Jeśli jesteś blisko emerytury, może być zaintrygowany przez pomysł służenia w nonprofit lub for-profit zarządu. Członkostwo w zarządzie to sposób na wykorzystanie swojej wiedzy i umiejętności, przy jednoczesnej elastycznej pracy.
Kredyt:
Za chwilę podzielę się z Państwem wskazówkami dotyczącymi poszukiwania stanowisk w zarządzie. Ale najpierw pozwolę sobie podkreślić dwie bardzo ważne różnice pomiędzy członkostwem w zarządach typu for-profit i nonprofit:
Odszkodowania dla zarządów (lub ich brak)
Dla zarządów typu for-profit Jeśli chcesz otrzymać wynagrodzenie za swój czas pracy w zarządzie, powinieneś zwrócić uwagę na zarządy typu for-profit. Poziomy wynagrodzeń za pracę w radach nadzorczych różnią się w zależności od wielkości, sektora i kondycji finansowej firmy, ale wynagrodzenie może być znaczące, szczególnie w większych korporacjach.
Według raportu Spencer Stuart Board Index z 2016 r. średnie roczne wynagrodzenie całkowite dla dyrektorów z listy S&P 500, z wyłączeniem wynagrodzenia prezesa, wynosiło 280 389 USD.
I nawet w przypadkach, w których nie otrzymasz gotówki za swoją pracę w radzie nadzorczej, jak w przypadku startupu, możesz otrzymać opcje na akcje lub inne formy odroczonego wynagrodzenia, które mogą doprowadzić do dużej wypłaty w przyszłości.
Rady non-profit Niektóre organizacje non-profit wynagradzają członków rad nadzorczych, ale zdecydowanie nie jest to normą. Zdecydowana większość członków zarządów organizacji non-profit działa na zasadzie dobrowolności. Co więcej, często oczekuje się od nich, a czasami wręcz wymaga, aby przekazywali corocznie znaczące darowizny finansowe na rzecz organizacji. Nie jest też niczym niezwykłym, że członkowie zarządu są proszeni o pomoc w pozyskiwaniu wolontariuszy lub zdobywaniu funduszy (kombinacja oczekiwań określana czasem jako „daj, zdobądź lub zejdź”).
Nie wszystkie zarządy organizacji non-profit oczekują darowizn finansowych, ale jest to coś, o co warto zapytać, jeśli rozważasz zasiadanie w jednym z nich.
Wybór zarządów
For-Profit Firmy bardzo selektywnie wybierają członków zarządów, a konkurencja o te miejsca jest ostra. Nie musisz być prezesem firmy z listy Fortune 500, aby zostać kandydatem (choć to pomaga!), ale ponieważ firmy nastawione na zysk mają obowiązek przynosić zyski swoim udziałowcom, potrzebują członków zarządu z udokumentowanym doświadczeniem w zakładaniu, prowadzeniu i rozwijaniu odnoszących sukcesy firm.
Co więcej, korporacje często poszukują członków zarządu z określonymi umiejętnościami, takimi jak wiedza finansowa lub prawna. Członkowie zarządu muszą się wypowiadać na tematy krytyczne, takie jak planowanie sukcesji, zarządzanie kryzysowe i przejęcia, więc wymagania dla tych stanowisk są znaczące.
Zarządzanie radami nonprofit Lądowanie na stanowisku zarządu nonprofit jest znacznie mniej konkurencyjne, z wyjątkiem dużych, głośnych organizacji, takich jak Save the Children czy Amerykański Czerwony Krzyż. Organizacje non-profit również poszukują członków zarządu o szerokim zakresie umiejętności. Zależy im jednak na osobach, które mogą wnieść doświadczenie w prowadzeniu programów non-profit, zarządzaniu relacjami ze społecznością lokalną i pozyskiwaniu funduszy.
Często głównymi kwalifikacjami do zasiadania w zarządzie organizacji non-profit są po prostu chęć do działania i szczere zaangażowanie w sprawy organizacji. Jeśli jesteś dobrze poinformowanym członkiem społeczności, który może służyć jako ambasador organizacji, to jest to dodatkowy bonus.
Wskazówki dotyczące znalezienia roli w zarządzie For-Profit
Jasno widać, że o wiele trudniej jest znaleźć miejsce w zarządzie For-Profit niż w zarządzie Non-Profit. Zakładając, że jesteś w stanie sprostać temu zadaniu, Twoja strategia znalezienia stanowiska w zarządzie korporacji powinna być podobna do tej, której użyłbyś, aby zdobyć jakąkolwiek inną pracę na wysokim szczeblu. Trzy wskazówki:
Aby zorientować się, czego szukają firmy, przeczytaj ich roczne oświadczenia proxy (w przypadku firm notowanych na giełdzie) lub poszukaj informacji o członkach zarządu w serwisach takich jak LinkedIn. Innym sposobem na zdobycie wiedzy na temat członkostwa w zarządzie jest zapisanie się do BoardProspects.com, internetowej społeczności i platformy rekrutacyjnej dla obecnych i przyszłych członków zarządu.
Przygotuj spersonalizowane CV, które podkreśli, dlaczego jesteś silnym kandydatem do pełnienia funkcji w zarządzie. Podnieś swoje kwalifikacje, uczestnicząc w stowarzyszeniach branżowych i zawodowych oraz zasiadając w zarządach organizacji non-profit i obywatelskich.
Pozwól swojej sieci zawodowej dowiedzieć się o swoim zainteresowaniu stanowiskiem w zarządzie i poproś o polecenie innych dyrektorów wysokiego szczebla i członków zarządu. Wyszukiwania zarządów dla firm typu For-profit są często prowadzone przez firmy executive search, takie jak Spencer Stuart i RSR Partners, więc wykorzystaj swoje kontakty, aby się do nich dostać.
Wskazówki dotyczące znalezienia roli w zarządzie organizacji non-profit
Większość osób kończy pracę w zarządach organizacji non-profit jako naturalne przedłużenie ich zaangażowania w organizację, na której im zależy lub z pasji do danej sprawy.
Ale praca w zarządzie organizacji non-profit różni się od bycia wolontariuszem. Więc zanim przyjmiesz rolę w zarządzie, oto trzy pytania do rozważenia (zaadaptowane z artykułu na Bridgespan.org, „Nonprofit Boards: How to Find a Rewarding Position”):
1. Czy moje cele pokrywają się z celami tej organizacji i jej zarządu? Wiedza o tym, kto jeszcze jest w zarządzie, może dać ci poczucie, czy będziesz dobrze pasować.
2. Czy moje umiejętności, doświadczenie lub wiedza specjalistyczna pomogą zwiększyć wpływ organizacji i pogłębić jej misję? Najlepsze role w zarządzie to takie, które dają ci możliwość zaangażowania się w znaczący i istotny sposób.
3. Czy mogę poświęcić czas wymagany do wypełnienia moich prawnych i powierniczych obowiązków jako członka zarządu? Bardzo ważne jest, abyś jako członek zarządu zrozumiał, czego oczekuje się od członków zarządu, zanim się do niego zgłosisz.
2.