Dręczenie i prześladowanie to zachowanie, które sprawia, że ktoś czuje się zastraszony lub obrażony. Nękanie jest niezgodne z prawem na mocy Ustawy o Równości z 2010 roku.

Przykłady nękania i dręczenia to między innymi:

• rozsiewanie złośliwych plotek
• niesprawiedliwe traktowanie
• dobijanie lub regularne podkopywanie kogoś
• odmawianie komuś możliwości szkolenia lub awansu

Nękanie i dręczenie może się zdarzyć:

• facem w twarz
• listem
• mailem
• telefonem

Prawo

Nękanie samo w sobie nie jest niezgodne z prawem, ale nękanie już tak. Ma to miejsce, gdy niepożądane zachowanie jest związane z jedną z poniższych sytuacji:

• wiek
• płeć
• niepełnosprawność
• zmiana płci
• małżeństwo i cywilne związki partnerskie
• ciężar i macierzyństwo
• rasa
• religia lub przekonania
• orientacja seksualna

Co powinni zrobić pracownicy, jeśli są nękani lub molestowani

Pracownicy powinni najpierw sprawdzić, czy mogą rozwiązać problem w sposób nieformalny. Jeśli nie jest to możliwe, powinni porozmawiać ze swoim:

• menedżerem
• działem zasobów ludzkich (HR)
• przedstawicielem związków zawodowych

Jeśli to nie zadziała, mogą złożyć formalną skargę używając procedury skargowej pracodawcy. Jeśli to nie poskutkuje i nadal będą nękani, mogą podjąć kroki prawne w trybunale pracy.

Mogą również zadzwonić do infolinii Acas (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) po poradę:

Acas opracował również ulotkę z wytycznymi dotyczącymi mobbingu i molestowania.

Obowiązki pracodawców

Pracodawcy są odpowiedzialni za zapobieganie mobbingowi i molestowaniu – ponoszą odpowiedzialność za wszelkie przypadki molestowania, których ofiarami są ich pracownicy.

Polityka przeciwdziałania mobbingowi i molestowaniu może pomóc w zapobieganiu problemom. Acas przygotował broszurę dla pracodawców, zawierającą porady dotyczące tworzenia polityki, a także rozpoznawania, radzenia sobie i zapobiegania mobbingowi i molestowaniu.