego wart”, mówi Damona Hoffman, trenerka randkowa z Los Angeles.
Twój romans w biurze nie będzie miał wpływu tylko na was dwoje – będzie dotyczył wszystkich wokół ciebie i twojego pracodawcy. Więc zrozumienie, co stawiasz na szali, jest kluczowe.
Credit: Becky Harlan and CJ Riculan/NPR
3. Oceń zainteresowanie i spraw, aby bezpiecznie było powiedzieć „nie.”
Ruch #MeToo ujawnił mnóstwo nadużyć w miejscu pracy. W odpowiedzi wiele miejsc pracy wdrożyło nowe zasady i wytyczne.
Jeśli więc zamierzasz poprosić kogoś o wyjście w pracy, pamiętaj o potencjalnej dynamice władzy i subtelnych formach nacisku.
„Istnieje możliwość, że w końcu będziesz musiał przedyskutować lub bronić tego związku przed stroną trzecią, być może działem kadr” – mówi Mirande Valbrune, prawnik ds. zatrudnienia w Miami, która napisała książkę o molestowaniu seksualnym.
Przeczytaj uważnie wskazówki społeczne. Jeśli już zaprosisz kogoś na randkę, podkreśl, że nie próbujesz wywierać na tę osobę presji i upewnij się, że nie poczuje się ona niezręcznie, gdy odmówi. Zapraszaj współpracownika na randkę tylko raz. I pamiętaj: Wszystko mniej niż bezwarunkowe „tak” jest „nie”. Nie ma szarej strefy.
4. Bądź na tej samej stronie, jeśli chodzi o to, komu i co powiesz.
Ujawnienie nowego związku może być trudne.
Nowe pary w miejscu pracy często ukrywają fakt, że się umawiają, a przynajmniej tak im się wydaje, mówi Carbino. „Myślę, że ludzie, którzy myślą, że ukrywają swoje związki, są prawdopodobnie stosunkowo naiwni. Ludzie są o wiele bardziej spostrzegawczy, niż im się wydaje” – mówi.
Więc bycie na czele młyna plotek to prawdopodobnie dobry pomysł. Upewnij się tylko, że skonsultujesz się ze swoim nowym partnerem co do tego, jak i kiedy zamierzasz załatwić sprawę. Nie chcesz złapać tej osoby przez zaskoczenie.
Credit: Becky Harlan i CJ Riculan/NPR
5. Jeśli rzeczy się nie udają, bądź profesjonalny.
Właściwie profesjonalizm jest wymagany na wszystkich etapach. Ale szczególnie ważne jest, aby pamiętać, że post-breakup.
Nie chcesz nękać, dyskryminować ani odwetu. Oznacza to, że nie powinnaś ani szukać, ani unikać swojego byłego. Należy również pamiętać, że twój dramat nigdy nie powinien wpływać na innych w pracy.
Hoffman, trener randkowy, sugeruje, że perspektywa może pomóc: „Musisz cofnąć się o krok, zobaczyć szerszy obraz i zobaczyć, dokąd zmierzasz w tej firmie i jak możesz przekierować swoją energię na coś bardziej konstruktywnego niż użalanie się nad kimś w miejscu pracy” – mówi.
Wróć więc do poziomu zaangażowania, jaki miałaś ze swoim byłym przed związkiem. Skup się na pracy i nie pozwól, aby urazy, smutek czy złość wkradły się do Twojej komunikacji w miejscu pracy. Jeśli nie jest to możliwe, poproś o przeniesienie lub zmianę harmonogramu. A jeśli to nadal nie rozwiązuje problemu, być może nadszedł czas, aby wyznaczyć nową ścieżkę, na której nie będziesz codziennie spotykać się ze swoim byłym.
Chcielibyśmy usłyszeć od ciebie, jeśli masz dobry life hack, zostaw nam wiadomość głosową pod numerem 202-216-9823 lub napisz do nas na adres [email protected]. Twoja wskazówka może pojawić się w nadchodzącym odcinku.
Jeśli kochasz Life Kit i chcesz więcej, zapisz się do naszego newslettera.
Wstęp do tej historii został przygotowany przez Andee Tagle.