Jeśli jesteś blisko emerytury, może być zaintrygowany przez pomysł służenia w nonprofit lub for-profit zarządu. Członkostwo w zarządzie to sposób na wykorzystanie swojej wiedzy i umiejętności, przy jednoczesnej elastycznej pracy.

Kredyt:

Za chwilę podzielę się z Państwem wskazówkami dotyczącymi poszukiwania stanowisk w zarządzie. Ale najpierw pozwolę sobie podkreślić dwie bardzo ważne różnice pomiędzy członkostwem w zarządach typu for-profit i nonprofit:

Odszkodowania dla zarządów (lub ich brak)

Dla zarządów typu for-profit Jeśli chcesz otrzymać wynagrodzenie za swój czas pracy w zarządzie, powinieneś zwrócić uwagę na zarządy typu for-profit. Poziomy wynagrodzeń za pracę w radach nadzorczych różnią się w zależności od wielkości, sektora i kondycji finansowej firmy, ale wynagrodzenie może być znaczące, szczególnie w większych korporacjach.

Według raportu Spencer Stuart Board Index z 2016 r. średnie roczne wynagrodzenie całkowite dla dyrektorów z listy S&P 500, z wyłączeniem wynagrodzenia prezesa, wynosiło 280 389 USD.

I nawet w przypadkach, w których nie otrzymasz gotówki za swoją pracę w radzie nadzorczej, jak w przypadku startupu, możesz otrzymać opcje na akcje lub inne formy odroczonego wynagrodzenia, które mogą doprowadzić do dużej wypłaty w przyszłości.

Rady non-profit Niektóre organizacje non-profit wynagradzają członków rad nadzorczych, ale zdecydowanie nie jest to normą. Zdecydowana większość członków zarządów organizacji non-profit działa na zasadzie dobrowolności. Co więcej, często oczekuje się od nich, a czasami wręcz wymaga, aby przekazywali corocznie znaczące darowizny finansowe na rzecz organizacji. Nie jest też niczym niezwykłym, że członkowie zarządu są proszeni o pomoc w pozyskiwaniu wolontariuszy lub zdobywaniu funduszy (kombinacja oczekiwań określana czasem jako „daj, zdobądź lub zejdź”).

Nie wszystkie zarządy organizacji non-profit oczekują darowizn finansowych, ale jest to coś, o co warto zapytać, jeśli rozważasz zasiadanie w jednym z nich.

Wybór zarządów

For-Profit Firmy bardzo selektywnie wybierają członków zarządów, a konkurencja o te miejsca jest ostra. Nie musisz być prezesem firmy z listy Fortune 500, aby zostać kandydatem (choć to pomaga!), ale ponieważ firmy nastawione na zysk mają obowiązek przynosić zyski swoim udziałowcom, potrzebują członków zarządu z udokumentowanym doświadczeniem w zakładaniu, prowadzeniu i rozwijaniu odnoszących sukcesy firm.

Co więcej, korporacje często poszukują członków zarządu z określonymi umiejętnościami, takimi jak wiedza finansowa lub prawna. Członkowie zarządu muszą się wypowiadać na tematy krytyczne, takie jak planowanie sukcesji, zarządzanie kryzysowe i przejęcia, więc wymagania dla tych stanowisk są znaczące.

Zarządzanie radami nonprofit Lądowanie na stanowisku zarządu nonprofit jest znacznie mniej konkurencyjne, z wyjątkiem dużych, głośnych organizacji, takich jak Save the Children czy Amerykański Czerwony Krzyż. Organizacje non-profit również poszukują członków zarządu o szerokim zakresie umiejętności. Zależy im jednak na osobach, które mogą wnieść doświadczenie w prowadzeniu programów non-profit, zarządzaniu relacjami ze społecznością lokalną i pozyskiwaniu funduszy.

Często głównymi kwalifikacjami do zasiadania w zarządzie organizacji non-profit są po prostu chęć do działania i szczere zaangażowanie w sprawy organizacji. Jeśli jesteś dobrze poinformowanym członkiem społeczności, który może służyć jako ambasador organizacji, to jest to dodatkowy bonus.

Wskazówki dotyczące znalezienia roli w zarządzie For-Profit

Jasno widać, że o wiele trudniej jest znaleźć miejsce w zarządzie For-Profit niż w zarządzie Non-Profit. Zakładając, że jesteś w stanie sprostać temu zadaniu, Twoja strategia znalezienia stanowiska w zarządzie korporacji powinna być podobna do tej, której użyłbyś, aby zdobyć jakąkolwiek inną pracę na wysokim szczeblu. Trzy wskazówki:

Aby zorientować się, czego szukają firmy, przeczytaj ich roczne oświadczenia proxy (w przypadku firm notowanych na giełdzie) lub poszukaj informacji o członkach zarządu w serwisach takich jak LinkedIn. Innym sposobem na zdobycie wiedzy na temat członkostwa w zarządzie jest zapisanie się do BoardProspects.com, internetowej społeczności i platformy rekrutacyjnej dla obecnych i przyszłych członków zarządu.

Przygotuj spersonalizowane CV, które podkreśli, dlaczego jesteś silnym kandydatem do pełnienia funkcji w zarządzie. Podnieś swoje kwalifikacje, uczestnicząc w stowarzyszeniach branżowych i zawodowych oraz zasiadając w zarządach organizacji non-profit i obywatelskich.

Pozwól swojej sieci zawodowej dowiedzieć się o swoim zainteresowaniu stanowiskiem w zarządzie i poproś o polecenie innych dyrektorów wysokiego szczebla i członków zarządu. Wyszukiwania zarządów dla firm typu For-profit są często prowadzone przez firmy executive search, takie jak Spencer Stuart i RSR Partners, więc wykorzystaj swoje kontakty, aby się do nich dostać.

Wskazówki dotyczące znalezienia roli w zarządzie organizacji non-profit

Większość osób kończy pracę w zarządach organizacji non-profit jako naturalne przedłużenie ich zaangażowania w organizację, na której im zależy lub z pasji do danej sprawy.

Ale praca w zarządzie organizacji non-profit różni się od bycia wolontariuszem. Więc zanim przyjmiesz rolę w zarządzie, oto trzy pytania do rozważenia (zaadaptowane z artykułu na Bridgespan.org, „Nonprofit Boards: How to Find a Rewarding Position”):

1. Czy moje cele pokrywają się z celami tej organizacji i jej zarządu? Wiedza o tym, kto jeszcze jest w zarządzie, może dać ci poczucie, czy będziesz dobrze pasować.

2. Czy moje umiejętności, doświadczenie lub wiedza specjalistyczna pomogą zwiększyć wpływ organizacji i pogłębić jej misję? Najlepsze role w zarządzie to takie, które dają ci możliwość zaangażowania się w znaczący i istotny sposób.

3. Czy mogę poświęcić czas wymagany do wypełnienia moich prawnych i powierniczych obowiązków jako członka zarządu? Bardzo ważne jest, abyś jako członek zarządu zrozumiał, czego oczekuje się od członków zarządu, zanim się do niego zgłosisz.

2.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *